¿Para qué sirven los Exámenes Médicos de Ingreso?.
Algunas personas manifiestan que no sirven para nada otros mas afirman que en verdad se realizan sólo para proteger al Empleador.
La realidad es muy distinta si se aplica correctamente lo establecido en elreglamento federal de salud, higiene y medio ambiente de trabajo que su articulo 14 dice "Será responsabilidad del patrón que se practiquen los exámenes médicos de ingreso, periódicos y especiales a los trabajadores expuestos a los agentes físicos, químicos, biológicos y psicosociales, que por sus características, niveles de concentración y tiempo de exposición puedan alterar su salud, adoptando en su caso, las medidas pertinentes para mantener su integridad física y mental, de acuerdo a las Normas correspondientes."
Los exámenes médicos, no se realizan para discriminar a un postulante a un empleo, si no para constatar la aptitud física del mismo para el puesto propuesto, sirviendo además para detectar incapacidades y enfermedades preexistentes a la relación laboral. Por de pronto y contestando la pregunta del título, puedo asegurar que hay beneficios preventivos o humanitarios, legales y económicos tanto para el empleado como para el empleador.
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Usted tendrá a su alcance dos capacitaciones del programa de conservación de la salud (ver listado de capacitaciones en www.davida.com.mx) invirtiendo sólo en una.
Ahorro en tiempo, debido a que se llevan a cabo en sus instalaciones, en tiempo y forma.
Sus colaboradores adquieren aprendizaje y adoptan una cultura de salud que aplicaran en sus funciones, motivando a sus compañeros de trabajo, y logrando para su empresa mayor productividad.
Disciplina en el área laboral.
Reducción de costos por padecimientos relacionados con el trabajo, disminución de ausentismo por consultas donde se invierte todo el día.
Propuestas para un mejor ambiente de trabajo.
La inversión regular en los cursos es de $1,750 00/100 M.N. en esta promoción reciba 2 cursos en sus instalaciones con el costo de inversión de uno. Cupo limitado a 30 personas por curso.
Las enfermedades ocupacionales tiene importantes costos para las empresas
Costos Directos:
La inversión en materia de la prevención de los Riesgos y enfermedades de Trabajo tales como medidas y dispositivos de seguridad, instalaciones, equipo de protección específico, señalamientos, cursos de capacitación y otras erogaciones.
Las cuotas o aportaciones que por concepto de seguro de Riesgos de Trabajo esta obligado a pagar el empleador al seguro social, o a otras organizaciones equivalentes.
Las primas o costos de los seguros adicionales para la empresa y los trabajadores.
Costos Indirectos:
El tiempo perdido de la Jornada Laboral
Los daños causados a las instalaciones, maquinaria, equipo y herramientas
Las perdidas en materia prima, subproductos o productos
El deterioro del ritmo de producción
La disminución de la Calidad
El incumplimiento de compromisos de producción y la penalización de fianzas establecidas en los contratos
El daño auditivo inducido por el ruido no tiene tratamiento una vez establecida la sordera que produce no existe posibilidad de mejorar la audición del sujeto que la padece.
El esfuerzo debe dirigirse a la prevención de la enfermedad, utilizando correctamente las medidas profilácticas adecuadas puede reducirse la incidencia de la sordera por trauma acústico de manera drástica
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