tag:blogger.com,1999:blog-28277737277374879392024-03-13T12:17:34.430-07:00Salud OcupacionalInformación sobre salud ocupacional, y su regulación en México. Foro de discusión, red de profecionales del áreaDaVida Salud Ocupacionalhttp://www.blogger.com/profile/01212882409671767091noreply@blogger.comBlogger26125tag:blogger.com,1999:blog-2827773727737487939.post-57109108612805309892010-06-04T14:30:00.000-07:002010-06-04T14:30:58.715-07:00podcast Discutamos Mexico Poderato.com/upakia<div>Ya esta el 32</div><a href="http://www.poderato.com/upakia/discutamos-mexico">podcast Discutamos Mexico Poderato.com/upakia</a>Upakiahttp://www.blogger.com/profile/06736322009071600445noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2827773727737487939.post-41594241645477780302010-05-20T13:09:00.000-07:002010-05-20T13:12:12.870-07:00La iniciativa de Reforma Laboral precisa el pago por hora<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana; font-size: 11px; color: rgb(89, 89, 89); "><p style="text-align: justify;">La figura del “pago por hora” de servicio, ya está prevista en la Ley Federal del Trabajo vigente, pues el artículo 83 señala que el salario puede fijarse por <em>unidad de tiempo</em>, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.</p><p style="text-align: justify;">Con base en dicha disposición, en la actualidad es posible contratar a un trabajador bajo el esquema de remuneración de “pago por hora”, considerado éste como “unidad de tiempo”. Incluso, otras disposiciones de la ley (artículos 306 y 353-M) que regulan el trabajo de actores y músicos o el trabajo en las universidades e instituciones de educación superior, permiten también esta modalidad de remuneración.</p><p style="text-align: justify;">Conforme a lo anterior, la iniciativa de Reforma Laboral presentada el 18 de marzo pasado, por los grupos parlamentarios del Partido Acción Nacional, propone establecer de manera expresa como modalidad del salario por unidad de tiempo, que el trabajador y el patrón puedan convenir el pago por cada hora de prestación del servicio, siempre y cuando no se exceda la jornada máxima establecida en la ley.</p><p style="text-align: justify;">El desconocimiento de la iniciativa ha provocado críticas, pues se ha considerado que esta modalidad de pago cancela el derecho de los trabajadores a percibir prestaciones laborales y de seguridad social y que incluso “precariza” las condiciones de trabajo.</p><p style="text-align: justify;">La STPS considera que estas opiniones carecen de validez, pues la reforma no limita las prestaciones laborales de los trabajadores, ni pretende privar de la seguridad social a éstos. Aun en el caso de que se pacte un número de horas inferior a la jornada ordinaria (8 horas), y que el salario, calculado proporcionalmente al tiempo trabajado, sea inferior al salario mínimo, el trabajador gozará de las prestaciones de Ley y de seguridad social, para cuyos efectos se calcularán las cuotas de cotización al IMSS sobre la base de un salario mínimo.</p><p style="text-align: justify;">Lo anterior en términos del artículo 29, fracción III de la Ley del Seguro Social:</p><p></p><div style="text-align: justify;"><strong>Artículo 29. </strong>Para determinar la <u>forma de cotización</u> se aplicarán las siguientes reglas:</div><strong><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal; "><strong>III.</strong> Si por la naturaleza o peculiaridades de las labores, el salario no se estipula por semana o por mes, sino por día trabajado y comprende menos días de los de una semana o el asegurado labora jornadas reducidas y su salario se determina por unidad de tiempo, <u>en ningún caso se recibirán cuotas con base en un salario inferior al mínimo.</u></span></div></strong><p></p><p style="text-align: justify;">La interpretación sobre la proporcionalidad del pago se respalda en el criterio jurisprudencial: <em><strong>“SALARIO MÍNIMO GENERAL O PROFESIONAL. EL PAGO DE UNA RETRIBUCIÓN PROPORCIONAL AL TIEMPO REALMENTE TRABAJADO, NO ES VIOLATORIO DE LA FRACCIÓN VI DEL APARTADO A DEL ARTÍCULO 123 DE LA CONSTITUCIÓN FEDERAL, CUANDO POR LA NATURALEZA DEL TRABAJO O POR LAS CONDICIONES FÍSICAS DEL TRABAJADOR, ÉSTE SÓLO PUEDA LABORAR DURANTE LAPSOS MENORES A LA JORNADA LEGAL DE TRABAJO.</strong> (Registro No. 186851, Localización: Novena Época, Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, XV, Mayo de 2002,Página: 309, Tesis: 2a. LXI/2002)”</em>.</p><p style="text-align: justify;">Esta precisión en la Ley contribuiría, junto con otras propuestas, a que principalmente las mujeres, los jóvenes y las personas con discapacidad, cuenten con mayores oportunidades de empleo, ya que podrán ajustar su horario de trabajo a sus circunstancias personales, esto es, facilitará que las mujeres trabajadoras puedan hacer compatible su trabajo con las actividades familiares, que los jóvenes compaginen el trabajo con sus estudios y que las personas con discapacidad lo adecuen a sus necesidades especiales.</p><p style="text-align: justify;"><a href="http://www.stps.gob.mx/saladeprensa/boletines_2010/abril/b72_stps.htm">Ir a la liga original</a></p><p style="text-align: justify;">STPS</p><p style="text-align: justify;"><br /></p></span>DaVida Salud Ocupacionalhttp://www.blogger.com/profile/01212882409671767091noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2827773727737487939.post-79598452982392695932010-05-19T08:35:00.000-07:002010-05-19T08:36:58.128-07:00Realiza Secretario del Trabajo y Previsión Social nuevas designaciones<table border="0" cellspacing="0" cellpadding="10" width="100%"><tbody></tbody><tbody><tr><td class="txt_gral" style="font-family: Verdana; font-size: 11px; font-style: normal; font-weight: normal; font-variant: normal; text-transform: none; color: #595959; text-decoration: none;" colspan="2" height="718" align="justify" valign="top" bgcolor="#F5F5F5"><br /><div><br /><p><img src="http://www.stps.gob.mx/Imagenes_Index_10/febrero/15_0075.jpg" border="0" width="480" height="364" /></p><br /><p><strong>• Juan Carlos Núñez Armas será el nuevo Jefe de la Unidad de Delegaciones Federales del Trabajo y Juan José Rodríguez Prats, asesor del titular de la dependencia</strong></p><br /><p><img src="http://www.stps.gob.mx/Imagenes_Index_10/febrero/15_0019.jpg" border="0" width="480" height="342" /></p><br /><p>El Secretario del Trabajo y Previsión Social, Javier Lozano Alarcón, designó hoy al Ingeniero Juan Carlos Núñez Armas como nuevo Jefe de la Unidad de Delegaciones Federales del Trabajo y al Licenciado Juan José Rodríguez Prats como asesor del titular de la dependencia.</p><br /><p><strong><img src="http://www.stps.gob.mx/Imagenes_Index_10/febrero/15_0079.jpg" border="0" width="480" height="319" /></strong></p><br /><p>En el evento, el titular de la STPS hizo un amplio reconocimiento al desempeño mostrado por Samuel Martínez Aceves, cuya gestión al frente de la Unidad de Delegaciones Federales del Trabajo, se distinguió por su profesionalismo y entrega.</p><br /><p>Núñez Armas es egresado de la Universidad Nacional Autónoma del Estado de México. Actualmente, cursa una Maestría en Administración Pública y Política Pública por el Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey.</p><br /><p>Ha realizado también estudios en materia electoral y de negociación política en las Universidades de George Washington y Harvard, respectivamente. Cuenta con una especialidad de políticas públicas en el Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM), además de diversos diplomados en comunicación y mercadotecnia política.</p><br /><p>En el ámbito profesional, fue Diputado Federal en la LIX Legislatura y en dos ocasiones se desempeñó como Diputado Local en el Estado de México; también fue Presidente Municipal de Toluca y Vicepresidente de la Asociación de Municipios de México.</p><br /><p align="center"><img src="http://www.stps.gob.mx/Imagenes_Index_10/febrero/15_0077.jpg" border="0" width="400" height="522" /></p><br /><p>Rodríguez Prats es Licenciado en Derecho por la Universidad Veracruzana. Cuenta con estudios por la Universidad de Georgetown. Ha tomado cursos y diplomados en Derecho Laboral, Legislación y Administración Fiscal, Justicia y Derechos Humanos en esa casa de estudios, así como en la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM).</p><br /><p>Ha sido Senador de la República en las Legislaturas LVIII y LIX, así como Diputado Federal en tres ocasiones. En la administración pública ha ocupado diversos cargos en la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, en la Comisión Federal de Electricidad, en el Departamento del Distrito Federal, en el Instituto Mexicano del Café y en el Gobierno del Estado de Tabasco, donde fue Secretario de Gobierno y Subsecretario de Finanzas, en diferentes administraciones.</p><br /><p>Asimismo, Rodríguez Prats es autor de innumerables obras en materia de derecho, análisis legislativo e historia. En 1991 recibió la Presea al Mérito en Administración Pública. Ha sido articulista y comentarista en varios medios de comunicación. Ha impartido conferencias sobre temas relacionados con el Federalismo Mexicano, Derecho Constitucional y la Transición Democrática, entre otros.</p><br /><p> </p><br /><p>Tomado de</p><br /><p>http://www.stps.gob.mx</p><br /></div><br /></td></tr></tbody><tbody></tbody></table>Upakiahttp://www.blogger.com/profile/06736322009071600445noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2827773727737487939.post-63410575419816195052010-02-07T20:17:00.000-08:002010-02-07T20:18:02.890-08:00Evaluación de riesgos: la clave para unos trabajos saludables<div><a href="http://www.davida.com.mx">www.davida.com.mx</a></div><div>Salud en el trabajo </div><div><br></div><div>Si tiene comentarios </div><div><br></div><div><a href="mailto:servicios@davida.com.mx">servicios@davida.com.mx</a></div><div><br></div><div><br></div><div><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 11px; "><div id="articulo_titulo" style="width: 550px; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 22px; color: rgb(255, 115, 33); font-weight: lighter; float: left; border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 2px; padding-bottom: 5px; text-align: left; position: static; z-index: auto; ">Evaluación de riesgos: la clave para unos trabajos saludables</div><p><br><br></p><div id="Copiar"><div align="justify"><div id="Layer8"><p><b><br></b></p><p><strong>¿Por qué llevar a cabo una evaluación de riesgos?</strong><br><br>Cada pocos minutos, una persona muere por causas relacionadas con el trabajo. Además, cada año, centenares de miles de trabajadores sufren lesiones en el trabajo, y otros solicitan una baja por estrés, sobrecarga de trabajo, trastornos musculoesqueléticos u otra enfermedad de origen laboral. Los accidentes y enfermedades profesionales, además del coste humano que suponen para los trabajadores y sus familias, reducen los recursos de los sistemas de asistencia sanitaria y afectan a la productividad de las empresas.<br><br>La evaluación de riesgos constituye la base para una gestión eficaz de la seguridad y la salud, así como la clave para reducir la siniestralidad laboral y las enfermedades profesionales. Si se aplica de manera adecuada, la evaluación puede mejorar la seguridad y la salud en los lugares de trabajo y el rendimiento de las empresas en general.<br><br><strong><br>¿En qué consiste la evaluación de riesgos?</strong><br><br>Se entiende por evaluación de riesgos el proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse. La evaluación consiste en un examen sistemático de todos los aspectos del trabajo para determinar:</p><ul><li>qué puede causar daño o lesión;</li><li>si los riesgos pueden eliminarse y, si no es el caso,</li><li>qué medidas preventivas o de protección se han adoptado o deben adoptarse para controlar los riesgos<strong>(1).</strong></li></ul><p>Las empresas tienen el deber general de garantizar la seguridad y la salud de sus trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo y de llevar a cabo evaluaciones de riesgos. En la Directiva marco de la Unión Europea<strong> (2)</strong> se hace hincapié en el papel fundamental de la evaluación de riesgos y se establecen disposiciones básicas que deben observar al respecto todas las empresas. Los Estados miembros pueden además adoptar disposiciones más rigurosas para proteger a sus trabajadores (consulte la legislación específica de su país) <strong>(3)</strong>.<br><br><br><strong>¿Cómo evaluar los riesgos?</strong><br><br>Para la mayoría de las empresas, un enfoque sencillo de la evaluación de riesgos en cinco pasos<strong> (4) </strong>debería dar buenos resultados. No obstante, hay otros métodos igualmente válidos, sobre todo si existen riesgos y circunstancias de mayor complejidad.<br><br><strong><br>El enfoque de evaluación de riesgos en cinco pasos</strong><br><br><span class="TextoNuevo02" style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 11px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); text-decoration: underline; ">Paso 1: Identificación de los riesgos y de los trabajadores expuestos</span><br></p><table width="58%" border="1" align="center" bordercolor="#FFFFFF"><tbody><tr><td bgcolor="#EFD1E0"><div align="justify">Recuerde: un peligro puede ser cualquier cosa (ya sean materiales, equipos, métodos o prácticas de trabajo) que pueda causar un daño.</div></td></tr></tbody></table><p>He aquí algunos consejos que ayudan a identificar cuáles son los riesgos:</p><ul><li>recorrer el lugar de trabajo y examinar lo que podría causar daños;</li><li>consultar a los trabajadores y a sus representantes sobre los problemas con que se han encontrado;</li><li>considerar los riesgos para la salud a largo plazo, como los niveles elevados de ruido o la exposición a sustancias nocivas, así como otros más complejos o menos obvios, como los factores psicosociales o los riesgos asociados a la organización del trabajo;</li><li>examinar el historial de accidentes y enfermedades de la empresa;</li><li>recabar información de otras fuentes, como:<br>— manuales de instrucciones y fichas técnicas de fabricantes y proveedores;<br>— sitios web sobre seguridad y salud en el trabajo;<br>— organismos nacionales, asociaciones empresariales o sindicales;<br>— reglamentos jurídicos y normas técnicas.</li></ul><p>Para cada riesgo es importante aclarar quién puede resultar dañado; así será más fácil establecer la mejor manera de hacerle frente. No se trata de elaborar un listado con todos los miembros de la plantilla, sino de establecer grupos, como el de las «personas que trabajan en el almacén» o el de los «transeúntes».<br><br>Limpiadores, contratistas o terceros no pertenecientes a la empresa pueden encontrarse asimismo en situación de riesgo.<br><br>Ha de prestarse especial atención a las cuestiones de género <strong>(5)</strong>, a los grupos de trabajadores expuestos a un mayor riesgo o que presenten características especiales (véase el recuadro). En cada caso, es importante determinar qué daño pueden sufrir, es decir, qué tipo de lesión o enfermedad puede afectarles.<br><br><strong>Trabajadores que pueden verse expuestos a un mayor riesgo</strong></p><ul><li>Trabajadores con discapacidades</li><li>Trabajadores migrantes</li><li>Trabajadores jóvenes y de edad avanzada</li><li>Mujeres embarazadas y en períodos de lactancia</li><li>Personal sin formación o experiencia</li><li>Trabajadores de mantenimiento</li><li>Trabajadores inmunodeprimidos</li><li>Trabajadores que ya sufren alguna enfermedad, como bronquitis</li><li>Trabajadores que toman medicamentos que pueden aumentar su vulnerabilidad a los daños.</li></ul><p><br><span class="TextoNuevo02" style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 11px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); text-decoration: underline; ">Paso 2: Evaluación de riesgos y asignación de prioridades a los mismos</span><br><br></p><table width="58%" border="1" align="center" bordercolor="#FFFFFF"><tbody><tr><td height="30" bgcolor="#EFD1E0"><div align="justify">Recuerde: un riesgo laboral es la posibilidad, alta o baja, de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.</div></td></tr></tbody></table><p>El siguiente paso es la evaluación del riesgo derivado del trabajo. Esta tarea puede abordarse considerando:</p><ul><li>la probabilidad de que un determinado peligro cause daños;</li><li>la gravedad probable del daño en cuestión;</li><li>la frecuencia con que se ven expuestos los trabajadores (y el número de estos).</li></ul><p>Un proceso sencillo, basado en el sentido común y que no exige destrezas especializadas ni técnicas complejas, puede bastar para numerosos riesgos y actividades laborales. Se incluyen entre estas las actividades con niveles bajos de riesgos y los lugares de trabajo en los que los riesgos son bien conocidos o se encuentran perfectamente identificados y en los que se dispone de los medios de control adecuados. Probablemente, esto es lo que sucederá en la mayoría de las empresas (sobre todo, las PYME). Terminada esta tarea, debe asignarse una prioridad a los riesgos y abordarlos en el orden fijado.<br><br><span class="TextoNuevo02" style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 11px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); text-decoration: underline; "><br>Paso 3: Planificación de las medidas preventivas necesarias</span><br><br>El siguiente paso consiste en decidir el modo de eliminar o controlar los riesgos. En esta fase debe considerarse:</p><ul><li>si es posible eliminar el riesgo;</li><li>en caso contrario, cómo puede controlarse de manera que no comprometa la seguridad ni la salud de las personas expuestas.</li></ul><p>Al prevenir y controlar los riesgos, han de tenerse en cuenta los siguientes principios generales de prevención:</p><ul><li>evitar los riesgos;</li><li>sustituir los factores peligrosos por otros que no lo sean, o que lo sean menos;</li><li>combatir los riesgos en su origen;</li><li>adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual (por ejemplo, controlar la exposición a humos mediante sistemas de ventilación y extracción localizada, no mediante mascarillas individuales);</li><li>adaptarse al progreso técnico y a los cambios en la información;</li><li>procurar la mejora del nivel de protección.</li></ul><p><span class="TextoNuevo02" style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 11px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); text-decoration: underline; ">Paso 4: Adopción de las medidas</span><br><br>El siguiente paso consiste en la adopción de las medidas preventivas y de protección. Es importante procurar la participación en este proceso de los trabajadores y de sus representantes.<br><br>Una ejecución eficaz requiere la elaboración de un plan en el que se especifiquen:</p><ul><li>las medidas que se van a aplicar;</li><li>quién hace qué y cuándo;</li><li>en qué plazo ha de completarse.</li></ul><p>Es fundamental que se dé prioridad a todas las tareas de eliminación o prevención de riesgos.<br><br><br><span class="TextoNuevo02" style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 11px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); text-decoration: underline; ">Paso 5: Seguimiento y revisión</span><br><br>No debe descuidarse tampoco la realización de controles periódicos para comprobar que las medidas de prevención y protección funcionan o se aplican, y para detectar nuevos problemas.<br><br>La evaluación de riesgos ha de revisarse periódicamente, dependiendo de la naturaleza de estos, de la probabilidad de un cambio en la actividad laboral o de las conclusiones de la investigación de un accidente o incidente (6). La evaluación de riesgos no es algo que se haga de una vez para siempre.<br><br><strong><br>Documentar la evaluación</strong><br><br>La evaluación de riesgos debe documentarse. El registro obtenido puede utilizarse como base para:</p><ul><li>transmitir información a los interesados;</li><li>tareas de seguimiento, con el fin de determinar si se han adoptado o no las medidas necesarias;</li><li>elaborar las pruebas que han de presentarse a las autoridades supervisoras;</li><li>realizar revisiones en caso de que cambien las circunstancias.</li></ul><p>Se recomienda documentar, al menos, los siguientes datos:</p><ul><li>nombre y funciones de las personas que realizan la evaluación;</li><li>riesgos identificados;</li><li>grupos de trabajadores expuestos a riesgos específicos;</li><li>medidas de protección necesarias;</li><li>información sobre la aplicación de medidas, como el nombre del responsable y la fecha;</li><li>detalles de las medidas de seguimiento y revisiones posteriores, incluidas las fechas y el personal interviniente;</li><li>información pormenorizada de la participación de los trabajadores y de sus representantes en el proceso de evaluación de riesgos.</li></ul><p><strong>Información adicional</strong><br><br>La presente hoja informativa se ha elaborado como contribución a la campaña europea sobre evaluación de riesgos 2008/09. Si desea consultar otras hojas informativas de la serie, así como información adicional sobre evaluación de riesgos, visite la página web <a href="http://osha.europa.eu/topics/riskassessment">http://osha.europa.eu/topics/riskassessment</a>, que se edita y actualiza constantemente.<br><br></p><table width="80%" border="1" align="center" bordercolor="#FFFFFF" style="position: static; z-index: auto; "><tbody><tr><td height="125"><p align="justify"><span class="TextoChico" style="font-family: Tahoma; font-size: 9px; "><strong>(1)</strong> Directrices para la evaluación de riesgos en el lugar de trabajo, Luxemburgo: Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas, 1996.<br><strong>(2)</strong> Directiva 89/391/CEE del Consejo, de 12 de junio de 1989, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo.<br><strong>(3) </strong>España: <a href="http://osha.europa.eu/topics/riskassessment">http://osha.europa.eu/topics/riskassessment</a><br><strong>(4)</strong> Aunque el proceso de evaluación de riesgos en su país se divida en un número de pasos mayor o menor, o alguno de esos cinco pasos sea diferente, los principios básicos deben ser los mismos.<br><strong>(5)</strong> Factsheet 43, «La inclusión de los aspectos de género en la evaluación de riesgos»:<br><a href="http://osha.europa.eu/publications/factsheets">http://osha.europa.eu/publications/factsheets</a></span><br><span class="TextoChico" style="font-family: Tahoma; font-size: 9px; "><strong>(6)</strong> Un incidente es un suceso que no ha provocado lesiones, enfermedad ni daños, pero pudo haberlos provocado.</span></p></td></tr></tbody></table><p align="right"><strong>Fuente: Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo</strong> </p></div></div></div></span></div><div><br></div><br><br><div> <span class="Apple-style-span" style="border-collapse: separate; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica; font-size: medium; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: 2; text-align: auto; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-border-horizontal-spacing: 0px; -webkit-border-vertical-spacing: 0px; -webkit-text-decorations-in-effect: none; -webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; "><span class="Apple-style-span" style="border-collapse: separate; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica; font-size: medium; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-border-horizontal-spacing: 0px; -webkit-border-vertical-spacing: 0px; -webkit-text-decorations-in-effect: none; -webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; "><span class="Apple-style-span" style="color: rgb(31, 73, 125); font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13px; "><br class="Apple-interchange-newline"> <span class="Apple-style-span" style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica; font-size: medium; "><a href="http://www.davida.com.mx/"></a></span><a href="http://www.davida.com.mx/"></a></span><a href="http://www.davida.com.mx/"><span></span><span><img height="137" width="789" id="84b1496b-b3cf-488e-ab04-95e2fab0d1e1" apple-width="yes" apple-height="yes" src="cid:3D4311DE-3A07-4DE6-AF54-DF2C8B7CAF71@lan"></span><span class="Apple-style-span" style="border-collapse: separate; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica; font-size: medium; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: 2; text-align: auto; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-border-horizontal-spacing: 0px; -webkit-border-vertical-spacing: 0px; -webkit-text-decorations-in-effect: none; -webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; "></span></a><div style="margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; font-size: 12pt; font-family: 'Times New Roman', serif; "><a href="http://www.davida.com.mx/"><font class="Apple-style-span" color="#1F497D" face="Arial, sans-serif" size="3"><b></b></font></a><font class="Apple-style-span" color="#1F497D" face="Arial, sans-serif" size="3"><b><a href="http://www.davida.com.mx/"><br class="Apple-interchange-newline"><br class="Apple-interchange-newline">DaVida</a></b></font></div><div style="margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; font-size: 12pt; font-family: 'Times New Roman', serif; "><b><span style="font-size: 8pt; font-family: Arial, sans-serif; color: rgb(0, 176, 80); ">La división de Salud Ocupacional de Grupo VIDESA</span></b></div><div style="margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; font-size: 12pt; font-family: 'Times New Roman', serif; "><b><span lang="ES-MX" style="font-size: 24pt; font-family: Webdings; color: green; ">P</span></b><span lang="ES-MX" style="font-size: 11pt; font-family: Courier; color: black; "> </span><b><span lang="ES-MX" style="font-size: 10pt; font-family: Tahoma, sans-serif; color: green; ">Antes de imprimir este correo piense bien si es necesario</span></b><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif; color: rgb(31, 73, 125); "><o:p></o:p></span></div><div style="margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; font-size: 12pt; font-family: 'Times New Roman', serif; text-align: justify; "><span lang="ES-MX" style="font-size: 7pt; font-family: Arial, sans-serif; color: navy; ">El presente correo electrónico puede contener información de carácter confidencial propiedad del remitente. 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If you have received this fax transmission in error, please immediately notify to the sender.</span></div></span> </span></div> <br>DaVida Salud Ocupacionalhttp://www.blogger.com/profile/01212882409671767091noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2827773727737487939.post-643181350421372252009-08-28T14:22:00.001-07:002009-08-28T14:22:39.958-07:00Percepción del Riesgo Sobre Protección y Pérdida Auditiva en Trabajadores Expuestos a Ruido en el Trabajo<span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 11px; "><div id="articulo_titulo" style="width: 550px; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; color: rgb(255, 115, 33); font-weight: bold; float: left; border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 2px; padding-bottom: 5px; text-align: left; position: static; z-index: auto; ">Percepción del Riesgo Sobre Protección y Pérdida Auditiva en Trabajadores Expuestos a Ruido en el Trabajo</div><p><br><br></p><div id="Copiar"><div align="justify"><p><strong class="TextoNuevo02" style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 11px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); text-decoration: underline; ">RESUMEN</strong><br><br>La percepción del riesgo de pérdida de la audición y de la protección auditiva es un factor psicosocial aún no estudiado en México. Para este estudio, el cuestionario "Creencias acerca de la protección auditiva y la pérdida de la audición" fue aplicado a 24 trabajadores de una fábrica metalmecánica, para explorar la percepción de este riesgo entre los trabajadores.<br><br>Los principales descubrimientos fueron que un 90% de los trabajadores sabía que el ruido podía dañar su audición, pero sólo el 80% sabía que los protectores auditivos pueden proteger su audición cuando trabajan en áreas muy ruidosas. Muchos de ellos pensaban que los protectores auditivos eran incómodos de utilizar y que limitaban su capacidad de identificar problemas o señales en su lugar de trabajo.<br><br>Muchos trabajadores no sabían cómo utilizar protectores auditivos, cuándo usarlos y cómo reemplazarlos. Estos resultados muestran una limitada supervisión, entrenamiento y evaluación de la seguridad y los programas de salud en este lugar de trabajo, y hacen necesario implementar un programa preventivo de la pérdida de audición que incluya información acerca de efectos auditivos relacionados con el ruido y actividades para cambiar la percepción del riesgo en los trabajadores.<br><br>(Corrales M, Tovalín H, Rodríguez M. 2009. Percepción del Riesgo Sobre Protección y Pérdida Auditiva en Trabajadores Expuestos a Ruido en el Trabajo. Cienc Trab. Ene-Mar; 11 (31): 1-4).<br><br>Descriptores: PÉRDIDA AUDITIVA PROVOCADA POR RUIDO/PREVENCIÓN Y CONTROL, RUIDO EN EL AMBIENTE DE TRABAJO, INDUSTRIA METALMECÁNICA, RIESGOS LABORALES, LUGAR DE TRABAJO, TRABAJADORES, MÉXICO.</p><p><b><a href="http://www.davida.com.mx/joomla/index.php?option=com_content&view=category&id=27&Itemid=18">Servicios Da Vida</a></b></p><p><strong> <br><span class="TextoNuevo02" style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 11px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); text-decoration: underline; ">INTRODUCCIÓN</span></strong><br><br>Los riesgos provenientes del ámbito laboral son un problema con una evidente implicación psicosocial, donde la percepción del riesgo y el comportamiento de los individuos juegan un papel primordial. Existe la creencia social acerca de que las enfermedades de trabajo son una consecuencia propia e inevitable del contexto laboral, por lo que para algunos grupos las alteraciones en la salud laboral no se considera un problema.<br><br>Partiendo de una apreciación psicosocial, encontramos el riesgo subjetivo, el cual es la valoración intuitiva que tiene en cuenta el nivel de conocimiento o desconocimiento del peligro, así como el grado de control que el individuo ejerce sobre el riesgo o peligro (Pozo y Alonso 2002). Es de suma importancia conocer el concepto que los propios trabajadores tienen sobre los riesgos laborales, ya que se puede tener por parte de los responsables de higiene y seguridad una imagen restrictiva del problema debido a la confianza en el control técnico de los agentes que evita problemas en el medio ambiente de trabajo (Menéndez 2003). La percepción de los riesgos laborales por parte de los trabajadores en nuestras sociedades es un proceso aún escasamente explorado, es mediado social y culturalmente; la aceptabilidad del riesgo depende de la adhesión de los individuos a ciertos grupos sociales y dicha percepción sirve para afirmar sus normas en sociedad. Los centros laborales con una elevada tasa de rotación entre sus trabajadores, caracterizados por cortas estancias y el abandono del trabajo con ausencia de síntomas o leves problemas de salud, limitan el desarrollo de una percepción de los riesgos ligados a estos procesos productivos.<br><br>Frecuentemente los trabajadores expuestos a ruido no están conscientes de la grave consecuencia que implica la pérdida auditiva laboral, la imagen negativa que pueden llegar a tener de ellos mismos y la dificultad para comunicarse con su familia y amigos (Svensson et al. 2004). Al considerar el uso del equipo de protección personal auditiva, hay varias razones por las que los protectores auditivos fallan para prevenir la pérdida auditiva; éstas incluyen: incomodidad, interferencia para escuchar conversaciones y señales de advertencia, uso incorrecto con otro equipo de seguridad, deterioro y abuso. Cuando eso ocurre los trabajadores que desarrollan pérdida auditiva inducida por ruido no perciben que su audición está siendo dañada hasta que la pérdida es bastante significativa.<br><br>El objetivo general del estudio fue identificar la percepción del riesgo sobre protección auditiva y pérdida auditiva en 24 trabajadores expuestos a ruido en una empresa metalmecánica.<br><br><br><span class="TextoNuevo02" style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 11px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); text-decoration: underline; "><strong>MÉTODO</strong></span><strong><br><br>Participantes</strong><br><br>Se realizó un estudio transversal en 24 trabajadores de una empresa metalmecánica, dedicada a la fabricación y ensamble de plantas de generación de energía eléctrica y casetas para plantas.<br><br>Se incluyó al total de los trabajadores de las áreas de pruebas, pintura y pailería, de todas las categorías laborales, del sexo masculino y femenino, en edades comprendidas entre los 19 y 47 años de edad, quienes presentaron una exposición a ruido de 8 horas diarias ó 40 horas a la semana, durante la jornada laboral.<br><br><strong><br>Instrumento</strong><br><br>En este trabajo se evaluaron las creencias y actitudes asociadas con la prevención de pérdida auditiva en trabajadores de una empresa metalmecánica expuestos a ruido. Se han identificado aquellas creencias y actitudes que pueden tener un impacto sobre el uso de protectores auditivos en el lugar de trabajo mediante la aplicación del cuestionario Creencias y Actitudes Sobre Protección Auditiva y Pérdida Auditiva, desarrollado por el National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH), el cual permite conocer la percepción que tienen los trabajadores del riesgo que representa exponerse a ruido de alta intensidad en el lugar de trabajo. Este cuestionario examina las actitudes de los trabajadores, las creencias y las intenciones de comportamiento respecto a la prevención de pérdida auditiva, por medio de 31 preguntas que se subdividen en ocho contenidos de área:</p><ul><li>Percepción de la susceptibilidad de pérdida auditiva.</li><li>Severidad percibida de las consecuencias de la pérdida auditiva.</li><li>Percepción de los beneficios de las acciones preventivas.</li><li>Barreras percibidas a acción preventiva: comodidad.</li><li>Barreras percibidas a acción preventiva: silenciar sonidos importantes.</li><li>Intenciones de comportamiento (comportamientos futuros, presentes y pasados).</li><li>Normas sociales.</li><li>Autoeficacia.</li></ul><p>El cuestionario cuenta con una escala de 5 puntos: 0) Ni de acuerdo ni en desacuerdo, 1) Estoy totalmente de acuerdo, 2) Estoy de acuerdo, 3) Estoy en desacuerdo, 4) Estoy totalmente en desacuerdo, con cada pregunta.<br><br><br><strong>Procedimiento</strong><br><br>Se le proporcionó el cuestionario al trabajador para que lo contestara en forma individual, posteriormente se revisó que no hubiera preguntas sin contestar.<br><br>Para corroborar el nivel de exposición al ruido en las diferentes áreas estudiadas se realizó su medición y el cálculo del Nivel<br>Sonoro Continuo Equivalente para su jornada de trabajo de acuerdo a lo establecido en la Norma Oficial Mexicana-011- Secretaría del Trabajo y Previsión Social-2001 (NOM-011-STPS- 2001) (México. Secretaría de Trabajo y Previsión Social. 2001).<br><br>Para el análisis estadístico de las diferencias entre las tres áreas estudiadas para cada pregunta investigada se utilizó la prueba de Chi cuadrada mediante el programa Statistical Package for Social Sciences versión 15 (SPSS Inc. Chicago, USA).<br><br><br><strong>Resultados</strong><br><br>Es conveniente mencionar que no se presentan resultados de acuerdo al sexo ya que sólo se aplicó la encuesta a 3 mujeres que laboraban en las áreas estudiadas. El nivel de exposición a ruido de los trabajadores en las áreas expuestas (pruebas y pintura) fue de 90 a 104 dB (A), lo que corrobora su exposición a niveles de ruido que potencialmente pueden causar daño auditivo a mediano plazo.<br><br>En cuanto a la percepción de la susceptibilidad de pérdida auditiva, se encontró que ésta fue mayor entre los trabajadores del área de pruebas y pintura que en el área de pailería. Entre los primeros, todos los trabajadores estuvieron de acuerdo con que trabajar cerca de ruido fuerte lastima su audición (Ver Gráfico 1); asimismo, que sus oídos pueden dañarse y que uno no se acostumbra al ruido. Del total de los trabajadores, un 70.8% cree que su audición está siendo afectada por la exposición a ruido alto, el 79.2% cree que tiene que usar protectores auditivos cada vez que trabaja y hay ruido, y el 79.2% cree que la exposición diaria a maquinaria y herramientas ruidosas dañarán más adelante su audición. No se encontró una diferencia significativa entre las tres áreas estudiadas posiblemente por el pequeño tamaño de la muestra (Chi cuadrada, p ≥ .05).</p><table width="100%" border="2" bordercolor="#FFFFFF"><tbody><tr><td><div align="center"><img width="380" height="278" src="cid:E2B6840C-B023-4D9C-AC0E-54B418A93183@lan"></div></td></tr></tbody></table><p>En cuanto a la severidad percibida de las consecuencias de la pérdida auditiva, se encontraron los siguientes resultados en el total de los trabajadores de las tres áreas estudiadas: el 91.7% de los trabajadores cree que perder su audición dificultaría comunicarse con otras personas, además de que sería un gran problema si perdieran su audición; el 79.2% cree que sería incapacitante perder parte de su audición.<br><br>En cuanto a la percepción de los beneficios de las acciones preventivas, se encontraron los siguientes resultados en el total<br>de los trabajadores de las tres áreas estudiadas: el 95.8% de los trabajadores cree que usar protectores auditivos cuando trabaja con ruido es importante; el 91.7% cree que puede prevenir la pérdida auditiva usando protectores auditivos cuando trabaja y hay ruido; y, el 95.8% cree que si usa protección auditiva puede proteger su audición (p ≥ .05). (Ver Gráfico 2).</p><table width="100%" border="2" bordercolor="#FFFFFF"><tbody><tr><td><div align="center"><img width="380" height="283" src="cid:1DCAFB3C-72A2-4FEA-BF94-F82F09169824@lan"></div></td></tr></tbody></table><p>En el área de las barreras percibidas para la acción preventiva, en cuanto a la comodidad, se encontró que el 55.6% de los trabajadores del área de pruebas estuvo en desacuerdo con que las orejeras presionan sus oídos y hacen sudar su cabeza; existiendo diferencia significativa entre las tres áreas estudiadas se hizo análisis estadístico obteniendo (p ≤ .05); y el 66.7% de los trabajadores cree que los protectores auditivos son cómodos de usar y que no es molesto usarlos (p ≥ .05).<br><br>En la misma área de barreras percibidas para la acción preventiva, en cuanto a silenciar sonidos importantes, el 58.3% de los trabajadores cree que no sería difícil escuchar señales de advertencia si están usando protectores auditivos; el 66.7% no cree que los protectores auditivos limiten su capacidad para escuchar problemas en el sitio de trabajo; el 70.8% "puede escuchar problemas con las herramientas y la maquinaria si está usando protectores auditivos" (p ≥ .05).<br><br>La exploración de la intención del comportamiento en situaciones futuras, presentes y pasadas reportó que el 91.7% de los trabajadores planea usar protección auditiva cuando trabaje cerca de ruidos altos, el 83.3% intenta usar protectores auditivos cuando trabaje cerca de ruido. En cuanto a las conductas presentes, el 87.5% usa actualmente los protectores auditivos cuando trabaja con ruido; no hubo diferencia significativa entre las tres áreas estudiadas (p ≥ .05). En cuanto a las conductas pasadas, el 33.3% del total de los trabajadores estudiados de las tres áreas, en su actual trabajo raramente usa protectores auditivos cuando trabaja cerca de ruido, indicando que es difícil abandonar viejos hábitos y modificarlos, existiendo diferencia significativa entre las tres áreas estudiadas (p ≤ .05). (Ver Gráfico 3).<br><br>En el contenido referente a las normas sociales, encontramos los siguientes resultados: el 83.3% de los trabajadores está de acuerdo con que sus compañeros usan protectores auditivos cuando trabajan cerca de ruido alto y el 100% de los trabajadores está de acuerdo con que sus compañeros piensan que es buena idea usar protectores auditivos en áreas ruidosas (p ≥ 0.05).<br><br>En el área de autoeficacia encontramos que el 87.5% de los trabajadores "sabe colocarse los tapones auditivos" (Ver Gráfico 4); el 25% sabe cuándo reemplazar los tapones auditivos; el 83.3% sabe cuándo usar protectores auditivos; y, el 75% sabe capacitar a otros en el uso de protectores auditivos, no existiendo diferencia significativa entre las tres áreas estudiadas (p ≥ 0.05). El 54.2% de los trabajadores sabe cuándo reemplazar una orejera (p ≤ 0.05).</p><table width="100%" border="2" bordercolor="#FFFFFF"><tbody><tr><td><div align="center"><img width="380" height="571" src="cid:4E4A31EE-2ED4-44B2-8516-F4499CA075CD@lan"></div></td></tr></tbody></table><p><span class="TextoNuevo02" style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 11px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); text-decoration: underline; "><strong>DISCUSIÓN</strong></span><br><br>Más del 90% de los trabajadores encuestados percibió que la exposición a ruido ocupacional puede dañar su audición; sin embargo, menos del 80% de los trabajadores sabe que tiene que usar protectores auditivos cada vez que trabaja y hay ruido. Lo anterior nos habla de una falta de información de los daños a la salud ocasionados por el ruido y sobre todo de la prevención del daño con el uso de equipo de protección personal auditiva. El total de los trabajadores expuestos a ruido debería estar bien capacitado en los principales daños a la salud ocasionados por el ruido y en las medidas de prevención para evitarlos.<br><br>Los trabajadores no están conscientes de la incapacidad que representa perder parte de su audición, aunque más del 90% cree que el uso de protectores auditivos puede proteger su audición.<br><br>Es baja la frecuencia de trabajadores que considera cómodo el uso de los protectores auditivos, por lo que se podrían buscar protectores auditivos más cómodos para que cambiara esta percepción.<br><br>Un importante porcentaje de trabajadores (40%) cree que el uso de protectores auditivos limita la capacidad de los trabajadores para escuchar ruidos que representan un problema o peligro para él y la maquinaria.<br><br>Hay una diferencia de casi un 10% entre los trabajadores que planean y los que intentan usar protectores auditivos cuando van a exponerse a ruido, menos del 90% realmente los usan al trabajar con ruido y hay quienes sólo los usan en forma ocasional.<br><br>Todos los trabajadores creen que sus compañeros piensan que es bueno usar protectores auditivos, aunque dicen que entre un 20- 30% no los usan. Esta situación reduce la presión negativa de los compañeros para evitar el uso del equipo de protección.<br><br>No todos los trabajadores saben cómo colocarse los tapones auditivos, cuándo reemplazarlos, cuándo usarlos; algunos saben capacitar en el uso de los mismos, siendo que en la práctica todos los trabajadores expuestos deberían ser capaces de asesorar a otros trabajadores sobre esto.<br><br>De acuerdo a los resultados obtenidos se concluye que para la mayoría de los trabajadores estudiados se percibe el riesgo que representa la exposición a ruido para su audición y el beneficio que ofrece el uso de protectores auditivos. Igualmente de acuerdo a los niveles de autoeficacia encontrados es importante mejorar el programa de conservación auditiva de la empresa, siguiendo los lineamientos de la <a href="http://www.davida.com.mx/joomla/index.php?option=com_weblinks&view=category&id=36%253Anormas-&Itemid=48">NOM-011-STPS-2001,</a> reforzando la capacitación y adiestramiento acerca de los efectos a la salud, niveles máximos permisibles de exposición, medidas de protección, de exámenes audiométricos y sitios de trabajo que presenten condiciones críticas de exposición. Si se proporciona a los trabajadores más información relevante y detallada acerca de la pérdida auditiva inducida por ruido y sobre protección auditiva, su conciencia de la acción preventiva contra ruido fuerte aumentaría proporcionalmente.<br><br>El uso de la protección auditiva tiene sentido si el trabajador percibe al ruido no sólo como algo molesto sino dañino para su salud, incrementando de esta forma el uso de los protectores auditivos de forma persistente y continuada. El proceso de aprendizaje y cambio de actitud de los trabajadores que lleve a una mayor preocupación por la protección de su salud y por lo mismo al uso de protectores auditivos es parte del desarrollo de una cultura de salud y seguridad esencial en el lugar de trabajo. En este proceso la participación de supervisores y gerentes es indispensable para reforzar la importancia de la conservación auditiva de los trabajadores.</p><p><br><span class="TextoNuevo02" style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 11px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); text-decoration: underline; "><strong>REFERENCIAS</strong></span><br><br>Menéndez A. 2003. El papel del conocimiento experto en la gestión y percepción de los riesgos laborales. Arch Prev Riesgos Labo. 6(4):158-165.<br>México. <a href="http://www.davida.com.mx/joomla/index.php?option=com_weblinks&view=category&id=19%253Aother-resources&Itemid=48">Secretaría de Trabajo y Previsión Social</a>. 2001. <a href="http://www.davida.com.mx/joomla/index.php?option=com_weblinks&view=category&id=36%253Anormas-&Itemid=48">Norma Oficial Mexicana- 011-Condiciones de seguridad e higiene en los centros de trabajo donde se genere ruido. STPS, México.</a><br>Pozo C, Alonso E. 2002. La percepción del Riesgo en la prevención de accidentes laborales. Apuntes de Psicología. 20(3):6.<br>Svensson EB, Morata TC, Nylén P, Krieg EF, Johnson AC. 2004. Beliefs and attitudes among Swedish workers regarding the risk of hearing loss. Int J Audiol. 43(10):585-93.<br></p><p align="right"><strong>Por: Marisol Corrales González<sup> 1</sup>, Horacio Tovalín Ahumada<sup> 2</sup>, Marlene Rodríguez Martínez<sup> 3</sup> </strong><br><span class="TextoChico" style="font-family: Tahoma; font-size: 9px; ">1. Médico Cirujano, Especialización en Salud en el Trabajo, FES Zaragoza, UNAM, México DF, México.<br>2. Profesor-Investigador, Dr. en Salud Pública, Especialización en Salud en el Trabajo, FES Zaragoza, UNAM, México DF, México.<br>3. Profesor- Investigador, Mtra. En Salud en el Trabajo, Especialización en Salud en el Trabajo, FES Zaragoza, UNAM, México DF, México.</span></p><div style="text-align: -webkit-right;"><font class="Apple-style-span" size="1"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 9px; "><br></span></font></div></div></div></span><br><br><div> <span class="Apple-style-span" style="border-collapse: separate; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica; font-size: medium; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: 2; text-align: auto; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-border-horizontal-spacing: 0px; -webkit-border-vertical-spacing: 0px; -webkit-text-decorations-in-effect: none; -webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; "><span class="Apple-style-span" style="border-collapse: separate; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica; font-size: medium; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-border-horizontal-spacing: 0px; -webkit-border-vertical-spacing: 0px; -webkit-text-decorations-in-effect: none; -webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; "><span class="Apple-style-span" style="color: rgb(31, 73, 125); font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13px; "><br class="Apple-interchange-newline"> <span class="Apple-style-span" style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica; font-size: medium; "><a href="http://www.davida.com.mx/"></a></span><a href="http://www.davida.com.mx/"></a></span><a href="http://www.davida.com.mx/"><span></span><span><img height="137" width="789" src="cid:3D4311DE-3A07-4DE6-AF54-DF2C8B7CAF71@lan"></span><span class="Apple-style-span" style="border-collapse: separate; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica; font-size: medium; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: 2; text-align: auto; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-border-horizontal-spacing: 0px; -webkit-border-vertical-spacing: 0px; -webkit-text-decorations-in-effect: none; -webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; "></span></a><div style="margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; font-size: 12pt; font-family: 'Times New Roman', serif; "><a href="http://www.davida.com.mx/"><font class="Apple-style-span" color="#1F497D" face="Arial, sans-serif" size="3"><b></b></font></a><font class="Apple-style-span" color="#1F497D" face="Arial, sans-serif" size="3"><b><a href="http://www.davida.com.mx/"><br class="Apple-interchange-newline"><br class="Apple-interchange-newline">DaVida</a></b></font></div><div style="margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; font-size: 12pt; font-family: 'Times New Roman', serif; "><b><span style="font-size: 8pt; font-family: Arial, sans-serif; color: rgb(0, 176, 80); ">La división de Salud Ocupacional de Grupo VIDESA</span></b></div><div style="margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; font-size: 12pt; font-family: 'Times New Roman', serif; "><b><span lang="ES-MX" style="font-size: 24pt; font-family: Webdings; color: green; ">P</span></b><span lang="ES-MX" style="font-size: 11pt; font-family: Courier; color: black; "> </span><b><span lang="ES-MX" style="font-size: 10pt; font-family: Tahoma, sans-serif; color: green; ">Antes de imprimir este correo piense bien si es necesario</span></b><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif; color: rgb(31, 73, 125); "><o:p></o:p></span></div><div style="margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; font-size: 12pt; font-family: 'Times New Roman', serif; text-align: justify; "><span lang="ES-MX" style="font-size: 7pt; font-family: Arial, sans-serif; color: navy; ">El presente correo electrónico puede contener información de carácter confidencial propiedad del remitente. La información en él contenida tiene como única finalidad el ser conocida por el destinatario, por lo que si usted no es el mismo, se le notifica que deberá de abstenerse de divulgar, copiar o distribuir de cualquier forma el contenido del mismo, así como el tomar o utilizar alguno de sus elementos para cualquier fin. Si usted recibió la presente transmisión por error favor de comunicarlo de inmediato al remitente.<o:p></o:p></span></div><div style="margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; font-size: 12pt; font-family: 'Times New Roman', serif; text-align: justify; "><span style="font-size: 7pt; font-family: Arial, sans-serif; color: rgb(31, 73, 125); "><br></span><span lang="EN-US" style="font-size: 7pt; font-family: Arial, sans-serif; color: navy; ">This email may contain sensitive information belonging to the sender. The information is intended only for the use of the individual or entity named. 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If you have received this fax transmission in error, please immediately notify to the sender.</span></div></span> </span></div><br>DaVida Salud Ocupacionalhttp://www.blogger.com/profile/01212882409671767091noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2827773727737487939.post-79308715490383694232009-08-19T10:19:00.001-07:002009-08-19T10:19:06.373-07:00El examen medico de Ingreso ¿sirve para algo?<br><div><blockquote type="cite"><div style="word-wrap: break-word; -webkit-nbsp-mode: space; -webkit-line-break: after-white-space; "><span class="Apple-style-span" style="font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; border-collapse: collapse; color: rgb(51, 51, 51); font-size: 12px; line-height: 15px; -webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; "><table class="contentpaneopen" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; width: 546px; position: static; z-index: auto; "><tbody><tr><td valign="top"><div style="margin-top: 0px; margin-bottom: 5px; "><span class="Apple-style-span" style="font-size: 15px; ">¿Para qué sirven los Exámenes Médicos de Ingreso?.</span></div><p class="MsoNormal" style="margin-top: 0px; margin-bottom: 11pt; text-align: justify; "><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 11pt; font-family: Tahoma; ">Algunas personas manifiestan que no sirven para nada otros mas afirman que en verdad se realizan sólo para proteger al Empleador.</span></p><p class="MsoNormal" style="margin-top: 0px; margin-bottom: 11pt; text-align: justify; "><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 11pt; font-family: Tahoma; ">La realidad es muy distinta si se aplica correctamente lo establecido en el<a href="http://www.davida.com.mx/joomla/index.php?option=com_weblinks&view=category&id=36%3Anormas-&Itemid=48" style="text-decoration: none; font-weight: normal; color: rgb(19, 92, 174); ">reglamento federal de salud, higiene y medio ambiente de trabajo</a> que su articulo 14 dice "<span style="font-family: 'Arial Narrow', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: normal; font-weight: bold; ">Será responsabilidad del patrón que se practiquen los exámenes médicos de ingreso, periódicos y especiales a los trabajadores expuestos a los agentes físicos, químicos, biológicos y psicosociales, que por sus características, niveles de concentración y tiempo de exposición puedan alterar su salud, adoptando en su caso, las medidas pertinentes para mantener su integridad física y mental, de acuerdo a las Normas correspondientes."</span></span></p><p class="MsoNormal" style="margin-top: 0px; margin-bottom: 11pt; text-align: justify; "><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 11pt; font-family: Tahoma; ">Los exámenes médicos, no se realizan para discriminar a un postulante a un empleo, si no para constatar la aptitud física del mismo para el puesto propuesto, sirviendo además para detectar incapacidades y enfermedades preexistentes a la relación laboral. Por de pronto y contestando la pregunta del título, puedo asegurar que hay beneficios preventivos o humanitarios, legales y económicos tanto para el empleado como para el empleador.</span></p></td></tr></tbody></table></span><div><blockquote type="cite"><div><div style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; min-height: 14px; "><br></div> </div><div>Si desea revisar el texto completo o tiene algún problema de visualización siga el link <a href="http://www.davida.com.mx/joomla/index.php?option=com_content&view=article&id=68:el-examen-medico-de-ingreso-isirve-para-algo&catid=1:latest-news&Itemid=50">http://www.davida.com.mx/joomla/index.php?option=com_content&view=article&id=68:el-examen-medico-de-ingreso-isirve-para-algo&catid=1:latest-news&Itemid=50</a></div></blockquote><blockquote type="cite"><div><br></div></blockquote></div><div apple-content-edited="true"><div style="margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; font-size: 12pt; font-family: 'Times New Roman', serif; "><font class="Apple-style-span" color="#1F497D" face="Arial, sans-serif" size="3"><b><a href="http://www.davida.com.mx/" style="text-decoration: none;"><span class="Apple-style-span" style="text-decoration: underline;">DaVida</span></a></b></font></div><div style="margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; font-size: 12pt; font-family: 'Times New Roman', serif; "><b><span style="font-size: 8pt; font-family: Arial, sans-serif; color: rgb(0, 176, 80); ">La división de Salud Ocupacional </span></b></div><div style="margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; font-size: 12pt; font-family: 'Times New Roman', serif; "><b><span lang="ES-MX" style="font-size: 24pt; font-family: Webdings; color: green; ">P</span></b><span lang="ES-MX" style="font-size: 11pt; font-family: Courier; color: black; "> </span><b><span lang="ES-MX" style="font-size: 10pt; font-family: Tahoma, sans-serif; color: green; ">Antes de imprimir este correo piense bien si es necesario</span></b><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif; color: rgb(31, 73, 125); "><o:p></o:p></span></div><div style="margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; font-size: 12pt; font-family: 'Times New Roman', serif; text-align: justify; "><span lang="ES-MX" style="font-size: 7pt; font-family: Arial, sans-serif; color: navy; ">El presente correo electrónico puede contener información de carácter confidencial propiedad del remitente. La información en él contenida tiene como única finalidad el ser conocida por el destinatario, por lo que si usted no es el mismo, se le notifica que deberá de abstenerse de divulgar, copiar o distribuir de cualquier forma el contenido del mismo, así como el tomar o utilizar alguno de sus elementos para cualquier fin. Si usted recibió la presente transmisión por error favor de comunicarlo de inmediato al remitente.<o:p></o:p></span></div><div style="margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; font-size: 12pt; font-family: 'Times New Roman', serif; text-align: justify; "><span style="font-size: 7pt; font-family: Arial, sans-serif; color: rgb(31, 73, 125); "><br></span><span lang="EN-US" style="font-size: 7pt; font-family: Arial, sans-serif; color: navy; ">This email may contain sensitive information belonging to the sender. The information is intended only for the use of the individual or entity named. If you are not the intended recipient, you are hereby notified that any disclosure, copying, distribution, or the taking of any action in reliance on the contents of this information is strictly prohibited. If you have received this fax transmission in error, please immediately notify to the sender.</span></div> </div><br></div></blockquote></div><br>DaVida Salud Ocupacionalhttp://www.blogger.com/profile/01212882409671767091noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2827773727737487939.post-23056889293916810062009-08-14T14:37:00.001-07:002009-08-14T14:37:24.557-07:00Estamos mejorando, para servir mejor a usted<base href="http://www.davida.com.mx/"><div style="font-family: Helvetica; font-size: 12px; color: black; text-align: left; "><br class="webkit-block-placeholder"></div><center> <a href="http://www.davida.com.mx/joomla"><object classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" codebase="http://download.macromedia.com/pub/shockwave/cabs/flash/swflash.cab#version=6,0,0,0" width="900" height="600" id="intro" align=""> <param name="movie" value="http://www.davida.com.mx/ds988.swf"> <param name="loop" value="false"> <param name="menu" value="false"> <param name="quality" value="high"> <param name="bgcolor" value="#FFFFFF"> <embed src="ds988.swf" loop="false" menu="false" quality="high" bgcolor="#ffffff" width="900" height="600" name="intro" align="" type="application/x-shockwave-flash" pluginspage="http://www.macromedia.com/go/getflashplayer"> </object></a></center> <div style="font-family: Helvetica; font-size: 12px; color: black; text-align: left; "><br class="webkit-block-placeholder"></div><br><br><div> <span class="Apple-style-span" style="border-collapse: separate; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica; font-size: medium; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: 2; text-align: auto; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-border-horizontal-spacing: 0px; -webkit-border-vertical-spacing: 0px; -webkit-text-decorations-in-effect: none; -webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; "><span class="Apple-style-span" style="border-collapse: separate; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica; font-size: medium; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-border-horizontal-spacing: 0px; -webkit-border-vertical-spacing: 0px; -webkit-text-decorations-in-effect: none; -webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; "><span class="Apple-style-span" style="color: rgb(31, 73, 125); font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13px; "><br class="Apple-interchange-newline"> <span class="Apple-style-span" style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica; font-size: medium; "><a href="http://www.davida.com.mx/"></a></span><a href="http://www.davida.com.mx/"></a></span><a href="http://www.davida.com.mx/"><span></span><span><img height="137" width="789" src="cid:3D4311DE-3A07-4DE6-AF54-DF2C8B7CAF71@lan"></span><span class="Apple-style-span" style="border-collapse: separate; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica; font-size: medium; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: 2; text-align: auto; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-border-horizontal-spacing: 0px; -webkit-border-vertical-spacing: 0px; -webkit-text-decorations-in-effect: none; -webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; "></span></a><div style="margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; font-size: 12pt; font-family: 'Times New Roman', serif; "><a href="http://www.davida.com.mx/"><font class="Apple-style-span" color="#1F497D" face="Arial, sans-serif" size="3"><b></b></font></a><font class="Apple-style-span" color="#1F497D" face="Arial, sans-serif" size="3"><b><a href="http://www.davida.com.mx/"><br class="Apple-interchange-newline"><br class="Apple-interchange-newline">DaVida</a></b></font></div><div style="margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; font-size: 12pt; font-family: 'Times New Roman', serif; "><b><span style="font-size: 8pt; font-family: Arial, sans-serif; color: rgb(0, 176, 80); ">La división de Salud Ocupacional de Grupo VIDESA</span></b></div><div style="margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; font-size: 12pt; font-family: 'Times New Roman', serif; "><b><span lang="ES-MX" style="font-size: 24pt; font-family: Webdings; color: green; ">P</span></b><span lang="ES-MX" style="font-size: 11pt; font-family: Courier; color: black; "> </span><b><span lang="ES-MX" style="font-size: 10pt; font-family: Tahoma, sans-serif; color: green; ">Antes de imprimir este correo piense bien si es necesario</span></b><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif; color: rgb(31, 73, 125); "><o:p></o:p></span></div><div style="margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; font-size: 12pt; font-family: 'Times New Roman', serif; text-align: justify; "><span lang="ES-MX" style="font-size: 7pt; font-family: Arial, sans-serif; color: navy; ">El presente correo electrónico puede contener información de carácter confidencial propiedad del remitente. La información en él contenida tiene como única finalidad el ser conocida por el destinatario, por lo que si usted no es el mismo, se le notifica que deberá de abstenerse de divulgar, copiar o distribuir de cualquier forma el contenido del mismo, así como el tomar o utilizar alguno de sus elementos para cualquier fin. Si usted recibió la presente transmisión por error favor de comunicarlo de inmediato al remitente.<o:p></o:p></span></div><div style="margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; font-size: 12pt; font-family: 'Times New Roman', serif; text-align: justify; "><span style="font-size: 7pt; font-family: Arial, sans-serif; color: rgb(31, 73, 125); "><br></span><span lang="EN-US" style="font-size: 7pt; font-family: Arial, sans-serif; color: navy; ">This email may contain sensitive information belonging to the sender. The information is intended only for the use of the individual or entity named. If you are not the intended recipient, you are hereby notified that any disclosure, copying, distribution, or the taking of any action in reliance on the contents of this information is strictly prohibited. If you have received this fax transmission in error, please immediately notify to the sender.</span></div></span> </span></div><br>DaVida Salud Ocupacionalhttp://www.blogger.com/profile/01212882409671767091noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2827773727737487939.post-11773084047628499742009-08-02T21:56:00.000-07:002009-08-02T22:12:39.137-07:00<div><span class="Apple-style-span" style=" ;font-family:Helvetica;font-size:medium;"><blockquote type="cite"><div style="word-wrap: break-word; -webkit-nbsp-mode: space; -webkit-line-break: after-white-space; "><div><blockquote type="cite"><span class="Apple-style-span" style="border-collapse: separate; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-border-horizontal-spacing: 0px; -webkit-border-vertical-spacing: 0px; -webkit-text-decorations-in-effect: none; -webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; font-family:Helvetica;font-size:medium;"><div bg="" lang="ES-MX" link="blue" vlink="purple" color="black" style="margin-left: 7.5pt; margin-top: 18.75pt; "><div class="Section1"><div align="center"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, -webkit-fantasy; color: rgb(12, 36, 62); font-weight: bold; ">Da Vida L y H, su consultoría en Salud Ocupacional:</span><table class="MsoNormalTable" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" width="817" style="width: 613.05pt; border-collapse: collapse; position: static; z-index: auto; "><tbody><tr style="height: 3.5pt; "><td width="817" colspan="2" valign="top" style="text-align: left;width: 613.05pt; border-right-style: solid; border-bottom-style: solid; border-left-style: solid; border-right-color: windowtext; border-bottom-color: windowtext; border-left-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-bottom-width: 1pt; border-left-width: 1pt; border-top-style: none; border-top-width: initial; border-top-color: initial; background-image: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; -webkit-background-clip: initial; -webkit-background-origin: initial; background-color: white; padding-top: 0cm; padding-right: 5.4pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 5.4pt; height: 3.5pt; "><span class="Apple-style-span" style="font-family:Helvetica, -webkit-fantasy;"><span class="Apple-style-span" style="font-family:Georgia, fantasy;"><span class="Apple-style-span" style="border-collapse: separate;"> <p style="margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; text-align: justify; font: 16.0px Arial; color: #0c243e"><b><br /></b></p><p style="margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; text-align: justify; font: 16.0px Arial; color: #0c243e"><span style="letter-spacing: 0.0px"><b>Le presenta una promoción del </b><a href="http://www.davida.com.mx/Davida/Proteccion_de_la_Salud.html"><span style="text-decoration: underline ; letter-spacing: 0.0px color: #000099"><b>“PROGRAMA DE CONSERVACIÓN DE LA SALUD”</b></span></a><b> (un conjunto de cursos dirigidos a prevenir diversas enfermedades de trabajo)</b></span></p> <p style="margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; text-align: center; font: 29.0px Arial; color: #ffbf00"><b><br /></b></p><p style="margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; text-align: center; font: 29.0px Arial; color: #ffbf00"><span style="letter-spacing: 0.0px"><b>Cursos 2 X 1</b></span></p> <p style="margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 15.0px Arial; color: #0c243e"><span style="letter-spacing: 0.0px"><b>Ventajas y Beneficios</b></span></p><p style="margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 15.0px Arial; color: #0c243e"><span class="Apple-style-span" style="font-size:100%;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 13px; font-weight: 800;"><br /></span></span></p><p style="margin: 0.0px 0.0px 0.0px 48.0px; text-indent: -24.0px; font: 13.0px Arial; color: #0c243e"></p><ul><li><span class="Apple-style-span" style="font-weight: bold; "><b><span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>Usted tendrá a su alcance dos capacitaciones del programa de conservación de la salud (ver listado de capacitaciones en </b><a href="http://www.davida.com.mx/Davida/Programas_preventivos.html"><span style="font: 13.0px Arial; text-decoration: underline ; letter-spacing: 0.0px color: #000099"><b>www.davida.com.mx</b></span></a><b>) invirtiendo sólo en una.</b></span></li><li><span style="font: 9.0px Times New Roman; letter-spacing: 0.0px color: #000000"> <span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span></span><span style="letter-spacing: 0.0px"><b>Ahorro en tiempo, debido a que se llevan a cabo en sus instalaciones, en tiempo y forma.</b></span></li><li><span style="font: 9.0px Times New Roman; letter-spacing: 0.0px color: #000000"> <span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span></span><span style="letter-spacing: 0.0px"><b>Sus colaboradores adquieren aprendizaje y adoptan una cultura de salud que aplicaran en sus funciones, motivando a sus compañeros de trabajo, y logrando para su empresa mayor productividad.</b></span></li><li><span style="font: 9.0px Times New Roman; letter-spacing: 0.0px color: #000000"> <span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span></span><span style="letter-spacing: 0.0px"><b>Disciplina en el área laboral.</b></span></li><li><span style="font: 9.0px Times New Roman; letter-spacing: 0.0px color: #000000"> <span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span></span><span style="letter-spacing: 0.0px"><b>Reducción de costos por padecimientos relacionados con el trabajo, disminución de ausentismo por consultas donde se invierte todo el día.</b></span></li><li><span class="Apple-style-span" style="color: rgb(0, 20, 69); "><span style="font: 9.0px Times New Roman; letter-spacing: 0.0px"> <span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span></span><span style="letter-spacing: 0.0px"><b>Propuestas para un mejor ambiente de trabajo.</b></span></span></li></ul><p></p> <p style="margin: 0.0px 0.0px 16.0px 10.0px; text-align: center; font: 12.0px Times; color: #001445"><span style="letter-spacing: 0.0px"> </span></p> <p style="margin: 0.0px 0.0px 16.0px 10.0px; text-align: center; font: 12.0px Times; color: #001445"><span style="letter-spacing: 0.0px"><b>La inversión regular en los cursos es de $1,750 00/100 M.N. en esta promoción reciba 2 cursos en sus instalaciones con el costo de inversión de uno. Cupo limitado a 30 personas por curso. </b></span></p> <p style="margin: 0.0px 0.0px 16.0px 10.0px; text-align: center; font: 12.0px Times; color: #001445"><span style="letter-spacing: 0.0px"><b>Recuerde que es mejor estar preparado.</b></span></p> <p style="margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; text-align: center; font: 12.0px Arial; color: #001445"><span style="letter-spacing: 0.0px"><b>Para más información:</b></span></p> <p style="margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; text-align: center; font: 12.0px Arial; color: #001445"><span style="text-decoration: underline ; letter-spacing: 0.0px"><a href="http://www.davida.com.mx/"><b>www.davida.com.mx</b></a></span></p> <p style="margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; text-align: center; font: 12.0px Arial; color: #001445"><span style="letter-spacing: 0.0px"><b>Tel. 01 (55) 36859856</b></span></p> <p style="margin: 0.0px 0.0px 16.0px 10.0px; text-align: center; font: 12.0px Arial; color: #001445"><span style="letter-spacing: 0.0px">Las Américas, Ecatepec, Estado de México</span></p></span></span></span></td></tr><tr style="height: 39.75pt; "><td width="817" colspan="2" valign="top" style="width: 613.05pt; border-right-style: solid; border-bottom-style: solid; border-left-style: solid; border-right-color: windowtext; border-bottom-color: windowtext; border-left-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-bottom-width: 1pt; border-left-width: 1pt; border-top-style: none; border-top-width: initial; border-top-color: initial; background-image: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; -webkit-background-clip: initial; -webkit-background-origin: initial; background-color: rgb(102, 102, 255); padding-top: 0cm; padding-right: 5.4pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 5.4pt; height: 39.75pt; "><p class="MsoNormal" align="center" style="margin-right: 0cm; margin-left: 7.5pt; text-align: center; font-family:'Times New Roman', serif;font-size:12pt;"><b><span style=" color: rgb(219, 245, 249); font-family:Arial, sans-serif;"><a href="http://www.davida.com.mx/Davida/Proteccion_de_la_Salud.html" style="color: blue; text-decoration: underline; "><span style="color: rgb(219, 245, 249); ">PROGRAMA DE</span></a><span class="MsoHyperlink" style=" text-decoration: underline; color:blue;"><span style="color: rgb(219, 245, 249); "><o:p></o:p></span></span></span></b></p><p class="MsoNormal" align="center" style="margin-right: 0cm; margin-left: 7.5pt; text-align: center; font-family:'Times New Roman', serif;font-size:12pt;"><span class="MsoHyperlink" style=" text-decoration: underline; color:blue;"><b><span style=" color: rgb(219, 245, 249); font-family:Arial, sans-serif;"><a href="http://www.davida.com.mx/Davida/Proteccion_de_la_Salud.html" style="color: blue; text-decoration: underline; "><span style="color: rgb(219, 245, 249); ">CONCERVACIÓN DE LA SALUD</span></a></span></b></span><span style=" ;font-family:ArialMT;font-size:9pt;color:white;"><o:p></o:p></span></p></td></tr><tr style="height: 3pt; "><td width="817" colspan="2" valign="top" style="width: 613.05pt; border-right-style: solid; border-bottom-style: solid; border-left-style: solid; border-right-color: windowtext; border-bottom-color: windowtext; border-left-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-bottom-width: 1pt; border-left-width: 1pt; border-top-style: none; border-top-width: initial; border-top-color: initial; background-image: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; -webkit-background-clip: initial; -webkit-background-origin: initial; background- padding-top: 0cm; padding-right: 5.4pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 5.4pt; height: 3pt; color:white;"><p class="MsoNormal" align="center" style="margin-right: 0cm; margin-left: 7.5pt; text-align: center; font-family:'Times New Roman', serif;font-size:12pt;"><b><span style=" ;font-family:Arial, sans-serif;font-size:9pt;color:white;"><o:p> </o:p></span></b></p></td></tr><tr style="height: 662.25pt; "><td width="170" valign="top" style="width: 127.4pt; border-right-style: solid; border-bottom-style: solid; border-left-style: solid; border-right-color: windowtext; border-bottom-color: windowtext; border-left-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-bottom-width: 1pt; border-left-width: 1pt; border-top-style: none; border-top-width: initial; border-top-color: initial; background-image: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; -webkit-background-clip: initial; -webkit-background-origin: initial; background-color: rgb(102, 102, 255); padding-top: 0cm; padding-right: 5.4pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 5.4pt; height: 662.25pt; "><p class="MsoNormal" style="margin-right: 8.8pt; margin-left: 7.5pt; text-align: justify; font-family:'Times New Roman', serif;font-size:12pt;"><span style=" ;font-family:Cambria, serif;font-size:9pt;color:white;">Las enfermedades ocupacionales tiene importantes costos para las empresas<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="margin-right: 8.8pt; margin-left: 7.5pt; text-align: justify; font-family:'Times New Roman', serif;font-size:12pt;"><i><span style=" ;font-family:Cambria, serif;font-size:9pt;color:white;"><o:p> </o:p></span></i></p><p class="MsoNormal" style="margin-right: 8.8pt; margin-left: 7.5pt; text-align: justify; font-family:'Times New Roman', serif;font-size:12pt;"><i><span style=" ;font-family:Cambria, serif;font-size:9pt;color:white;">Costos Directos:<o:p></o:p></span></i></p><div style="margin-right: 8.8pt; margin-left: 17.85pt; margin-top: 0cm; margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; text-align: justify; text-indent: -17.85pt; font-family:Calibri, sans-serif;font-size:11pt;"><span style=" ;font-family:Symbol;font-size:9pt;"><span><object width="9" height="9" alt="*" data="cid:image001.gif@01CA1283.8921A620" type="application/x-apple-msg-attachment"></object><span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman'; "> </span></span></span><span style=" ;font-family:Cambria, serif;font-size:9pt;color:white;">La inversión en materia de la prevención de los Riesgos y enfermedades de Trabajo tales como medidas y dispositivos de seguridad, instalaciones, equipo de protección específico, señalamientos, cursos de capacitación y otras erogaciones.<o:p></o:p></span></div><div style="margin-right: 8.8pt; margin-left: 17.85pt; margin-top: 0cm; margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; text-align: justify; text-indent: -17.85pt; font-family:Calibri, sans-serif;font-size:11pt;"><span style=" ;font-family:Symbol;font-size:9pt;"><span><object width="9" height="9" alt="*" data="cid:image001.gif@01CA1283.8921A620" type="application/x-apple-msg-attachment"></object><span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman'; "> </span></span></span><span style=" ;font-family:Cambria, serif;font-size:9pt;color:white;">Las cuotas o aportaciones que por concepto de seguro de Riesgos de Trabajo esta obligado a pagar el empleador al seguro social, o a otras organizaciones equivalentes.<o:p></o:p></span></div><div style="margin-right: 8.8pt; margin-left: 17.85pt; margin-top: 0cm; margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; text-align: justify; text-indent: -17.85pt; font-family:Calibri, sans-serif;font-size:11pt;"><span style=" ;font-family:Symbol;font-size:9pt;"><span><object width="9" height="9" alt="*" data="cid:image001.gif@01CA1283.8921A620" type="application/x-apple-msg-attachment"></object><span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman'; "> </span></span></span><span style=" ;font-family:Cambria, serif;font-size:9pt;color:white;">Las primas o costos de los seguros adicionales para la empresa y los trabajadores.<o:p></o:p></span></div><p class="MsoNormal" style="margin-right: 0cm; margin-left: 7.5pt; font-family:'Times New Roman', serif;font-size:12pt;"><i><span style=" ;font-family:Cambria, serif;font-size:9pt;color:white;"><o:p> </o:p></span></i></p><p class="MsoNormal" style="margin-right: 0cm; margin-left: 7.5pt; font-family:'Times New Roman', serif;font-size:12pt;"><i><span style=" ;font-family:Cambria, serif;font-size:9pt;color:white;">Costos Indirectos:<o:p></o:p></span></i></p><div style="margin-right: 5.65pt; margin-left: 17.85pt; margin-top: 0cm; margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; text-align: justify; text-indent: -17.85pt; font-family:Calibri, sans-serif;font-size:11pt;"><span style=" ;font-family:Symbol;font-size:9pt;"><span><object width="9" height="9" alt="*" data="cid:image001.gif@01CA1283.8921A620" type="application/x-apple-msg-attachment"></object><span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman'; "> </span></span></span><span style=" ;font-family:Cambria, serif;font-size:9pt;color:white;">El tiempo perdido de la Jornada Laboral<o:p></o:p></span></div><div style="margin-right: 5.65pt; margin-left: 17.85pt; margin-top: 0cm; margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; text-align: justify; text-indent: -17.85pt; font-family:Calibri, sans-serif;font-size:11pt;"><span style=" ;font-family:Symbol;font-size:9pt;"><span><object width="9" height="9" alt="*" data="cid:image001.gif@01CA1283.8921A620" type="application/x-apple-msg-attachment"></object><span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman'; "> </span></span></span><span style=" ;font-family:Cambria, serif;font-size:9pt;color:white;">Los daños causados a las instalaciones, maquinaria, equipo y herramientas<o:p></o:p></span></div><div style="margin-right: 5.65pt; margin-left: 17.85pt; margin-top: 0cm; margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; text-align: justify; text-indent: -17.85pt; font-family:Calibri, sans-serif;font-size:11pt;"><span style=" ;font-family:Symbol;font-size:9pt;"><span><object width="9" height="9" alt="*" data="cid:image001.gif@01CA1283.8921A620" type="application/x-apple-msg-attachment"></object><span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman'; "> </span></span></span><span style=" ;font-family:Cambria, serif;font-size:9pt;color:white;">Las perdidas en materia prima, subproductos o productos<o:p></o:p></span></div><div style="margin-right: 5.65pt; margin-left: 17.85pt; margin-top: 0cm; margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; text-align: justify; text-indent: -17.85pt; font-family:Calibri, sans-serif;font-size:11pt;"><span style=" ;font-family:Symbol;font-size:9pt;"><span><object width="9" height="9" alt="*" data="cid:image001.gif@01CA1283.8921A620" type="application/x-apple-msg-attachment"></object><span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman'; "> </span></span></span><span style=" ;font-family:Cambria, serif;font-size:9pt;color:white;">El deterioro del ritmo de producción<o:p></o:p></span></div><div style="margin-right: 5.65pt; margin-left: 17.85pt; margin-top: 0cm; margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; text-align: justify; text-indent: -17.85pt; font-family:Calibri, sans-serif;font-size:11pt;"><span style=" ;font-family:Symbol;font-size:9pt;"><span><object width="9" height="9" alt="*" data="cid:image001.gif@01CA1283.8921A620" type="application/x-apple-msg-attachment"></object><span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman'; "> </span></span></span><span style=" ;font-family:Cambria, serif;font-size:9pt;color:white;">La disminución de la Calidad<o:p></o:p></span></div><div style="margin-right: 5.65pt; margin-left: 17.85pt; margin-top: 0cm; margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; text-align: justify; text-indent: -17.85pt; font-family:Calibri, sans-serif;font-size:11pt;"><span style=" ;font-family:Symbol;font-size:9pt;"><span><object width="9" height="9" alt="*" data="cid:image001.gif@01CA1283.8921A620" type="application/x-apple-msg-attachment"></object><span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman'; "> </span></span></span><span style=" ;font-family:Cambria, serif;font-size:9pt;color:white;">El incumplimiento de compromisos de producción y la penalización de fianzas establecidas en los contratos<o:p></o:p></span></div><div style="margin-right: 5.65pt; margin-left: 17.85pt; margin-top: 0cm; margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; text-align: justify; text-indent: -17.85pt; font-family:Calibri, sans-serif;font-size:11pt;"><span style=" ;font-family:Symbol;font-size:9pt;"><span><object width="9" height="9" alt="*" data="cid:image001.gif@01CA1283.8921A620" type="application/x-apple-msg-attachment"></object><span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman'; "> </span></span></span><span style=" ;font-family:Cambria, serif;font-size:9pt;color:white;">La perdida de clientes y mercados<o:p></o:p></span></div><div style="margin-right: 5.65pt; margin-left: 17.85pt; margin-top: 0cm; margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; text-align: justify; text-indent: -17.85pt; font-family:Calibri, sans-serif;font-size:11pt;"><span style=" ;font-family:Symbol;font-size:9pt;"><span><object width="9" height="9" alt="*" data="cid:image001.gif@01CA1283.8921A620" type="application/x-apple-msg-attachment"></object><span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman'; "> </span></span></span><span style=" ;font-family:Cambria, serif;font-size:9pt;color:white;">Los gastos por atención de demandas laborales<o:p></o:p></span></div><div style="margin-right: 5.65pt; margin-left: 17.85pt; margin-top: 0cm; margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; text-align: justify; text-indent: -17.85pt; font-family:Calibri, sans-serif;font-size:11pt;"><span style=" ;font-family:Symbol;font-size:9pt;"><span><object width="9" height="9" alt="*" data="cid:image001.gif@01CA1283.8921A620" type="application/x-apple-msg-attachment"></object><span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman'; "> </span></span></span><span style=" ;font-family:Cambria, serif;font-size:9pt;color:white;">El deterioro de la imagen corporativa</span><span style=" ;font-family:ArialMT;font-size:9pt;"><o:p></o:p></span></div></td><td width="648" valign="top" style="width: 485.65pt; border-top-style: none; border-top-width: initial; border-top-color: initial; border-left-style: none; border-left-width: initial; border-left-color: initial; border-bottom-style: solid; border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-style: solid; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; padding-top: 0cm; padding-right: 5.4pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 5.4pt; height: 662.25pt; "><h2 style="margin-top: 10pt; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; line-height: normal; page-break-after: avoid; color: rgb(79, 129, 189); font-weight: bold; font-family:Cambria, serif;font-size:13pt;"> <a href="http://www.davida.com.mx/Davida/Proteccion_de_la_Salud.html">Padecimientos Auditivos y su relación con el trabajo</a> </h2><h2 face="Cambria, serif" size="13pt" style="margin-top: 10pt; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; line-height: normal; page-break-after: avoid; color: rgb(79, 129, 189); font-weight: bold; "><span style=" color: rgb(0, 112, 192); font-family:Arial, sans-serif;font-size:10pt;">El daño auditivo inducido por el ruido no tiene tratamiento una vez establecida la sordera que produce no existe posibilidad de mejorar la audición del sujeto que la padece.<o:p></o:p></span></h2><p class="MsoNormal" style="margin-right: 0cm; margin-left: 7.5pt; font-family:'Times New Roman', serif;font-size:12pt;"><b><span style=" color: rgb(0, 112, 192); font-family:Arial, sans-serif;font-size:10pt;">El esfuerzo debe dirigirse a la prevención de la enfermedad, utilizando correctamente las medidas profilácticas adecuadas puede reducirse la incidencia de la sordera por trauma acústico de manera drástica<o:p></o:p></span></b></p><p class="MsoNormal" align="center" style="margin-right: 0cm; margin-left: 7.5pt; text-align: center; font-family:'Times New Roman', serif;font-size:12pt;"><b><span style=" ;font-family:Arial, sans-serif;font-size:9pt;">CAPACITACIÓN:<o:p></o:p></span></b></p><p class="MsoNormal" align="center" style="margin-right: 0cm; margin-left: 7.5pt; text-align: center; font-family:'Times New Roman', serif;font-size:12pt;"><b><span style=" ;font-family:Arial, sans-serif;font-size:9pt;">“PADECIMIENTOS AUDITIVOS Y<o:p></o:p></span></b></p><p class="MsoNormal" align="center" style="margin-right: 0cm; margin-left: 7.5pt; text-align: center; font-family:'Times New Roman', serif;font-size:12pt;"><b><span style=" ;font-family:Arial, sans-serif;font-size:9pt;">SU RELACION CON EL TRABAJO”</span></b></p><br /><p><table style="width:auto;"><tbody><tr><td><a href="http://picasaweb.google.com/lh/photo/DDrRe2-L7O6fu5t8SZh7MQ?authkey=Gv1sRgCKzXrsjs6s6kRA&feat=embedwebsite"><img src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj31OEW5RC4cegI0HNSVMs3-JPhA8iysfWia9ISTd7KS3Ck_yfueIUgFa7zKINg9P-67Cy4TRpM917zlib7B-jcoYGN3pqFd2v5m1jAxikZXoE2lxF4lEaGZ9VRQT6bPSx0Q2sBplQoTMk/s800/image006.png" /></a></td></tr><tr><td style="font-family:arial,sans-serif; font-size:11px; text-align:right">De <a href="http://picasaweb.google.com/davida.lyh/ImagenesDeBlogger?authkey=Gv1sRgCKzXrsjs6s6kRA&feat=embedwebsite">Imágenes de Blogger</a></td></tr></tbody></table><br /></p><div style="text-align: center;"><span class="Apple-style-span" style="font-family:Georgia, -webkit-fantasy;"><b><br /></b></span></div><h2 style="margin-top: 10pt; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; line-height: normal; page-break-after: avoid; color: rgb(79, 129, 189); font-weight: bold; font-family:Cambria, serif;font-size:13pt;"><span style=" ;font-size:9pt;"><o:p> </o:p></span></h2></td></tr></tbody></table><br /></div><p class="MsoNormal" align="center" style="margin-right: 0cm; margin-left: 7.5pt; text-align: center; font-family:'Times New Roman', serif;font-size:12pt;"><span class="Apple-style-span" style="font-family:Helvetica;"><span class="Apple-style-span" style="font-family:Calibri, sans-serif;font-size:130%;"><span class="Apple-style-span" style=" ;font-size:15px;"><br /></span></span></span></p></div></div></span></blockquote></div><div edited="true"><span class="Apple-style-span" style="border-collapse: separate; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-border-horizontal-spacing: 0px; -webkit-border-vertical-spacing: 0px; -webkit-text-decorations-in-effect: none; -webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; font-family:Helvetica;font-size:medium;"><span class="Apple-style-span" style="border-collapse: separate; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-border-horizontal-spacing: 0px; -webkit-border-vertical-spacing: 0px; -webkit-text-decorations-in-effect: none; -webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; font-family:Helvetica;font-size:medium;"><span class="Apple-style-span" style="color: rgb(31, 73, 125); font-family:Arial, sans-serif;font-size:13px;"> </span><span></span></span></span></div></div></blockquote></span></div>DaVida Salud Ocupacionalhttp://www.blogger.com/profile/01212882409671767091noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2827773727737487939.post-89357588754556566642009-06-02T07:31:00.001-07:002009-06-02T07:34:11.608-07:00Asma ocupacional<a href="http://www.davida.com.mx/Davida/Blog/Blog.html"><img src="webkit-fake-url://2756E072-1704-42EE-9022-2F0EEBACB70B/image.tiff" /></a>Upakiahttp://www.blogger.com/profile/06736322009071600445noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2827773727737487939.post-76526623451234209032009-06-02T07:12:00.001-07:002009-06-02T07:14:39.993-07:00Isocianatos<span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Lucida Grande'; color: rgb(51, 51, 51); font-size: 12px; line-height: 16px; "><h1 class="page-title" style="font-family: 'Trebuchet MS', 'Lucida Grande', Verdana, Arial, sans-serif; font-weight: bold; font-size: 1.5em; margin-top: 30px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; "><br /></h1><div class="node" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 40px; margin-left: 0px; text-align: justify; "><div class="entry" style="line-height: 1.4em; "><div style="float: right; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 5px; border-left-width: 5px; border-top-style: solid; border-right-style: solid; border-bottom-style: solid; border-left-style: solid; border-top-color: white; border-right-color: white; border-bottom-color: white; border-left-color: white; background-color: white; "><ins style="display: inline-table; border-top-style: none; border-right-style: none; border-bottom-style: none; border-left-style: none; border-width: initial; border-color: initial; height: 280px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; position: relative; visibility: visible; width: 336px; "><ins style="display: block; border-top-style: none; border-right-style: none; border-bottom-style: none; border-left-style: none; border-width: initial; border-color: initial; height: 280px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; position: relative; visibility: visible; width: 336px; "><iframe allowtransparency="true" frameborder="0" height="280" hspace="0" id="google_ads_frame2" marginheight="0" marginwidth="0" name="google_ads_frame" scrolling="no" src="http://googleads.g.doubleclick.net/pagead/ads?client=ca-pub-3916665350413316&dt=1243951866617&lmt=1243880156&prev_fmts=728x15_0ads_al_s&output=html&slotname=6849256452&correlator=1243951866579&url=http%3A%2F%2Fwww.textoscientificos.com%2Fquimica%2Fisocianatos&ref=http%3A%2F%2Fwww.google.com%2Fsearch%3Fclient%3Dsafari%26rls%3Den-us%26q%3Disocianatos%26ie%3DUTF-8%26oe%3DUTF-8&frm=0&ga_vid=958979598.1243951867&ga_sid=1243951867&ga_hid=569665081&flash=10.0.22&w=336&h=280&u_h=1050&u_w=1680&u_ah=1028&u_aw=1627&u_cd=24&u_tz=-300&u_his=3&u_java=true&u_nplug=12&u_nmime=153&dtd=57&xpc=4J2tbMSd8A&p=http%3A//www.textoscientificos.com" vspace="0" width="336" style="left: 0px; position: absolute; top: 0px; "></iframe></ins></ins></div><h2 style="font-family: 'Trebuchet MS', 'Lucida Grande', Verdana, Arial, sans-serif; font-weight: bold; font-size: 1.5em; color: rgb(51, 51, 51); text-decoration: none; margin-top: 30px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; ">Los isocianatos orgánicos</h2><p>Los isocianatos orgánicos son los compuestos en los cuales el grupo isocianato –NCO, esta unido a un radical orgánico. Frecuentemente se clasifican como esteres del ácido isocianico, HNCO. El primer isocianico orgánico fue preparado por Wurtz en 1849. En 1900 se prepararon gran variedad de isocianatos y se observaron cualitativamente las reacciones generales de estos compuestos. Su desarrollo industrial, que empezó en Alemania poco antes de la segunda Guerra Mundial, fue en gran parte un resultado de los descubrimientos anteriores. En el año 1937 la empresa Bayer Alemania, descubrió el proceso de diisocianato por adición. Después de la guerra, los conocimientos obtenidos en Alemania sobre la fabricación y sus aplicaciones se añadieron a los que ya se poseían en los Estados Unidos y hoy los isocianatos son compuestos de gran importancia industrial.</p><p>Los isocianatos son los precursores de los poliuretanos, un tipo de polímeros sintéticos conocidos vulgarmente como plásticos esponjosos, y que son utilizados también como espumas rígidas, lacas, elastómeros e insecticidas. Las formas no poliméricas de isocianatos se utilizan como insecticidas, explosivos y otros productos biológicamente activos. Otros usos se han derivado de su adhesividad, su dureza y de las características de su superficie para la obtención de colas, elastómeros y revestimientos de superficies.</p><p>Los isocianatos son compuestos cuya característica común es su elevada reactividad química frente a compuestos que disponen de hidrógenos activos</p><h2 style="font-family: 'Trebuchet MS', 'Lucida Grande', Verdana, Arial, sans-serif; font-weight: bold; font-size: 1.5em; color: rgb(51, 51, 51); text-decoration: none; margin-top: 30px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; ">Usos de los isocianatos</h2><p>Los isocianatos más utilizados en la industria son los diisocianatos, de los cuales los más comunes son:</p><ul style="margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 10px; list-style-type: none; list-style-position: initial; list-style-image: initial; text-indent: -10px; "><li style="margin-top: 7px; margin-right: 0px; margin-bottom: 8px; margin-left: 10px; ">Toluen diisocianato (TDI)</li><li style="margin-top: 7px; margin-right: 0px; margin-bottom: 8px; margin-left: 10px; ">Difenilmetano diisocianato (MDI)</li><li style="margin-top: 7px; margin-right: 0px; margin-bottom: 8px; margin-left: 10px; ">Hexametilen diisocianato (HDI)</li><li style="margin-top: 7px; margin-right: 0px; margin-bottom: 8px; margin-left: 10px; ">Naftalen diisocianato (NDI)</li><li style="margin-top: 7px; margin-right: 0px; margin-bottom: 8px; margin-left: 10px; ">Isoforona diisocianato (IPDI)</li></ul><p>Las aplicaciones de los isocianatos se realizan en muy diversos campos, desde la agricultura a la medicina, debido a que la reactividad de su grupo funcional permite obtener nuevas moléculas mediante reacciones químicas espontáneas y de fácil control.</p><h3 style="font-family: 'Trebuchet MS', 'Lucida Grande', Verdana, Arial, sans-serif; font-weight: bold; font-size: 1.3em; color: rgb(51, 51, 51); text-decoration: none; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 30px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; ">Insecticidas</h3><p>Desde que se iniciaron los estudios de los carbamatos tras conocerse la estructura de la fisostigmina y de la serina, hasta la actualidad, se conocen aproximadamente mil compuestos, de los cuales más de treinta y cinco se utilizan como insecticidas, herbicidas, funguicidas o hematicidas.</p><p>Muchos de ellos se producen a partir de un isocianato por reacción con una cadena mono hidroxílica. Todos ellos poseen la característica de contener en su estructura química al grupo uretano, el cual constituye el grupo activo de acción tóxica.</p><h3 style="font-family: 'Trebuchet MS', 'Lucida Grande', Verdana, Arial, sans-serif; font-weight: bold; font-size: 1.3em; color: rgb(51, 51, 51); text-decoration: none; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 30px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; ">Espumas flexibles</h3><p>La espuma flexible ha encontrado una gran aplicación en la fabricación de colchones. Ha sustituido al colchón de lana, siendo usada también para hacer almohadas, sillones, esponjas de baño, en la industria del automóvil, etc.</p><p>Generalmente se emplea una mezcla de isómeros 2,4 y 2,6 de TDI, en una proporción de 80 y 20 % respectivamente, ya preparada con el poliol en cantidades previamente calculadas. Los polioles han sustituido actualmente a los poliéteres y poliésteres utilizados en los inicios de fabricación de estas espumas.</p><h3 style="font-family: 'Trebuchet MS', 'Lucida Grande', Verdana, Arial, sans-serif; font-weight: bold; font-size: 1.3em; color: rgb(51, 51, 51); text-decoration: none; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 30px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; ">Espumas rígidas</h3><p>Se obtiene primordialmente a partir del MDI y de mezclas de poliisocianatos aromáticos. El proceso consiste en la inyección del poliuretano en un molde, o bien por técnica aerográfica mediante pistola. Se utiliza generalmente para efectuar aislamientos y recubrimientos en autocares, contenedores, embarcaciones y otros productos.</p><p>Es posible la adquisición, en establecimientos de bricolaje, de espuma rígida de poliuretano envasada en recipientes a presión. Un envase de 1 litro del producto es capaz de generar hasta 40 litros de espuma rígida al mezclar el isocianato con el gas propelente y desbloquear la reacción de reticulación con el poliol. El producto así obtenido es utilizado en el relleno de tabiques para el aislamiento de viviendas, en la fabricación de embarcaciones para garantizar su flotabilidad, en el relleno de embalajes para prevenir los accidentes del transporte, etc.</p><h3 style="font-family: 'Trebuchet MS', 'Lucida Grande', Verdana, Arial, sans-serif; font-weight: bold; font-size: 1.3em; color: rgb(51, 51, 51); text-decoration: none; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 30px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; ">Adhesivos</h3><p>La forma de aplicación de los adhesivos depende ante todo de la viscosidad de la mezcla. La aplicación en rodillos está especialmente indicada en los contracolados de serie. Estos adhesivos precisan un tiempo de reticulación relativamente largo de 50 a 100 minutos, para evitar la polimerización sobre el rodillo. Una vez aplicado, los materiales debe ser unidos mediante una presión uniforme y constante en toda la superficie. Se utilizan con frecuencia prensas de plato frío, de plato caliente o de vacío.</p><p>La aplicación mediante pistola requiere siempre la utilización de productos de dos componentes. Estos aparatos dosifican la resina y el endurecedor mediante una bomba, mezclándolos en una cámara y proyectando el adhesivo originado fuera de la pistola en forma de chorro o pulverizado</p><h3 style="font-family: 'Trebuchet MS', 'Lucida Grande', Verdana, Arial, sans-serif; font-weight: bold; font-size: 1.3em; color: rgb(51, 51, 51); text-decoration: none; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 30px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; ">Moldes</h3><p>La mezcla de arena con aceite de linaza, un secativo metálico y un 0,3% de MDI sirve para la fabricación de moldes extremadamente resistentes al calor, que se utilizan para el moldeo en fundiciones de aluminio y de hierro colado.</p><h3 style="font-family: 'Trebuchet MS', 'Lucida Grande', Verdana, Arial, sans-serif; font-weight: bold; font-size: 1.3em; color: rgb(51, 51, 51); text-decoration: none; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 30px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; ">Gomas</h3><p>Las gomas blandas se obtienen a partir del TDI y se emplean en la fabricación de rodillos de imprenta y en la elaboración de juntas para filtros de aire de automóviles.</p><p>La aplicación se realiza normalmente mediante pistolas de bicomponentes, consiguiendo las características de la goma al aprovechar el dióxido de carbono producido en las reacciones secundarias.</p><p>Las gomas duras se obtienen a partir del MDI, por reacción previa con poliésteres y posterior con polioles.</p><h3 style="font-family: 'Trebuchet MS', 'Lucida Grande', Verdana, Arial, sans-serif; font-weight: bold; font-size: 1.3em; color: rgb(51, 51, 51); text-decoration: none; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 30px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; ">Lacas</h3><p>Las lacas se utilizan extensamente en carpintería para el revestimiento de superficies como parqués, muebles, puertas interiores y elementos de ebanistería o para el revestimiento de pieles. Con ello se consiguen unos acabados parecidos al barnizado, brillantes, sin poros y muy resistentes.</p><p>Generalmente se usan isocianatos disueltos en hidrocarburos alifáticos o aromáticos, que al evaporarse a temperatura ambiente inducen a la reacción del TDI con el poliol.</p><p>La mayoría de las pinturas y barnices de poliuretano liberan un cierto porcentaje de isocianato libre, por lo que estas aplicaciones son las de más riesgo. Los recubrimientos con poliuretanos dan especial resistencia a la corrosión de los metales y una gran impermeabilidad, utilizándose actualmente con gran profusión para recubrir el interior de las latas destinadas a contener alimentos. Asimismo se utiliza para el encolado de juntas en los filtros de aceite de los automóviles.</p><p>En medicina se aplican en el recubrimiento de las muestras anatómico-patológicas destinadas a microscopía electrónica, formando una capa de micras de grosor sobre el corte histológico, lo que permite una adecuada refracción de los haces de electrones. También son usados como elastómeros sólidos en la fabricación de juntas herméticas para conducciones y canalizaciones, y para juntas de estanqueidad en empalmes eléctricos.</p><div class="book-navigation"><ul class="menu" style="list-style-type: none; list-style-position: initial; list-style-image: initial; border-top-style: solid; border-right-style: none; border-bottom-style: none; border-left-style: none; border-width: initial; border-color: initial; text-align: left; margin-left: 0px; padding-top: 1em; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 3em; text-indent: -10px; border-top-width: 1px; border-top-color: rgb(136, 136, 136); ">Tomado de </ul>http://www.textoscientificos.com/quimica/isocianatos</div></div></div></span>Upakiahttp://www.blogger.com/profile/06736322009071600445noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2827773727737487939.post-28052547890581718262009-05-29T15:28:00.000-07:002009-05-29T15:30:06.883-07:00Salud Auditiva<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgjJ-4mPxo2m_0hLn3B7TQoo_humVp_kaCalSEBMTRBz0KreYS-VVkukeGBad72Il7_TYKwtd8VsVT8zKfT4w7th4KyTyQ3Cfc9svU47PBSLz2HY1eZZYgsOin3HfHhCeC5GkU4Mror8qEm/s1600-h/logodavida.jpg"><img style="display:block; margin:0px auto 10px; text-align:center;cursor:pointer; cursor:hand;width: 320px; height: 55px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgjJ-4mPxo2m_0hLn3B7TQoo_humVp_kaCalSEBMTRBz0KreYS-VVkukeGBad72Il7_TYKwtd8VsVT8zKfT4w7th4KyTyQ3Cfc9svU47PBSLz2HY1eZZYgsOin3HfHhCeC5GkU4Mror8qEm/s320/logodavida.jpg" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5341376718123061458" /></a><br /><p style="margin: 0.0px 0.0px 16.0px 0.0px; text-align: justify; font: 22.0px Times; color:#6f8fd1;"><br /></p><p color="#6f8fd1" style="margin: 0.0px 0.0px 16.0px 0.0px; text-align: justify; font: 22.0px Times; "><span style="letter-spacing: 0.0px">Salud Auditiva </span></p> <p style="margin: 0.0px 0.0px 11.0px 0.0px; text-align: justify; font: 11.0px Tahoma"><span style="letter-spacing: 0.0px">Es importante que el trabajador tenga capacidad de regular el sonido de alarmas de los sistemas que opere, en relación a su capacidad auditiva, mediante mecanismos de regulación de la intensidad del sonido. Un ejemplo, muy simple; Un operador con plenitud de sus capacidades auditivas no requerirá que la alarma del equipo que opera se encuentre en su máximo nivel, será suficiente que él tenga la capacidad de regular la alarma, para poder mantenerla en un volumen que le permita identificarla, y en todo caso, una vez que ha respondido a la señal, este debería poder silenciarla. </span></p> <p style="margin: 0.0px 0.0px 11.0px 0.0px; text-align: justify; font: 11.0px Tahoma"><span style="letter-spacing: 0.0px">El párrafo anterior nos señala la importancia, del sistema auditivo, ya que comúnmente se utilizan señales auditivas en situaciones de alarma, urgencia, etc., es decir cuando la importancia de la comunicación es decisiva, esto no lleva a otro punto importan, que es el cuidado del ruido ambiental, en México contamos con una norma especifica para ayudarnos a cuidar este punto. La </span><span style="font: 9.5px Helvetica; letter-spacing: 0.0px"><b>NORMA OFICIAL MEXICANA </b><a href="http://www.davida.com.mx/NormasOficiales/Nom-011.pdf"><span style="text-decoration: underline ; letter-spacing: 0.0px"><b>NOM-011-STPS-2001</b></span></a><b>, CONDICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE EN LOS CENTROS DE TRABAJO DONDE SE GENERE RUIDO. </b></span><span style="font: 9.5px Arial; letter-spacing: 0.0px">Establece las condiciones de seguridad e higiene en los centros de trabajo donde se genere ruido que por sus características, niveles y tiempo de acción, sea capaz de alterar la salud de los trabajadores; los niveles máximos y los tiempos máximos permisibles de exposición por jornada de trabajo, su correlación, y la implementación de un <a href="http://livepage.apple.com/"><span style="text-decoration: underline ; letter-spacing: 0.0px">programa de conservación de la audición</span></a>.</span></p> <p style="margin: 0.0px 0.0px 11.0px 0.0px; text-align: justify; font: 11.0px Tahoma"><span style="letter-spacing: 0.0px">Es de destacar en esta norma, que en los establecimiento donde el ruido sea mayor a los 85 dB, deben existir señalamiento que indiquen el uso obligatorio de equipo de protección auditiva. Aquí aparece nuestra primer obligación, la autoridad tiene la capacidad de pedir en el momento que lo requiera la documentación que compruebe el cumplimiento de esta norma, esto es; deberíamos contar evidencia que demuestre que en las áreas de mayor ruido se cumple con la norma, cuando este limite sea superado entonces se deberá proporcionar equipo de protección auditiva a los trabajadores.</span></p> <p style="margin: 0.0px 0.0px 11.0px 0.0px; text-align: justify; font: 11.0px Tahoma"><span style="letter-spacing: 0.0px">En estas áreas se debe iniciar un programa de protección auditiva (<a href="http://davida.com.mx/Davida/Proteccion_de_la_Salud.html"><span style="font: 11.0px Tahoma; text-decoration: underline ; letter-spacing: 0.0px color:#000000;">puntos del programa de protección auditiva</span></a>), y vigilar que en ningún momento se los limite maximos permisibles (señalados en el apéndice A de esa norma)</span></p> <p style="margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; text-align: center; font: 9.0px Arial; color:#ffffff;"><span style="letter-spacing: 0.0px">NER<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>Tiempo</span></p> <p style="margin: 0.0px 0.0px 7.0px 0.0px; text-align: center; font: 9.0px Arial"><span style="letter-spacing: 0.0px">90 dB (A)<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>no mas de 8 h</span></p> <p style="margin: 0.0px 0.0px 7.0px 0.0px; text-align: center; font: 9.0px Arial"><span style="letter-spacing: 0.0px">93 dB (A)<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>no mas de 4 h</span></p> <p style="margin: 0.0px 0.0px 7.0px 0.0px; text-align: center; font: 9.0px Arial"><span style="letter-spacing: 0.0px">96 dB (A)<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>no mas de 2 h</span></p> <p style="margin: 0.0px 0.0px 7.0px 0.0px; text-align: center; font: 9.0px Arial"><span style="letter-spacing: 0.0px">99 dB (A)<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>no mas de 1 h</span></p> <p style="margin: 0.0px 0.0px 7.0px 0.0px; text-align: center; font: 11.0px Tahoma"><span style="letter-spacing: 0.0px">Grupo Davida, le ofrece servicios para la evaluación de ruido ambiental (reconocimiento EMA), audiometrias para los trabajadores, la valoración medica y asesoría para la selección del equipo de protección personal </span></p> <p style="margin: 0.0px 0.0px 7.0px 0.0px; text-align: center; font: 11.0px Tahoma; min-height: 13.0px"><span style="letter-spacing: 0.0px"></span><br /></p> <p style="margin: 0.0px 0.0px 7.0px 0.0px; text-align: center; font: 11.0px Tahoma"><span style="letter-spacing: 0.0px">Recomendaciones</span></p> <p style="margin: 0.0px 0.0px 7.0px 0.0px; text-align: center; font: 11.0px Tahoma"><span style="letter-spacing: 0.0px">• Combinar y ofrecer simultáneamente señales auditivas y visuales.</span></p> <p style="margin: 0.0px 0.0px 7.0px 0.0px; text-align: center; font: 11.0px Tahoma"><span style="letter-spacing: 0.0px">• Eliminar las señales auditivas que puedan funcionar como distractores.</span></p> <p style="margin: 0.0px 0.0px 7.0px 0.0px; text-align: center; font: 11.0px Tahoma"><span style="letter-spacing: 0.0px">• Reducir todo lo posible el ambiente sonoro de fondo:</span></p> <p style="margin: 0.0px 0.0px 7.0px 0.0px; text-align: center; font: 11.0px Tahoma"><span style="letter-spacing: 0.0px">• Los techos, suelos y paredes deberían ser tratados acústicamente,</span></p> <p style="margin: 0.0px 0.0px 7.0px 0.0px; text-align: center; font: 11.0px Tahoma"><span style="letter-spacing: 0.0px">• Eliminar la reverberación y los ecos.</span></p> <p style="margin: 0.0px 0.0px 7.0px 0.0px; text-align: center; font: 11.0px Tahoma"><span style="letter-spacing: 0.0px">• Procurar el contraste entre las señales sonoras relevantes y el ambiente sonoro de fondo. Para ello son adecuados los indicadores sin voz para ambientes con voz e indicadores con voz para ambientes sin voz.</span></p> <p style="margin: 0.0px 0.0px 7.0px 0.0px; text-align: center; font: 11.0px Tahoma"><span style="letter-spacing: 0.0px">• Evitar señales acústicas en los rangos de frecuencias más altas (por encima de los 4000 Hz.).</span></p> <p style="margin: 0.0px 0.0px 7.0px 0.0px; text-align: center; font: 11.0px Tahoma"><span style="letter-spacing: 0.0px">• En situaciones de comunicación de señales de alarma o urgencia emplear las frecuencias más bajas.</span></p> <p style="margin: 0.0px 0.0px 7.0px 0.0px; text-align: center; font: 11.0px Tahoma"><span style="letter-spacing: 0.0px">• Procurar establecer intensidades de sonido atendiendo a los Niveles de Escucha de Máximo Confort.</span></p>Upakiahttp://www.blogger.com/profile/06736322009071600445noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-2827773727737487939.post-64138877408873951282009-05-22T11:27:00.001-07:002009-05-22T11:27:30.879-07:00Accidentes de trabajo<span xmlns=''><p style='text-align: justify'><span style='font-family:Arial; font-size:10pt'>Es importante tener conciencia del os accidentes ocurridos como resultado de la actividad laboral ya que la información que encontremos de investigar los casos nos permitirá lograr la prevención.<br /></span></p><p style='text-align: justify'><br /> </p><p style='text-align: justify'><span style='font-family:Arial; font-size:10pt'>El responsable de seguridad industrial es el encargado de la protección de los trabajadores frente a los accidentes de trabajo, lo cual plantea como tarea sustantiva identificar posibles <a href='http://www.davida.com.mx/Davida/Servicio_Medico.html'>factores de riesgo</a> para su corrección y modificación con la intención de eliminarlos.<br /></span></p><p style='text-align: justify'><br /> </p><p style='text-align: justify'><span style='font-family:Arial; font-size:10pt'>De acuerdo a estadísticas de la <a href='http://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm'>Organización Internacional del Trabajo</a> (OIT), en promedio de los últimos 6 años se reportan anualmente 107 309 accidentes laborales en México; de éstos, 1441 se registran como defunciones. <br /></span></p><p style='text-align: justify'><img alt='' src='C:\Documents and Settings\Administrador\Mis documentos\Downloads\laborsta8A.csv'/><span style='font-family:Arial; font-size:10pt'><br /> </span></p><p style='text-align: justify'><span style='font-family:Arial; font-size:10pt'>Anteriormente, los accidentes se definían a partir de un modelo sencillo que dividía a los accidentes en actos y condiciones inseguras, y generalmente, se consideraba al accidente, como resultado de error en el comportamiento del trabajador y/o de las condiciones laborales.<br /></span></p><p style='text-align: justify'><br /> </p><p style='text-align: justify'><span style='font-family:Arial; font-size:10pt'>Sin embargo la OIT, considera al accidente de trabajo como la consecuencia de una cadena de factores en la que algo ha funcionado mal y no ha llegado a buen término. Se argumenta que los accidentes de trabajo son consecuencia de la actividad humana, y que la intervención del hombre puede evitar que se produzca esa cadena de sucesos. En la actualidad, con el propósito de disminuir los accidentes de trabajo, se pone el acento en mejorar las condiciones de trabajo, con modelos de mayor complejidad, se trata de comprender cuáles son las causas que los originan para así, poder establecer medidas correctivas, analizar las condiciones de trabajo y los riesgos a los cuales se expone el trabajador.<br /></span></p><p style='text-align: justify'><br /> </p><p style='text-align: justify'><span style='font-family:Arial; font-size:10pt'>No obstante, dependiendo del interés que se tenga, existen diferentes formas de abordar el problema: como resultado de las condiciones laborales, como costos directos e indirectos, como días perdidos, como costo en indemnizaciones. Así mismo, los accidentes también se pueden clasificar en función del riesgo del trabajo o por el tipo de daño que ocasionan. <br /></span></p><p style='text-align: justify'><br /> </p><p style='text-align: justify'><span style='font-family:Arial; font-size:10pt'>Davida pone a sus órdenes los servicios médicos por outsourcing para que el médico especialista, realice visitas periódicas a sus instalaciones, y de atención a sus trabajadores y además lo apoye en la reducción de los accidentes de trabajo, mediante el cumplimiento de la <a href='http://www.davida.com.mx/Davida/Normas.html'>normatividad vigente</a>.<br /></span></p><p style='text-align: justify'><br /> </p><p style='text-align: justify'><span style='font-family:Arial; font-size:10pt'>Los <a href='http://www.davida.com.mx/Davida/Servicio_Medico.html'>servicios de asesoría</a> que en este rubro ofrecemos son:<br /></span></p><p style='text-align: justify'><br /> </p><ul><li><div style='text-align: justify'><span style='font-family:Arial; font-size:10pt'>Administración y organización, de la información y documentos en materia de salud ocupacional<br /></span></div></li><li><div style='text-align: justify'><span style='font-family:Arial; font-size:10pt'>Elaboración y organización de expedientes clínicos<br /></span></div></li><li><div style='text-align: justify'><span style='font-family:Arial; font-size:10pt'>Manual Específico de Primeros auxilios<br /></span></div></li><li><div style='text-align: justify'><span style='font-family:Arial; font-size:10pt'>Establecer botiquín de Primeros auxilios<br /></span></div></li><li><div style='text-align: justify'><span style='font-family:Arial; font-size:10pt'>Procedimiento para uso y control de los elementos del Botiquín de Primeros Auxilios<br /></span></div></li><li><div style='text-align: justify'><span style='font-family:Arial; font-size:10pt'>Procedimiento Para la identificación de riesgos a la Salud en el centro de Trabajo<br /></span></div></li><li><div style='text-align: justify'><span style='font-family:Arial; font-size:10pt'>Procedimiento Para la información de riesgos a la salud de los Trabajadores<br /></span></div></li><li><div style='text-align: justify'><span style='font-family:Arial; font-size:10pt'>Procedimiento Para la vigilancia a la salud de los trabajadores<br /></span></div></li><li><div style='text-align: justify'><span style='font-family:Arial; font-size:10pt'>Procedimiento Para la vigilancia epidemiológica de morbilidad y accidentabilidad</span><span style='font-family:Times New Roman; font-size:12pt'><br /> </span></div></li><li><div style='text-align: justify'><span style='font-family:Arial; font-size:10pt'>Procedimiento Para la atención de emergencias</span></div></li></ul></span>DaVida Salud Ocupacionalhttp://www.blogger.com/profile/01212882409671767091noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2827773727737487939.post-46946412510547006152009-05-06T09:22:00.000-07:002009-05-06T09:25:04.903-07:00Vacuna contra la Influenza estacionalYa esta disponible la vacuna contra la influenza estacional<br /><br /><a href="http://www.davida.com.mx/">www.davida.com.mx</a><br /><br />tel 01 (55) 3685 9856DaVida Salud Ocupacionalhttp://www.blogger.com/profile/01212882409671767091noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2827773727737487939.post-13900696427102416862009-05-04T14:42:00.001-07:002009-05-04T15:29:17.246-07:00Guía para el cuidado de la salud en los centros de trabajo<span xmlns=""><div><table style="border-collapse: collapse;" border="0"><tbody valign="top"><tr><td style="border: 0.5pt solid black; padding-left: 7px; padding-right: 7px;"><p><span style=";font-size:10;color:black;" ><strong><span style="font-family:Arial;">La SSA</span></strong></span><span style=";font-size:10;color:black;" ><strong><span style="font-family:Arial;"> ha generado una guía para el cuidado de la salud en los centros de trabajo ya que estos </span></strong></span><span style=";font-size:10;color:black;" ><strong><span style="font-family:Arial;">juegan un papel fundamental para proteger la salud </span><span style="font-family:Helvetica;">de sus empleados y de sus clientes así como limitar el impacto negativo en la economía y la sociedad. </span></strong></span></p></td></tr><tr><td style="border-style: none solid solid; padding-left: 7px; padding-right: 7px;"><p><span style=";font-family:Helvetica;font-size:10;" ><span style="color:black;">En esta publicación les presentamos un resumen de la <a href="http://portal.salud.gob.mx/sites/salud/descargas/pdf/influenza/guia_para_centros_de_trabajo_influenza_20090427.pdf"></a></span><a href="http://portal.salud.gob.mx/sites/salud/descargas/pdf/influenza/guia_para_centros_de_trabajo_influenza_20090427.pdf">guía<span style="color:black;"> publicada por la secretaria de salud con el objetivo de minimizar los riesgos de contagio, planear estratégicamente las actividades y actuar responsablemente ante una situación crítica. </span></a></span></p></td></tr><tr><td style="border-style: none solid solid; padding-left: 7px; padding-right: 7px;"><p></p><span xmlns=""><span xmlns=""><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgU-DGBsHdC99i-EUUkHf9XMY2RxlXMmYtUdvPk9RuU9Fx-sG3DZfqaujWCa5YZeMNFdL_AOdoHloOifv9NBEwKXJ48BwEgu_A36BY3gXtas7mrnu_1R0AEIzs_VZjvCVim7ZtREgbEqqs/s1600-h/acciones+de+los+centros+de+trabajo.JPG"><img style="cursor: pointer; width: 200px; height: 174px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgU-DGBsHdC99i-EUUkHf9XMY2RxlXMmYtUdvPk9RuU9Fx-sG3DZfqaujWCa5YZeMNFdL_AOdoHloOifv9NBEwKXJ48BwEgu_A36BY3gXtas7mrnu_1R0AEIzs_VZjvCVim7ZtREgbEqqs/s200/acciones+de+los+centros+de+trabajo.JPG" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5332087911682744562" border="0" />click sobre la imagen para agrandar<br /></a></span></span></td></tr><tr><td style="border-style: none solid solid; padding-left: 7px; padding-right: 7px;color:-moz-use-text-color black black;"><table style="background: white none repeat scroll 0% 0%; border-collapse: collapse; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;" border="0"><colgroup><col style="width: 146px;"><col style="width: 145px;"><col style="width: 145px;"><col style="width: 145px;"></colgroup><tbody valign="top"><tr><td style="border-style: solid; padding-left: 7px; padding-right: 7px;color:white;"><p><span style="font-size:78%;"><a href="http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=2827773727737487939&postID=1390069642710241686#comunicacion"><span style="font-family:Arial;">Comunicación</span></a></span></p></td><td style="border-style: solid solid solid none; padding-left: 7px; padding-right: 7px;"><p><span style="font-size:78%;"><a href="http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=2827773727737487939&postID=1390069642710241686#proteccion"><span style="font-family:Arial;">Protección</span></a></span></p></td><td style="border-style: solid solid solid none; padding-left: 7px; padding-right: 7px;"><p><span style="font-size:78%;"><a href="http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=2827773727737487939&postID=1390069642710241686#temporales"><span style="font-family:Arial;">Políticas temporales</span></a></span></p></td><td style="border-style: solid solid solid none; padding-left: 7px; padding-right: 7px;"><p><span style="font-size:78%;"><a href="http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=2827773727737487939&postID=1390069642710241686#Planeaci%C3%B3n"><span style="font-family:Arial;">Planeación estratégica</span></a></span></p></td></tr><tr><td style="border-style: none solid solid; padding-left: 7px; padding-right: 7px;"><p><span style="font-size:78%;"><a href="http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=2827773727737487939&postID=1390069642710241686#_top"><span style="font-family:Arial;">Inicio</span></a></span><span style=";font-family:Arial;font-size:78%;color:black;" ><br /> </span></p></td><td style="border-style: none solid solid none; border-color: -moz-use-text-color white white -moz-use-text-color; border-width: medium 0.75pt 1pt medium; padding-left: 7px; padding-right: 7px;"><br /></td><td style="border-style: none solid solid none; border-color: -moz-use-text-color white white -moz-use-text-color; border-width: medium 0.75pt 1pt medium; padding-left: 7px; padding-right: 7px;"><br /></td><td style="border-style: none solid solid none; border-color: -moz-use-text-color white white -moz-use-text-color; border-width: medium 1pt 1pt medium; padding-left: 7px; padding-right: 7px;"><br /></td></tr></tbody></table></td></tr><tr><td style="border-style: none solid solid; padding-left: 7px; padding-right: 7px;color:-moz-use-text-color black black;"><p><span style=";font-family:Arial;font-size:14;color:black;" ><strong><a name="comunicacion">COMUNICACIÓN<br /></a></strong></span></p><p><span style=";font-family:Arial;font-size:10;color:black;" ><a name="comunicacion">Establezca una estrategia para difundir de forma rápida y oportuna información actualizada sobre la emergencia y las medidas establecidas por la Secretaría de Salud en materia de prevención e identificación de síntomas y acciones a tomar<br /></a></span></p><p><a name="comunicacion"><br /></a></p><p><span style=";font-family:Arial;font-size:10;color:black;" ><a name="comunicacion"><strong>Mensajes a difundir entre los empleados<br /></strong></a></span></p></td></tr><tr><td color="-moz-use-text-color black black" style="border-style: none solid solid; padding-left: 7px; padding-right: 7px;"><p></p><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjcGufL56Shw7Sq2h69McjPbWtywN4-7cg_ps21Hc9qcM32E8LMI7ofoWRZp5_zDuZ_Fp5KGiGZLgROe_zZY4sujzFKL730sQen4cbnddg1MDPGjLZJi776oPaUPtjDSmGBCNTbBY5I-Jc/s1600-h/comunicaci%C3%B3n1.JPG"><img style="cursor: pointer; width: 200px; height: 140px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjcGufL56Shw7Sq2h69McjPbWtywN4-7cg_ps21Hc9qcM32E8LMI7ofoWRZp5_zDuZ_Fp5KGiGZLgROe_zZY4sujzFKL730sQen4cbnddg1MDPGjLZJi776oPaUPtjDSmGBCNTbBY5I-Jc/s200/comunicaci%C3%B3n1.JPG" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5332088335516860658" border="0" />click sobre la imagen para agrandar<br /></a></td></tr><tr><td color="-moz-use-text-color black black" style="border-style: none solid solid; padding-left: 7px; padding-right: 7px;"><p></p><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEim2syUHwsBirsdNtlsKLjlciYsgCq8jDome0lxkyKVgSn-pXaMX9IEkGREXCw5oS7Ka61YlqIsXPD25GsAMY_gYA_4qkVk9luMfxOrO8lQ45-mKs_e7yDxhEuu4Ym1aE4SX24HoDLquTg/s1600-h/comunicacion2.JPG"><img style="cursor: pointer; width: 200px; height: 150px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEim2syUHwsBirsdNtlsKLjlciYsgCq8jDome0lxkyKVgSn-pXaMX9IEkGREXCw5oS7Ka61YlqIsXPD25GsAMY_gYA_4qkVk9luMfxOrO8lQ45-mKs_e7yDxhEuu4Ym1aE4SX24HoDLquTg/s200/comunicacion2.JPG" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5332088333862041074" border="0" />click sobre la imagen para agrandar<br /></a></td></tr><tr><td color="-moz-use-text-color black black" style="border-style: none solid solid; padding-left: 7px; padding-right: 7px;"><div><table style="background: white none repeat scroll 0% 0%; border-collapse: collapse; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;" border="0"><colgroup><col style="width: 146px;"><col style="width: 145px;"><col style="width: 145px;"><col style="width: 145px;"></colgroup><tbody valign="top"><tr><td style="border-style: solid; padding-left: 7px; padding-right: 7px;color:white;"><p><span style="font-size:78%;"><a href="http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=2827773727737487939&postID=1390069642710241686#comunicacion"><span style="font-family:Arial;">Comunicación</span></a></span></p></td><td style="border-style: solid solid solid none; padding-left: 7px; padding-right: 7px;"><p><span style="font-size:78%;"><a href="http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=2827773727737487939&postID=1390069642710241686#proteccion"><span style="font-family:Arial;">Protección</span></a></span></p></td><td style="border-style: solid solid solid none; padding-left: 7px; padding-right: 7px;"><p><span style="font-size:78%;"><a href="http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=2827773727737487939&postID=1390069642710241686#temporales"><span style="font-family:Arial;">Políticas temporales</span></a></span></p></td><td style="border-style: solid solid solid none; padding-left: 7px; padding-right: 7px;"><p><span style="font-size:78%;"><a href="http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=2827773727737487939&postID=1390069642710241686#Planeaci%C3%B3n"><span style="font-family:Arial;">Planeación estratégica</span></a></span></p></td></tr><tr><td style="border-style: none solid solid; padding-left: 7px; padding-right: 7px;"><p><span style="font-size:78%;"><a href="http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=2827773727737487939&postID=1390069642710241686#_top"><span style="font-family:Arial;">Inicio</span></a></span><span style=";font-family:Arial;font-size:10;color:black;" ><br /> </span></p></td><td style="border-style: none solid solid none; border-color: -moz-use-text-color white white -moz-use-text-color; border-width: medium 0.75pt 1pt medium; padding-left: 7px; padding-right: 7px;"><br /></td><td style="border-style: none solid solid none; border-color: -moz-use-text-color white white -moz-use-text-color; border-width: medium 0.75pt 1pt medium; padding-left: 7px; padding-right: 7px;"><br /></td><td style="border-style: none solid solid none; border-color: -moz-use-text-color white white -moz-use-text-color; border-width: medium 1pt 1pt medium; padding-left: 7px; padding-right: 7px;"><br /></td></tr></tbody></table></div></td></tr><tr><td color="-moz-use-text-color black black" style="border-style: none solid solid; padding-left: 7px; padding-right: 7px;"><p><span style=";font-family:Arial;font-size:14;color:black;" ><strong>PROTECCIÓN:<br /></strong></span></p><p><span style=";font-family:Arial;font-size:10;color:black;" ><strong>Utilice los recursos disponibles para mantener un ambiente de trabajo libre de influenza y con riesgos mínimos de contagio.<br /></strong></span></p></td></tr><tr><td color="-moz-use-text-color black black" style="border-style: none solid solid; padding-left: 7px; padding-right: 7px;"><p></p><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj-7coMCDTtnHqmlZdoCv270LVlyv_8e0Xhn4fsNC-iYVKwk_onIJhD1tvcrjXekI4M2erRjYQVQOxechxlIcNgcEz8mF7ipCSYLDJ2dXKNP9_SevjMHwbQSVayz8McwflE_ZV3KJ2Nsls/s1600-h/prevencion.JPG"><img style="cursor: pointer; width: 200px; height: 146px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj-7coMCDTtnHqmlZdoCv270LVlyv_8e0Xhn4fsNC-iYVKwk_onIJhD1tvcrjXekI4M2erRjYQVQOxechxlIcNgcEz8mF7ipCSYLDJ2dXKNP9_SevjMHwbQSVayz8McwflE_ZV3KJ2Nsls/s200/prevencion.JPG" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5332088342159221410" border="0" />click para agrandar imagen<br /></a></td></tr><tr><td color="-moz-use-text-color black black" style="border-style: none solid solid; padding-left: 7px; padding-right: 7px;"><p></p><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjeOxXbzu4w7Ngnz6YZoDz8dEhi2AeIhtrOAlW9U5zsLbWUE2VFn2fGXW4rOHP632wxal8M2YZV1RnfwAA87WEddDpG_KzxTWJKccwqF6GmxGHmTgzuJHdjIMGGMNjzgrzPNDqPtpCOnLc/s1600-h/proteccion2.JPG"><img style="cursor: pointer; width: 200px; height: 110px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjeOxXbzu4w7Ngnz6YZoDz8dEhi2AeIhtrOAlW9U5zsLbWUE2VFn2fGXW4rOHP632wxal8M2YZV1RnfwAA87WEddDpG_KzxTWJKccwqF6GmxGHmTgzuJHdjIMGGMNjzgrzPNDqPtpCOnLc/s200/proteccion2.JPG" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5332089464751046658" border="0" />click para agrandar imagen<br /></a></td></tr><tr><td style="border-style: none solid solid; border-color: -moz-use-text-color black black; border-width: medium 0.5pt 0.5pt; padding-left: 7px; padding-right: 7px;"><p><br /></p><div><table style="background: white none repeat scroll 0% 0%; border-collapse: collapse; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;" border="0"><colgroup><col style="width: 146px;"><col style="width: 145px;"><col style="width: 145px;"><col style="width: 145px;"></colgroup><tbody valign="top"><tr><td style="border-style: solid; padding-left: 7px; padding-right: 7px;color:white;"><p><span style="font-size:78%;"><a href="http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=2827773727737487939&postID=1390069642710241686#comunicacion"><span style="font-family:Arial;">Comunicación</span></a></span></p></td><td style="border-style: solid solid solid none; padding-left: 7px; padding-right: 7px;"><p><span style="font-size:78%;"><a href="http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=2827773727737487939&postID=1390069642710241686#proteccion"><span style="font-family:Arial;">Protección</span></a></span></p></td><td style="border-style: solid solid solid none; padding-left: 7px; padding-right: 7px;"><p><span style="font-size:78%;"><a href="http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=2827773727737487939&postID=1390069642710241686#temporales"><span style="font-family:Arial;">Políticas temporales</span></a></span></p></td><td style="border-style: solid solid solid none; padding-left: 7px; padding-right: 7px;"><p><span style="font-size:78%;"><a href="http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=2827773727737487939&postID=1390069642710241686#Planeaci%C3%B3n"><span style="font-family:Arial;">Planeación estratégica</span></a></span></p></td></tr><tr><td style="border-style: none solid solid; padding-left: 7px; padding-right: 7px;"><p><span style="font-size:78%;"><a href="http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=2827773727737487939&postID=1390069642710241686#_top"><span style="font-family:Arial;">Inicio</span></a></span><span style=";font-family:Arial;font-size:10;color:black;" ><br /> </span></p></td><td style="border-style: none solid solid none; border-color: -moz-use-text-color white white -moz-use-text-color; border-width: medium 0.75pt 1pt medium; padding-left: 7px; padding-right: 7px;"><br /></td><td style="border-style: none solid solid none; border-color: -moz-use-text-color white white -moz-use-text-color; border-width: medium 0.75pt 1pt medium; padding-left: 7px; padding-right: 7px;"><br /></td><td style="border-style: none solid solid none; border-color: -moz-use-text-color white white -moz-use-text-color; border-width: medium 1pt 1pt medium; padding-left: 7px; padding-right: 7px;"><br /></td></tr></tbody></table></div></td></tr><tr><td style="border-style: none solid solid; border-color: -moz-use-text-color black black; border-width: medium 0.5pt 0.5pt; padding-left: 7px; padding-right: 7px;"><p><span style=";font-family:Arial;font-size:14;color:black;" ><strong>POLÍTICAS TEMPORALES:<br /></strong></span></p><p><span style=";font-family:Arial;font-size:10;color:black;" ><strong>Establezca políticas temporales para reorganizar los procesos de la empresa de forma que se garantice su operación y viabilidad durante la emergencia.<br /></strong></span></p></td></tr><tr><td style="border-style: none solid solid; border-color: -moz-use-text-color black black; border-width: medium 0.5pt 0.5pt; padding-left: 7px; padding-right: 7px;"><p></p><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhjaBVWpBxAZL5HUsPA0MbtYjFgmQsNSFZh_okk-erOsGEl6g-9KkOdV48_0Z2uFKYzEmzs1cfYjz04zv1LiayBGTLRGZ3xBRBZ_NGC1aYY3weUhbQ7vPOSWwuOH7JA-aYSrI2F21IMvuY/s1600-h/politicas.JPG"><img style="cursor: pointer; width: 200px; height: 110px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhjaBVWpBxAZL5HUsPA0MbtYjFgmQsNSFZh_okk-erOsGEl6g-9KkOdV48_0Z2uFKYzEmzs1cfYjz04zv1LiayBGTLRGZ3xBRBZ_NGC1aYY3weUhbQ7vPOSWwuOH7JA-aYSrI2F21IMvuY/s200/politicas.JPG" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5332088340930436770" border="0" />click para agrandar imagen<br /></a></td></tr><tr><td style="border-style: none solid solid; border-color: -moz-use-text-color black black; border-width: medium 0.5pt 0.5pt; padding-left: 7px; padding-right: 7px;"><div><table style="background: white none repeat scroll 0% 0%; border-collapse: collapse; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;" border="0"><colgroup><col style="width: 146px;"><col style="width: 145px;"><col style="width: 145px;"><col style="width: 145px;"></colgroup><tbody valign="top"><tr><td style="border-style: solid; padding-left: 7px; padding-right: 7px;color:white;"><p><span style="font-size:78%;"><a href="http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=2827773727737487939&postID=1390069642710241686#comunicacion"><span style="font-family:Arial;">Comunicación</span></a></span></p></td><td style="border-style: solid solid solid none; padding-left: 7px; padding-right: 7px;"><p><span style="font-size:78%;"><a href="http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=2827773727737487939&postID=1390069642710241686#proteccion"><span style="font-family:Arial;">Protección</span></a></span></p></td><td style="border-style: solid solid solid none; padding-left: 7px; padding-right: 7px;"><p><span style="font-size:78%;"><a href="http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=2827773727737487939&postID=1390069642710241686#temporales"><span style="font-family:Arial;">Políticas temporales</span></a></span></p></td><td style="border-style: solid solid solid none; padding-left: 7px; padding-right: 7px;"><p><span style="font-size:78%;"><a href="http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=2827773727737487939&postID=1390069642710241686#Planeaci%C3%B3n"><span style="font-family:Arial;">Planeación estratégica</span></a></span></p></td></tr><tr><td style="border-style: none solid solid; padding-left: 7px; padding-right: 7px;"><p><span style="font-size:78%;"><a href="http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=2827773727737487939&postID=1390069642710241686#_top"><span style="font-family:Arial;">Inicio</span></a></span><span style=";font-family:Arial;font-size:10;color:black;" ><br /> </span></p></td><td style="border-style: none solid solid none; border-color: -moz-use-text-color white white -moz-use-text-color; border-width: medium 0.75pt 1pt medium; padding-left: 7px; padding-right: 7px;"><br /></td><td style="border-style: none solid solid none; border-color: -moz-use-text-color white white -moz-use-text-color; border-width: medium 0.75pt 1pt medium; padding-left: 7px; padding-right: 7px;"><br /></td><td style="border-style: none solid solid none; border-color: -moz-use-text-color white white -moz-use-text-color; border-width: medium 1pt 1pt medium; padding-left: 7px; padding-right: 7px;"><br /></td></tr></tbody></table></div><p><span style=";font-family:Arial;font-size:10;color:black;" ><strong><br /> </strong></span> </p></td></tr><tr><td style="border-style: none solid solid; border-color: -moz-use-text-color black black; border-width: medium 0.5pt 0.5pt; padding-left: 7px; padding-right: 7px;"><p><span style=";font-family:Arial;font-size:14;color:black;" ><strong>PLANEACIÓN ESTRATÉGICA:<br /></strong></span></p><p><span style=";font-family:Arial;font-size:10;color:black;" ><strong>Identifique y valore el impacto de la emergencia en la actividad de su negocio y en la relación con los trabajadores y clientes.<br /></strong></span></p></td></tr><tr><td style="border-style: none solid solid; border-color: -moz-use-text-color black black; border-width: medium 0.5pt 0.5pt; padding-left: 7px; padding-right: 7px;"><p></p><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgCT3ZwCITQtTncdfZ_QjKRujbqcbIphGcrVmzBC2m8NJHCnt0jGH89skTLRvVwmA0NglZ7iyZHIXY9tLIj-iTBBfwSvqt3gxeAbRIuTH-I3dHZR3xu0Rbd9WMtqorvunjUxrL-Istznfo/s1600-h/planeacion.JPG"><img style="cursor: pointer; width: 200px; height: 135px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgCT3ZwCITQtTncdfZ_QjKRujbqcbIphGcrVmzBC2m8NJHCnt0jGH89skTLRvVwmA0NglZ7iyZHIXY9tLIj-iTBBfwSvqt3gxeAbRIuTH-I3dHZR3xu0Rbd9WMtqorvunjUxrL-Istznfo/s200/planeacion.JPG" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5332088335338972146" border="0" />click para agrandar imagen<br /></a></td></tr><tr><td style="border-style: none solid solid; border-color: -moz-use-text-color black black; border-width: medium 0.5pt 0.5pt; padding-left: 7px; padding-right: 7px;"><p><span style=";font-family:Arial;font-size:10;" ><span style="color:black;">Para consultar la guía completa visite la </span><a href="http://portal.salud.gob.mx/sites/salud/descargas/pdf/influenza/guia_para_centros_de_trabajo_influenza_20090427.pdf">guía para centros de trabajo de la SSA</a></span></p><p><span style=";font-family:Arial;font-size:10;" ><br /><p><span style=";font-family:Arial;font-size:10;" ><span style="color:black;">Para más información, consulte las páginas </span><span style="color:blue;"><a href="http://www.salud.gob.mx/">www.salud.gob.mx</a></span><span style="color:black;"><a href="http://www.imss.gob.mx">www.imss.gob.mx</a></span><span style="color:black;"></p><br /><p><span style=";font-family:Arial;font-size:10;" ><a href="http://www.issste.gob.mx">www.issste.gob.mx</a></span><span style="color:black;">, o comuníquese al teléfono 01 800 123 10 10 desde cualquier parte de la República Mexicana.<br /></span></span></p><br /><p><strong>A nuestros clientes les recordamos que contamos con personal medico, el cual puede visitar sus instalaciones para realizar la evaluación médica a sus trabajadores.<br /></strong></p><p><a href="http://www.davida.com.mx/"><strong>www.davida.com.mx</strong></a><strong><br /> </strong></p><p><a href="mailto:saludocupacional@davida.com.mx"><strong>saludocupacional@davida.com.mx</strong></a><strong><br /> </strong></p><p><strong>tel 01 (55) 3685 9856</strong><br /> </p></td></tr></tbody></table></div><p><a name="proteccion"><br /></a></p><p><span style=";font-family:Arial;font-size:10;color:black;" ><a name="proteccion"><br /> </a></span><a name="proteccion"> </a></p></span>DaVida Salud Ocupacionalhttp://www.blogger.com/profile/01212882409671767091noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2827773727737487939.post-9986443325437522102009-05-04T14:28:00.000-07:002009-05-04T14:29:39.208-07:00Guía para centros de trabajo ante la emergencia de Influenza blog<div class=Section1> <p class=MsoNormal style='text-autospace:none'><b><span style='font-size:10.0pt; font-family:Helvetica-Bold;color:black'>La SSA ha generado una guía para el cuidado de la salud en los centros de trabajo ya que estos juegan un papel fundamental para proteger la salud </span></b><b><span style='font-size:10.0pt; font-family:"Helvetica","sans-serif";color:black'>de sus empleados y de sus clientes así como limitar el impacto negativo en la economía y la sociedad. <o:p></o:p></span></b></p> <p class=MsoNormal style='text-autospace:none'><span style='font-size:10.0pt; font-family:"Helvetica","sans-serif";color:black'>En esta publicación les presentamos un resumen de la </span><a href="http://portal.salud.gob.mx/sites/salud/descargas/pdf/influenza/guia_para_centros_de_trabajo_influenza_20090427.pdf"><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Helvetica","sans-serif"'>guía</span></a><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Helvetica","sans-serif";color:black'> publicada por la secretaria de salud con el objetivo de minimizar los riesgos de contagio, planear estratégicamente las actividades y actuar responsablemente ante una situación crítica. <o:p></o:p></span></p> <p class=MsoNormal style='text-autospace:none'><a href="http://www.davida.com.mx/"><span style='font-size:10.0pt;font-family: "Helvetica","sans-serif";color:black;text-decoration:none'><img border=0 width=576 height=349 id="Diagrama_x0020_1" src="cid:image001.png@01C9CCCA.C1C282A0"></span></a><b><span style='font-size: 10.0pt;font-family:Helvetica-Bold;color:black'><o:p></o:p></span></b></p> <table class=MsoNormalTable border=0 cellspacing=0 cellpadding=0 style='background:white;border-collapse:collapse'> <tr> <td width=150 valign=top style='width:112.2pt;border:solid white 1.0pt; border-bottom:solid white 3.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'> <p class=MsoNormal style='margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-autospace: none'><span style='font-size:10.0pt;font-family:Helvetica-Bold;color:black'><a href="#comunicacion">Comunicación</a><o:p></o:p></span></p> </td> <td width=150 valign=top style='width:112.2pt;border-top:solid white 1.0pt; border-left:none;border-bottom:solid white 3.0pt;border-right:solid white 1.0pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'> <p class=MsoNormal style='margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-autospace: none'><span style='font-size:10.0pt;font-family:Helvetica-Bold;color:black'><a href="#proteccion">Protección</a><o:p></o:p></span></p> </td> <td width=150 valign=top style='width:112.25pt;border-top:solid white 1.0pt; border-left:none;border-bottom:solid white 3.0pt;border-right:solid white 1.0pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'> <p class=MsoNormal style='margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-autospace: none'><span style='font-size:10.0pt;font-family:Helvetica-Bold;color:black'><a href="#temporales">Políticas temporales</a><o:p></o:p></span></p> </td> <td width=150 valign=top style='width:112.25pt;border-top:solid white 1.0pt; border-left:none;border-bottom:solid white 3.0pt;border-right:solid white 1.0pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'> <p class=MsoNormal style='margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-autospace: none'><span style='font-size:10.0pt;font-family:Helvetica-Bold;color:black'><a href="#Planeación">Planeación estratégica</a><o:p></o:p></span></p> </td> </tr> <tr> <td width=150 valign=top style='width:112.2pt;border-top:none;border-left: solid white 1.0pt;border-bottom:none;border-right:solid white 3.0pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'> <p class=MsoNormal style='margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-autospace: none'><span style='font-size:10.0pt;font-family:Helvetica-Bold;color:black'><o:p> </o:p></span></p> </td> <td width=150 valign=top style='width:112.2pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid white 1.0pt;border-right:solid white 1.0pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'> <p class=MsoNormal style='margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-autospace: none'><b><span style='font-size:10.0pt;font-family:Helvetica-Bold;color:black'><o:p> </o:p></span></b></p> </td> <td width=150 valign=top style='width:112.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid white 1.0pt;border-right:solid white 1.0pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'> <p class=MsoNormal style='margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-autospace: none'><b><span style='font-size:10.0pt;font-family:Helvetica-Bold;color:black'><o:p> </o:p></span></b></p> </td> <td width=150 valign=top style='width:112.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid white 1.0pt;border-right:solid white 1.0pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'> <p class=MsoNormal style='margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-autospace: none'><b><span style='font-size:10.0pt;font-family:Helvetica-Bold;color:black'><o:p> </o:p></span></b></p> </td> </tr> <tr> <td width=150 valign=top style='width:112.2pt;border:solid white 1.0pt; border-right:solid white 3.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'> <p class=MsoNormal style='margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-autospace: none'><span style='font-size:10.0pt;font-family:Helvetica-Bold;color:black'><a href="#_top">Inicio</a> <o:p></o:p></span></p> </td> <td width=150 valign=top style='width:112.2pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid white 1.0pt;border-right:solid white 1.0pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'> <p class=MsoNormal style='margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-autospace: none'><b><span style='font-size:10.0pt;font-family:Helvetica-Bold;color:black'><o:p> </o:p></span></b></p> </td> <td width=150 valign=top style='width:112.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid white 1.0pt;border-right:solid white 1.0pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'> <p class=MsoNormal style='margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-autospace: none'><b><span style='font-size:10.0pt;font-family:Helvetica-Bold;color:black'><o:p> </o:p></span></b></p> </td> <td width=150 valign=top style='width:112.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid white 1.0pt;border-right:solid white 1.0pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'> <p class=MsoNormal style='margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-autospace: none'><b><span style='font-size:10.0pt;font-family:Helvetica-Bold;color:black'><o:p> </o:p></span></b></p> </td> </tr> </table> <p class=MsoNormal style='text-autospace:none'><b><span style='font-size:14.0pt; font-family:Helvetica-Bold;color:black'><o:p> </o:p></span></b></p> <p class=MsoNormal style='text-autospace:none'><a name=comunicacion><b><span style='font-size:14.0pt;font-family:Helvetica-Bold;color:black'>COMUNICACIÓN </span></b></a><b><span style='font-size:14.0pt;font-family:Helvetica-Bold;color:black'><o:p></o:p></span></b></p> <p class=MsoNormal style='text-autospace:none'><span style='font-size:10.0pt; font-family:Helvetica-Bold;color:black'>Establezca una estrategia para difundir de forma rápida y oportuna información actualizada sobre la emergencia y las medidas establecidas por la Secretaría de Salud en materia de prevención e identificación de síntomas y acciones a tomar <o:p></o:p></span></p> <p class=MsoNormal style='text-autospace:none'><b><span style='font-size:10.0pt; font-family:Helvetica-Bold;color:black'><o:p> </o:p></span></b></p> <p class=MsoNormal style='text-autospace:none'><b><span style='font-size:10.0pt; font-family:Helvetica-Bold;color:black'>Mensajes a difundir entre los empleados <o:p></o:p></span></b></p> <p class=MsoNormal style='text-autospace:none'><a href="http://www.davida.com.mx/"><b><span style='font-size:10.0pt;font-family: Helvetica-Bold;color:black;text-decoration:none'><img border=0 width=596 height=353 id="Diagrama_x0020_2" src="cid:image002.png@01C9CCCA.C1C282A0"></span></b></a><a href="http://www.davida.com.mx/"><span style='font-size:10.0pt;font-family: "Helvetica","sans-serif";text-decoration:none'><img border=0 width=595 height=442 id="Diagrama_x0020_4" src="cid:image003.png@01C9CCCA.C1C282A0"></span></a><b><span style='font-size:10.0pt;font-family:Helvetica-Bold;color:black'><o:p></o:p></span></b></p> <table class=MsoNormalTable border=0 cellspacing=0 cellpadding=0 style='background:white;border-collapse:collapse'> <tr> <td width=150 valign=top style='width:112.2pt;border:solid white 1.0pt; border-bottom:solid white 3.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'> <p class=MsoNormal style='margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-autospace: none'><a name=proteccion></a><a href="#comunicacion"><span style='font-size: 10.0pt;font-family:Helvetica-Bold'>Comunicación</span></a><span style='font-size:10.0pt;font-family:Helvetica-Bold;color:black'><o:p></o:p></span></p> </td> <td width=150 valign=top style='width:112.2pt;border-top:solid white 1.0pt; border-left:none;border-bottom:solid white 3.0pt;border-right:solid white 1.0pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'> <p class=MsoNormal style='margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-autospace: none'><a href="#proteccion"><span style='font-size:10.0pt;font-family:Helvetica-Bold'>Protección</span></a><span style='font-size:10.0pt;font-family:Helvetica-Bold;color:black'><o:p></o:p></span></p> </td> <td width=150 valign=top style='width:112.25pt;border-top:solid white 1.0pt; border-left:none;border-bottom:solid white 3.0pt;border-right:solid white 1.0pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'> <p class=MsoNormal style='margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-autospace: none'><a href="#temporales"><span style='font-size:10.0pt;font-family:Helvetica-Bold'>Políticas temporales</span></a><span style='font-size:10.0pt;font-family:Helvetica-Bold; color:black'><o:p></o:p></span></p> </td> <td width=150 valign=top style='width:112.25pt;border-top:solid white 1.0pt; border-left:none;border-bottom:solid white 3.0pt;border-right:solid white 1.0pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'> <p class=MsoNormal style='margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-autospace: none'><a href="#Planeación"><span style='font-size:10.0pt;font-family:Helvetica-Bold'>Planeación estratégica</span></a><span style='font-size:10.0pt;font-family:Helvetica-Bold; color:black'><o:p></o:p></span></p> </td> </tr> <tr> <td width=150 valign=top style='width:112.2pt;border-top:none;border-left: solid white 1.0pt;border-bottom:none;border-right:solid white 3.0pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'> <p class=MsoNormal style='margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-autospace: none'><span style='font-size:10.0pt;font-family:Helvetica-Bold;color:black'><o:p> </o:p></span></p> </td> <td width=150 valign=top style='width:112.2pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid white 1.0pt;border-right:solid white 1.0pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'> <p class=MsoNormal style='margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-autospace: none'><b><span style='font-size:10.0pt;font-family:Helvetica-Bold;color:black'><o:p> </o:p></span></b></p> </td> <td width=150 valign=top style='width:112.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid white 1.0pt;border-right:solid white 1.0pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'> <p class=MsoNormal style='margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-autospace: none'><b><span style='font-size:10.0pt;font-family:Helvetica-Bold;color:black'><o:p> </o:p></span></b></p> </td> <td width=150 valign=top style='width:112.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid white 1.0pt;border-right:solid white 1.0pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'> <p class=MsoNormal style='margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-autospace: none'><b><span style='font-size:10.0pt;font-family:Helvetica-Bold;color:black'><o:p> </o:p></span></b></p> </td> </tr> <tr> <td width=150 valign=top style='width:112.2pt;border:solid white 1.0pt; border-right:solid white 3.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'> <p class=MsoNormal style='margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-autospace: none'><a href="#_top"><span style='font-size:10.0pt;font-family:Helvetica-Bold'>Inicio</span></a><span style='font-size:10.0pt;font-family:Helvetica-Bold;color:black'> <o:p></o:p></span></p> </td> <td width=150 valign=top style='width:112.2pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid white 1.0pt;border-right:solid white 1.0pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'> <p class=MsoNormal style='margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-autospace: none'><b><span style='font-size:10.0pt;font-family:Helvetica-Bold;color:black'><o:p> </o:p></span></b></p> </td> <td width=150 valign=top style='width:112.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid white 1.0pt;border-right:solid white 1.0pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'> <p class=MsoNormal style='margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-autospace: none'><b><span style='font-size:10.0pt;font-family:Helvetica-Bold;color:black'><o:p> </o:p></span></b></p> </td> <td width=150 valign=top style='width:112.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid white 1.0pt;border-right:solid white 1.0pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'> <p class=MsoNormal style='margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-autospace: none'><b><span style='font-size:10.0pt;font-family:Helvetica-Bold;color:black'><o:p> </o:p></span></b></p> </td> </tr> </table> <p class=MsoNormal style='text-autospace:none'><b><span style='font-size:14.0pt; font-family:Helvetica-Bold;color:black'><o:p> </o:p></span></b></p> <p class=MsoNormal style='text-autospace:none'><b><span style='font-size:14.0pt; font-family:Helvetica-Bold;color:black'>PROTECCIÓN: <o:p></o:p></span></b></p> <p class=MsoNormal style='text-autospace:none'><b><span style='font-size:10.0pt; font-family:Helvetica-Bold;color:black'>Utilice los recursos disponibles para mantener un ambiente de trabajo libre de influenza y con riesgos mínimos de contagio.<o:p></o:p></span></b></p> <p class=MsoNormal style='text-autospace:none'><a href="http://www.davida.com.mx/"><b><span style='font-size:10.0pt;font-family: Helvetica-Bold;color:black;text-decoration:none'><img border=0 width=599 height=336 id="Diagrama_x0020_5" src="cid:image004.png@01C9CCCA.C1C282A0"></span></b></a><a href="http://www.davida.com.mx/"><span style='font-size:10.0pt;font-family: "Helvetica","sans-serif";color:black;text-decoration:none'><img border=0 width=599 height=336 id="Diagrama_x0020_6" src="cid:image005.png@01C9CCCA.C1C282A0"></span></a><span style='font-size: 10.0pt;font-family:"Helvetica","sans-serif";color:black'><o:p></o:p></span></p> <table class=MsoNormalTable border=0 cellspacing=0 cellpadding=0 style='background:white;border-collapse:collapse'> <tr> <td width=150 valign=top style='width:112.2pt;border:solid white 1.0pt; border-bottom:solid white 3.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'> <p class=MsoNormal style='margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-autospace: none'><a name=temporales></a><a href="#comunicacion"><span style='font-size: 10.0pt;font-family:Helvetica-Bold'>Comunicación</span></a><span style='font-size:10.0pt;font-family:Helvetica-Bold;color:black'><o:p></o:p></span></p> </td> <td width=150 valign=top style='width:112.2pt;border-top:solid white 1.0pt; border-left:none;border-bottom:solid white 3.0pt;border-right:solid white 1.0pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'> <p class=MsoNormal style='margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-autospace: none'><a href="#proteccion"><span style='font-size:10.0pt;font-family:Helvetica-Bold'>Protección</span></a><span style='font-size:10.0pt;font-family:Helvetica-Bold;color:black'><o:p></o:p></span></p> </td> <td width=150 valign=top style='width:112.25pt;border-top:solid white 1.0pt; border-left:none;border-bottom:solid white 3.0pt;border-right:solid white 1.0pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'> <p class=MsoNormal style='margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-autospace: none'><a href="#temporales"><span style='font-size:10.0pt;font-family:Helvetica-Bold'>Políticas temporales</span></a><span style='font-size:10.0pt;font-family:Helvetica-Bold; color:black'><o:p></o:p></span></p> </td> <td width=150 valign=top style='width:112.25pt;border-top:solid white 1.0pt; border-left:none;border-bottom:solid white 3.0pt;border-right:solid white 1.0pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'> <p class=MsoNormal style='margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-autospace: none'><a href="#Planeación"><span style='font-size:10.0pt;font-family:Helvetica-Bold'>Planeación estratégica</span></a><span style='font-size:10.0pt;font-family:Helvetica-Bold; color:black'><o:p></o:p></span></p> </td> </tr> <tr> <td width=150 valign=top style='width:112.2pt;border-top:none;border-left: solid white 1.0pt;border-bottom:none;border-right:solid white 3.0pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'> <p class=MsoNormal style='margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-autospace: none'><span style='font-size:10.0pt;font-family:Helvetica-Bold;color:black'><o:p> </o:p></span></p> </td> <td width=150 valign=top style='width:112.2pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid white 1.0pt;border-right:solid white 1.0pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'> <p class=MsoNormal style='margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-autospace: none'><b><span style='font-size:10.0pt;font-family:Helvetica-Bold;color:black'><o:p> </o:p></span></b></p> </td> <td width=150 valign=top style='width:112.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid white 1.0pt;border-right:solid white 1.0pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'> <p class=MsoNormal style='margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-autospace: none'><b><span style='font-size:10.0pt;font-family:Helvetica-Bold;color:black'><o:p> </o:p></span></b></p> </td> <td width=150 valign=top style='width:112.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid white 1.0pt;border-right:solid white 1.0pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'> <p class=MsoNormal style='margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-autospace: none'><b><span style='font-size:10.0pt;font-family:Helvetica-Bold;color:black'><o:p> </o:p></span></b></p> </td> </tr> <tr> <td width=150 valign=top style='width:112.2pt;border:solid white 1.0pt; border-right:solid white 3.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'> <p class=MsoNormal style='margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-autospace: none'><a href="#_top"><span style='font-size:10.0pt;font-family:Helvetica-Bold'>Inicio</span></a><span style='font-size:10.0pt;font-family:Helvetica-Bold;color:black'> <o:p></o:p></span></p> </td> <td width=150 valign=top style='width:112.2pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid white 1.0pt;border-right:solid white 1.0pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'> <p class=MsoNormal style='margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-autospace: none'><b><span style='font-size:10.0pt;font-family:Helvetica-Bold;color:black'><o:p> </o:p></span></b></p> </td> <td width=150 valign=top style='width:112.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid white 1.0pt;border-right:solid white 1.0pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'> <p class=MsoNormal style='margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-autospace: none'><b><span style='font-size:10.0pt;font-family:Helvetica-Bold;color:black'><o:p> </o:p></span></b></p> </td> <td width=150 valign=top style='width:112.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid white 1.0pt;border-right:solid white 1.0pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'> <p class=MsoNormal style='margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-autospace: none'><b><span style='font-size:10.0pt;font-family:Helvetica-Bold;color:black'><o:p> </o:p></span></b></p> </td> </tr> </table> <p class=MsoNormal style='text-autospace:none'><b><span style='font-size:14.0pt; font-family:Helvetica-Bold;color:black'><o:p> </o:p></span></b></p> <p class=MsoNormal style='text-autospace:none'><b><span style='font-size:14.0pt; font-family:Helvetica-Bold;color:black'>POLÍTICAS TEMPORALES: <o:p></o:p></span></b></p> <p class=MsoNormal style='text-autospace:none'><b><span style='font-size:10.0pt; font-family:Helvetica-Bold;color:black'>Establezca políticas temporales para reorganizar los procesos de la empresa de forma que se garantice su operación y viabilidad durante la emergencia.<o:p></o:p></span></b></p> <p class=MsoNormal style='text-autospace:none'><a href="http://www.davida.com.mx/"><b><span style='font-size:10.0pt;font-family: Helvetica-Bold;color:black;text-decoration:none'><img border=0 width=598 height=336 id="Diagrama_x0020_3" src="cid:image006.png@01C9CCCA.C1C282A0"></span></b></a><b><span style='font-size:10.0pt;font-family:Helvetica-Bold;color:black'> <o:p></o:p></span></b></p> <table class=MsoNormalTable border=0 cellspacing=0 cellpadding=0 style='background:white;border-collapse:collapse'> <tr> <td width=150 valign=top style='width:112.2pt;border:solid white 1.0pt; border-bottom:solid white 3.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'> <p class=MsoNormal style='margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-autospace: none'><a name=Planeación></a><a href="#comunicacion"><span style='font-size: 10.0pt;font-family:Helvetica-Bold'>Comunicación</span></a><span style='font-size:10.0pt;font-family:Helvetica-Bold;color:black'><o:p></o:p></span></p> </td> <td width=150 valign=top style='width:112.2pt;border-top:solid white 1.0pt; border-left:none;border-bottom:solid white 3.0pt;border-right:solid white 1.0pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'> <p class=MsoNormal style='margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-autospace: none'><a href="#proteccion"><span style='font-size:10.0pt;font-family:Helvetica-Bold'>Protección</span></a><span style='font-size:10.0pt;font-family:Helvetica-Bold;color:black'><o:p></o:p></span></p> </td> <td width=150 valign=top style='width:112.25pt;border-top:solid white 1.0pt; border-left:none;border-bottom:solid white 3.0pt;border-right:solid white 1.0pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'> <p class=MsoNormal style='margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-autospace: none'><a href="#temporales"><span style='font-size:10.0pt;font-family:Helvetica-Bold'>Políticas temporales</span></a><span style='font-size:10.0pt;font-family:Helvetica-Bold; color:black'><o:p></o:p></span></p> </td> <td width=150 valign=top style='width:112.25pt;border-top:solid white 1.0pt; border-left:none;border-bottom:solid white 3.0pt;border-right:solid white 1.0pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'> <p class=MsoNormal style='margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-autospace: none'><a href="#Planeación"><span style='font-size:10.0pt;font-family:Helvetica-Bold'>Planeación estratégica</span></a><span style='font-size:10.0pt;font-family:Helvetica-Bold; color:black'><o:p></o:p></span></p> </td> </tr> <tr> <td width=150 valign=top style='width:112.2pt;border-top:none;border-left: solid white 1.0pt;border-bottom:none;border-right:solid white 3.0pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'> <p class=MsoNormal style='margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-autospace: none'><span style='font-size:10.0pt;font-family:Helvetica-Bold;color:black'><o:p> </o:p></span></p> </td> <td width=150 valign=top style='width:112.2pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid white 1.0pt;border-right:solid white 1.0pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'> <p class=MsoNormal style='margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-autospace: none'><b><span style='font-size:10.0pt;font-family:Helvetica-Bold;color:black'><o:p> </o:p></span></b></p> </td> <td width=150 valign=top style='width:112.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid white 1.0pt;border-right:solid white 1.0pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'> <p class=MsoNormal style='margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-autospace: none'><b><span style='font-size:10.0pt;font-family:Helvetica-Bold;color:black'><o:p> </o:p></span></b></p> </td> <td width=150 valign=top style='width:112.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid white 1.0pt;border-right:solid white 1.0pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'> <p class=MsoNormal style='margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-autospace: none'><b><span style='font-size:10.0pt;font-family:Helvetica-Bold;color:black'><o:p> </o:p></span></b></p> </td> </tr> <tr> <td width=150 valign=top style='width:112.2pt;border:solid white 1.0pt; border-right:solid white 3.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'> <p class=MsoNormal style='margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-autospace: none'><a href="#_top"><span style='font-size:10.0pt;font-family:Helvetica-Bold'>Inicio</span></a><span style='font-size:10.0pt;font-family:Helvetica-Bold;color:black'> <o:p></o:p></span></p> </td> <td width=150 valign=top style='width:112.2pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid white 1.0pt;border-right:solid white 1.0pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'> <p class=MsoNormal style='margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-autospace: none'><b><span style='font-size:10.0pt;font-family:Helvetica-Bold;color:black'><o:p> </o:p></span></b></p> </td> <td width=150 valign=top style='width:112.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid white 1.0pt;border-right:solid white 1.0pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'> <p class=MsoNormal style='margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-autospace: none'><b><span style='font-size:10.0pt;font-family:Helvetica-Bold;color:black'><o:p> </o:p></span></b></p> </td> <td width=150 valign=top style='width:112.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid white 1.0pt;border-right:solid white 1.0pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'> <p class=MsoNormal style='margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-autospace: none'><b><span style='font-size:10.0pt;font-family:Helvetica-Bold;color:black'><o:p> </o:p></span></b></p> </td> </tr> </table> <p class=MsoNormal style='text-autospace:none'><b><span style='font-size:14.0pt; font-family:Helvetica-Bold;color:black'><o:p> </o:p></span></b></p> <p class=MsoNormal style='text-autospace:none'><b><span style='font-size:14.0pt; font-family:Helvetica-Bold;color:black'>PLANEACIÓN ESTRATÉGICA: <o:p></o:p></span></b></p> <p class=MsoNormal style='text-autospace:none'><b><span style='font-size:10.0pt; font-family:Helvetica-Bold;color:black'>Identifique y valore el impacto de la emergencia en la actividad de su negocio y en la relación con los trabajadores y clientes.<o:p></o:p></span></b></p> <p class=MsoNormal style='text-autospace:none'><a href="http://www.davida.com.mx/"><span style='font-size:10.0pt;font-family: TTFFA017D0t00;color:black;text-decoration:none'><img border=0 width=589 height=467 id="Diagrama_x0020_7" src="cid:image007.png@01C9CCCA.C1C282A0"></span></a><span style='font-size:10.0pt;font-family:TTFFA017D0t00;color:black'><o:p></o:p></span></p> <p class=MsoNormal style='text-autospace:none'><span style='font-size:10.0pt; font-family:Helvetica-Bold;color:black'>Para consultar la guía completa visite la <a href="http://portal.salud.gob.mx/sites/salud/descargas/pdf/influenza/guia_para_centros_de_trabajo_influenza_20090427.pdf">guía para centros de trabajo de la SSA</a> <o:p></o:p></span></p> <p class=MsoNormal style='text-autospace:none'><span style='font-size:10.0pt; font-family:Helvetica-Bold;color:black'>Para más información, consulte las páginas </span><span style='font-size:10.0pt;font-family:Helvetica-Bold; color:blue'>www.salud.gob.mx</span><span style='font-size:10.0pt;font-family: Helvetica-Bold;color:black'>, </span><span style='font-size:10.0pt;font-family: Helvetica-Bold;color:blue'>www.imss.gob.mx</span><span style='font-size:10.0pt; font-family:Helvetica-Bold;color:black'>,<o:p></o:p></span></p> <p class=MsoNormal style='text-autospace:none'><span style='font-size:10.0pt; font-family:Helvetica-Bold;color:blue'>www.issste.gob.mx</span><span style='font-size:10.0pt;font-family:Helvetica-Bold;color:black'>, o comuníquese al teléfono 01 800 123 10 10 desde cualquier parte de la República Mexicana.<o:p></o:p></span></p> <p class=MsoNormal><b>A nuestros clientes les recordamos que contamos con personal medico, el cual puede visitar sus instalaciones para realizar la evaluación médica a sus trabajadores. <o:p></o:p></b></p> <p class=MsoNormal><b><a href="http://www.davida.com.mx">www.davida.com.mx</a><o:p></o:p></b></p> <p class=MsoNormal><b><a href="mailto:saludocupacional@davida.com.mx">saludocupacional@davida.com.mx</a><o:p></o:p></b></p> <p class=MsoNormal><b>tel 01 (55) 3685 9856</b><o:p></o:p></p> <p class=MsoNormal><o:p> </o:p></p> </div> DaVida Salud Ocupacionalhttp://www.blogger.com/profile/01212882409671767091noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2827773727737487939.post-78537555324146185792009-04-29T22:17:00.001-07:002009-04-29T22:17:24.414-07:00Gripe porcina- actualización 5<span xmlns=''><p><span style='font-family:Times New Roman; font-size:12pt'>29 de abril de 2009 <br /></span></p><p><span style='font-family:Times New Roman; font-size:12pt'>La situación continúa desarrollándose rápidamente. El 29 de abril de 2009, nueve países han reportado oficialmente 148 casos de infección de la gripe porcina A/H1N1. El gobierno de USA ha reportado 91 casos humanos confirmados laboratorio, con una muerte. México ha reportado 26 casos humanos confirmados incluyendo siete muertes. </span><br /> </p><p><span style='font-family:Times New Roman; font-size:12pt'>Los países siguientes han reportado los siguientes casos confirmados en laboratorio sin muertes - Austria (1), Canadá (13), Alemania (3), Israel (2), Nueva Zelandia (3), España (4) y el Reino Unido (5). </span><br /> </p><p><span style='font-family:Times New Roman; font-size:12pt'>Tomado de <a href='http://www.who.int/csr/don/2009_04_29/en/index.html'>http://www.who.int/csr/don/2009_04_29/en/index.html</a><br /> </span></p><p><span style='font-family:Times New Roman; font-size:12pt'><strong>Hasta el momento en México no esta disponible la vacuna, los distribuidores estiman que la próxima semana estará disponible, nos mantendremos en contacto para darles el servicio.<br /></strong></span></p><p><br /> </p><p><a href='http://www.davida.com.mx'><span style='font-family:Times New Roman; font-size:12pt'><strong>www.davida.com.mx</strong></span></a><span style='font-family:Times New Roman; font-size:12pt'><strong><br /> </strong></span></p><p><span style='font-family:Times New Roman; font-size:12pt'><strong>Tel. 01 (55) 3685 9856<br /></strong></span></p><p><br /> </p><p><br /> </p><p><br /> </p></span>DaVida Salud Ocupacionalhttp://www.blogger.com/profile/01212882409671767091noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2827773727737487939.post-68185329870571382032009-04-28T15:19:00.000-07:002009-04-28T15:22:38.304-07:00Influenza actualización8 April 2009— La situación continua desarrollándose rápidamente. Siete países han confirmado oficialmente casos humanos infectados con el virus de la influenza porcina A/H1N1 El gobierno de USA ha reportado 64 casos confirmados en el laboratorio, sin muertes. México ha reportado 26 casos confirmados con la infección con 7 muertes.<br />Los siguientes países han reportado casos confirmados por laboratorio, pero ninguna muerte Canadá (6), Nueva Zelanda (3), Reino Unido (2), Israel (2) and España (2).<br />La OMS no ha emitido ningún aviso para restringir el transito de los viajeros en los países afectados. Pero hace el señalamiento de que es prudente que la gente que no tenga que viajar se abstenga de hacerlo y sobre todo para gente que este mostrando los síntomas, sugiere tener atención medica, y seguir las recomendaciones de la autoridad sanitaria local.<br />No hay riesgo de infección por el consumo de puerco bien cocinado, y productos del puerco. Las recomendaciones son: lavarse constantemente las manos con jabón y agua, cubrirse al estornuda o toser, y acudir al medico en caso de cualquier síntoma que lo hagan sentirse sospechoso de influenza.<br /><br /><br />Tomado de <a href="http://www.who.int/csr/don/2009_04_28/en/index.html">http://www.who.int/csr/don/2009_04_28/en/index.html</a>DaVida Salud Ocupacionalhttp://www.blogger.com/profile/01212882409671767091noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2827773727737487939.post-54369716467022423282009-04-27T11:52:00.000-07:002009-04-27T11:53:49.750-07:00Influenza porcina en los México - actualización 3Actualización Fase 4, fuente el universal (27 abr 09 14:11)DaVida Salud Ocupacionalhttp://www.blogger.com/profile/01212882409671767091noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2827773727737487939.post-2834763711882776292009-04-27T10:50:00.000-07:002009-04-27T11:18:15.791-07:00Influenza porcina en los Estados Unidos y México - actualización 2<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; line-height: normal;"><span style=";font-family:";font-size:12;" >En el día 26 de abril de 2009, el gobierno de Estados Unidos ha divulgado 20 casos humanos confirmados en laboratorio de la gripe porcina A/H1N1 (8 en Nueva York, 7 en California, 2 en Tejas, 2 en Kansas y 1 en Ohio). Los 20 casos han transcurrido como una gripe ligera y han sido hospitalizados por un breve periodo. No se han reportado muertes. En los 20 casos se ha aislado el mismo virus según su patrón genético. El virus se está describiendo como nuevo subtipo de A/H1N1 no detectado antes en cerdos o seres humanos. </span><span style=""><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; line-height: normal;"><span style=";font-family:";font-size:12;" >También en el día 26 de abril, el gobierno de México ha reportado 18 casos confirmados en el laboratorio de la gripe porcina A/H1N1. La investigación sigue en curso con la intención de determinar la extensión y la severidad del brote en México. Los casos clínicos sospechados se han reportado en 19 de los 32 estados del país. </span><span style=""><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; line-height: normal;"><span style=";font-family:";font-size:12;" >La OMS y la red global de alerta y respuesta (GOARN) están enviando a expertos a México para que colaboren con las autoridades sanitarias. La OMS y sus socios están investigando activamente los informes de los casos sospechosos en otros Estados miembros, y están apoyando las actividades epidemiológicas en campo, en el diagnostico de laboratorio y el manejo clínico.</span><span style=""><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; line-height: normal;"><span style=";font-family:";font-size:12;" >El sábado 25 de abril, el director general del consejo de emergencia, bajo las reglas de las regulaciones internacionales de la salud, declaró este acontecimiento una emergencia de la salud pública de preocupación internacional.</span><span style=""><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="line-height: normal;"><span style=";font-family:";font-size:12;" >La OMS no está recomendando ninguna restricción para los viajes o el comercio en las zonas afectadas.</span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal;"><br /></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal;">Tomado de <a href="http://www.who.int/csr/don/2009_04_26/en/index.html">http://www.who.int/csr/don/2009_04_26/en/index.html</a></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal;"><br /></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal;">Actualmente se considera alerta sanitaria nivel 3<br /></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal;"><br /></p><p><strong>Etapas de alerta sanitaria</strong></p> <p>Fase inter-pandémica: Nuevos virus en animales, sin casos humanos.<br />Fase 1: Bajo riesgo de casos humanos.<br />Fase 2: Mayor riesgo de casos humanos.</p> <p>Alerta pandémica: Nuevas cepas de virus causan casos humanos.<br />Fase 3: Ninguna o muy limitada transmisión humano a humano.<br />Fase 4: Creciente evidencia de transmisión humano a humano.<br />Fase 5: Evidencia de significativa transmisión humano a humano.</p> <p>Pandemia:<br />Fase 6: Transmisión eficiente y sostenida humano a humano.</p> <p>FUENTE: Organización Mundial de la Salud (OMS).</p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal;"><br /><span style=""><o:p></o:p></span></p>DaVida Salud Ocupacionalhttp://www.blogger.com/profile/01212882409671767091noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-2827773727737487939.post-53883179989493990472009-04-03T13:53:00.001-07:002009-04-03T14:02:35.738-07:00¿Por qué tener un programa de conservación de la audición?<span xmlns=""><p style="background: black none repeat scroll 0% 0%; text-align: justify; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;"><span style=";font-family:Arial;font-size:10;color:white;" ><strong>Referencia (<a href="http://www.davida.com.mx/NormasOficiales/Nom-011.pdf">NOM-011-STPS-2001 PUNTO 8</a>)<br /></strong></span></p><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="background: rgb(149, 179, 215) none repeat scroll 0% 0%; text-align: justify; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;"><span style=";font-family:Arial;font-size:10;color:black;" ><strong><a name="Inicio">Propósito<br /></a></strong></span></p><p style="background: rgb(219, 229, 241) none repeat scroll 0% 0%; text-align: justify; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;"><span style=";font-family:Arial;font-size:10;color:black;" ><a name="Inicio">La pérdida permanente de la audición puede resultar de exponer la audición al ruido industrial. Para prevenir lesiones auditivas, es necesario implementar un programa de vigilancia de los niveles de ruido en los lugares de trabajo, evaluar la exposición del empleado, y reducir los niveles de ruido o proveer protección adecuada.<br /></a></span></p><p style="background: rgb(219, 229, 241) none repeat scroll 0% 0%; text-align: justify; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;"><a name="Inicio"><br /></a></p><p style="background: rgb(219, 229, 241) none repeat scroll 0% 0%; text-align: justify; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;"><span style=";font-family:Arial;font-size:9;" ><a name="Inicio">El programa debe tomar en cuenta la naturaleza del trabajo; las características de las fuentes emisoras (magnitud y componentes de frecuencia del ruido); el tiempo y la frecuencia de exposición de los trabajadores; las posibles alteraciones a la salud, y los métodos generales y específicos de prevención y control.</a></span><a name="Inicio"><br /> </a></p><p style="text-align: justify;"><a name="Inicio"><br /></a></p><p style="background: rgb(31, 73, 125) none repeat scroll 0% 0%; text-align: center; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;"><a href="http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=2827773727737487939&postID=5388317998949399047#Inicio"><span style=";font-family:Arial;font-size:9;color:white;" ><strong>Volver al principio</strong></span></a><span style=";font-family:Arial;font-size:9;color:white;" ><strong><br /> </strong></span></p><p><br /></p><p style="background: rgb(149, 179, 215) none repeat scroll 0% 0%; text-align: justify; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;"><span style=";font-family:Arial;font-size:9;" ><strong>Elementos del programa de conservación de la Audición<br /></strong></span></p><p style="background: rgb(219, 229, 241) none repeat scroll 0% 0%; text-align: justify; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;"><a href="http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=2827773727737487939&postID=5388317998949399047#Evaluaci%C3%B3n"><span style="font-family:Arial;"><span style="font-size:9;">Evaluación del NS</span><span style="font-size:6;">A </span><span style="font-size:9;">promedio o del NSCE</span><span style="font-size:6;">A,T </span><span style="font-size:9;">y la determinación del NER; evaluación del NPA en bandas de octava</span></span></a><span style=";font-family:Arial;font-size:9;" >;<br /></span></p><p style="background: rgb(219, 229, 241) none repeat scroll 0% 0%; text-align: justify; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;"><a href="http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=2827773727737487939&postID=5388317998949399047#Equipo"><span style=";font-family:Arial;font-size:9;" >Equipo de protección personal auditiva</span></a><span style=";font-family:Arial;font-size:9;" >;<br /></span></p><p style="background: rgb(219, 229, 241) none repeat scroll 0% 0%; text-align: justify; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;"><a href="http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=2827773727737487939&postID=5388317998949399047#Capacitacion"><span style=";font-family:Arial;font-size:9;" >Capacitación y adiestramiento;</span></a><span style=";font-family:Arial;font-size:9;" ><br /> </span></p><p style="background: rgb(219, 229, 241) none repeat scroll 0% 0%; text-align: justify; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;"><a href="http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=2827773727737487939&postID=5388317998949399047#Vigilancia"><span style=";font-family:Arial;font-size:9;" >Vigilancia a la salud</span></a><span style=";font-family:Arial;font-size:9;" >;<br /></span></p><p style="background: rgb(219, 229, 241) none repeat scroll 0% 0%; text-align: justify; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;"><a href="http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=2827773727737487939&postID=5388317998949399047#Control"><span style=";font-family:Arial;font-size:9;" >Control</span></a><span style=";font-family:Arial;font-size:9;" >;<br /></span></p><p style="background: rgb(219, 229, 241) none repeat scroll 0% 0%; text-align: justify; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;"><span style=";font-family:Arial;font-size:9;" >documentación correspondiente a cada uno de los elementos indicados.<br /></span></p><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="background: rgb(31, 73, 125) none repeat scroll 0% 0%; text-align: center; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;"><a href="http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=2827773727737487939&postID=5388317998949399047#Inicio"><span style=";font-family:Arial;font-size:9;color:white;" ><strong>Volver al principio</strong></span></a><span style=";font-family:Arial;font-size:9;color:white;" ><strong><br /> </strong></span></p><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="background: rgb(149, 179, 215) none repeat scroll 0% 0%; text-align: justify; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;"><span style="font-family:Arial;"><strong><span style="font-size:9;"><a name="Evaluación">Evaluación del NS</a></span><span style="font-size:6;"><a name="Evaluación">A </a></span><span style="font-size:9;"><a name="Evaluación">promedio o del NSCE</a></span><span style="font-size:6;"><a name="Evaluación">A,t </a></span><span style="font-size:9;"><a name="Evaluación">y la determinación del NER, Evaluación del NPA en bandas de octava.<br /></a></span><a name="Evaluación"></a></strong></span></p><p style="text-align: justify;"><a name="Evaluación"><br /></a></p><p style="background: rgb(219, 229, 241) none repeat scroll 0% 0%; text-align: justify; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;"><span style=";font-family:Arial;font-size:9;" ><a name="Evaluación"><strong>Reconocimiento:<br /></strong></a></span></p><p style="background: white none repeat scroll 0% 0%; text-align: justify; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;"><a name="Evaluación"><br /></a></p><p style="background: white none repeat scroll 0% 0%; text-align: justify; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;"><span style="font-family:Arial;"><span style="font-size:9;"><a name="Evaluación">Identificar las áreas y fuentes emisoras, usando durante el recorrido un sonómetro para conocer el NS</a></span><span style="font-size:6;"><a name="Evaluación">A<br /></a></span></span></p><p style="background: white none repeat scroll 0% 0%; text-align: justify; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;"><span style=";font-family:Arial;font-size:9;" ><a name="Evaluación">instantáneo; identificar a los trabajadores con exposición potencial a ruido; seleccionar el método para efectuar la evaluación de la exposición a ruido en las áreas de trabajo; determinar la instrumentación de acuerdo al método seleccionado para efectuar la evaluación de la exposición a ruido en las áreas de trabajo.<br /></a></span></p><p style="background: white none repeat scroll 0% 0%; text-align: justify; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;"><a name="Evaluación"><br /></a></p><p style="background: white none repeat scroll 0% 0%; text-align: justify; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;"><span style="font-family:Arial;"><span style="font-size:9;"><a name="Evaluación">Reconocimiento: Identificar las áreas con NS</a></span><span style="font-size:6;"><a name="Evaluación">A </a></span><span style="font-size:9;"><a name="Evaluación">mayor o igual a 80 dB(A) y en donde la exposición a ruido de los trabajadores sea representativa<br /></a></span></span></p><p style="text-align: justify;"><a name="Evaluación"><br /></a></p><p style="background: rgb(219, 229, 241) none repeat scroll 0% 0%; text-align: justify; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;"><span style=";font-family:Arial;font-size:9;" ><a name="Evaluación"><strong>Evaluación:<br /></strong></a></span></p><p style="background: white none repeat scroll 0% 0%; text-align: justify; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;"><span style=";font-family:Arial;font-size:9;" ><a name="Evaluación"><strong>E</strong>mplear los </a><a href="http://www.videsa.com.mx/index.php?option=com_content&task=blogcategory&id=68&Itemid=48">métodos de evaluación</a> autorizados por la normatividad; determinar los NER; asentar los resultados en la documentación del programa de conservación de la audición; cuando las exposiciones a ruido igualen o excedan el NER de 80 dB(A), el reconocimiento y evaluación del NER se <em>repetirá cada dos años o dentro de los noventa días posteriores a un cambio de producción</em>, procesos, equipos, controles u otros cambios, que puedan ocasionar variaciones en los resultados del<br /></span></p><p style="background: white none repeat scroll 0% 0%; text-align: justify; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;"><span style=";font-family:Arial;font-size:9;" >estudio anterior.<br /></span></p><p style="background: white none repeat scroll 0% 0%; text-align: justify; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;"><br /></p><p style="background: white none repeat scroll 0% 0%; text-align: justify; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;"><span style=";font-family:Arial;font-size:9;" >cuantificar los NPA y asentar los resultados en la documentación del programa; el reconocimiento y evaluación de los NPA se repetirá cada dos años o dentro de los noventa días posteriores a un cambio de producción, procesos, equipos, controles u otros cambios, que puedan ocasionar variaciones en los resultados del estudio.<br /></span></p><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="background: rgb(31, 73, 125) none repeat scroll 0% 0%; text-align: center; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;"><a href="http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=2827773727737487939&postID=5388317998949399047#Inicio"><span style=";font-family:Arial;font-size:9;color:white;" ><strong>Volver al principio</strong></span></a><span style=";font-family:Arial;font-size:9;color:white;" ><strong><br /> </strong></span></p><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="background: rgb(79, 129, 189) none repeat scroll 0% 0%; text-align: justify; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;"><span style=";font-family:Arial;font-size:9;" ><strong><a name="Equipo">Equipo de protección personal auditiva<br /></a></strong></span></p><p style="background: rgb(219, 229, 241) none repeat scroll 0% 0%; text-align: justify; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;"><span style=";font-family:Arial;font-size:9;" ><a name="Equipo">El equipo de protección auditiva debe estar certificado para demostrar que cumple con el dicho equipo, mismo que debe contar con la debida certificación que sustente que el factor de reducción o nivel de atenuación de ruido es adecuado.<br /></a></span></p><p style="background: rgb(219, 229, 241) none repeat scroll 0% 0%; text-align: justify; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;"><a name="Equipo"><br /></a></p><p style="background: rgb(219, 229, 241) none repeat scroll 0% 0%; text-align: justify; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;"><span style=";font-family:Arial;font-size:9;" ><a name="Equipo">Además se deben contar con el procedimiento de selección de equipos con fundamentos técnicos y médicos, un procedimiento de capacitación de los trabajadores en los que se describa el uso del equipo, el mantenimiento, limpieza, cuidado, reemplazo y limitaciones;<br /></a></span></p><p style="background: rgb(219, 229, 241) none repeat scroll 0% 0%; text-align: justify; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;"><a name="Equipo"><br /></a></p><p style="background: rgb(219, 229, 241) none repeat scroll 0% 0%; text-align: justify; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;"><span style=";font-family:Arial;font-size:9;" ><a name="Equipo">Debe contarse con una adecuada de supervisión de su uso por parte de los trabajadores. Toda persona que ingrese a las áreas con señalamientos de uso obligatorio de equipo de protección personal auditiva deberá ingresar con dicho equipo.<br /></a></span></p><p style="text-align: justify;"><a name="Equipo"><br /></a></p><p style="background: rgb(31, 73, 125) none repeat scroll 0% 0%; text-align: center; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;"><a href="http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=2827773727737487939&postID=5388317998949399047#Inicio"><span style=";font-family:Arial;font-size:9;color:white;" ><strong>Volver al principio</strong></span></a><span style=";font-family:Arial;font-size:9;color:white;" ><strong><br /> </strong></span></p><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="background: rgb(79, 129, 189) none repeat scroll 0% 0%; text-align: justify; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;"><span style=";font-family:Arial;font-size:9;" ><strong><a name="Capacitacion">Capacitación y adiestramiento.<br /></a></strong></span></p><p style="background: rgb(219, 229, 241) none repeat scroll 0% 0%; text-align: justify; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;"><span style=";font-family:Arial;font-size:9;" ><a name="Capacitacion">Los trabajadores expuestos a NER iguales o superiores a 80 dB(A) deben ser instruidos respecto a las medidas de control, mediante un programa de capacitación acerca de los efectos a la salud, niveles máximos permisibles de exposición, </a><a href="http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=2827773727737487939&postID=5388317998949399047#Equipo">medidas de protección</a> y de exámenes audiométricos y sitios de trabajo que presenten condiciones críticas de exposición.<br /></span></p><p style="background: rgb(219, 229, 241) none repeat scroll 0% 0%; text-align: justify; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;"><br /></p><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="background: rgb(31, 73, 125) none repeat scroll 0% 0%; text-align: center; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;"><a href="http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=2827773727737487939&postID=5388317998949399047#Inicio"><span style=";font-family:Arial;font-size:9;color:white;" ><strong>Volver al principio</strong></span></a><span style=";font-family:Arial;font-size:9;color:white;" ><strong><br /> </strong></span></p><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="background: rgb(79, 129, 189) none repeat scroll 0% 0%; text-align: justify; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;"><span style=";font-family:Arial;font-size:9;" ><strong><a name="Vigilancia">Vigilancia a la salud.<br /></a></strong></span></p><p style="background: rgb(219, 229, 241) none repeat scroll 0% 0%; text-align: justify; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;"><span style=";font-family:Arial;font-size:9;" ><a name="Vigilancia">Se deben realizar exámenes médicos <strong>anuales</strong><br /> <strong>específicos</strong> a <strong>cada trabajador </strong>expuesto a niveles de ruido de 85 dB(A) y mayores, el médico de empresa determinará el tipo de exámenes médicos que se realizarán, su periodicidad y las medidas a aplicar, tomando en cuenta la susceptibilidad del trabajador.<br /></a></span></p><p style="text-align: justify;"><a name="Vigilancia"><br /></a></p><p style="background: rgb(31, 73, 125) none repeat scroll 0% 0%; text-align: center; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;"><a href="http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=2827773727737487939&postID=5388317998949399047#Inicio"><span style=";font-family:Arial;font-size:9;color:white;" ><strong>Volver al principio</strong></span></a><span style=";font-family:Arial;font-size:9;color:white;" ><strong><br /> </strong></span></p><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="background: rgb(79, 129, 189) none repeat scroll 0% 0%; text-align: justify; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;"><span style=";font-family:Arial;font-size:9;" ><strong><a name="Control">Control.<br /></a></strong></span></p><p style="background: rgb(219, 229, 241) none repeat scroll 0% 0%; text-align: justify; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;"><span style=";font-family:Arial;font-size:9;" ><a name="Control">Cuando el NER supere los límites máximos permisibles de exposición se deben aplicar medidas de control siguientes, para mantener la exposición dentro de lo permisible:<br /></a></span></p><p style="background: rgb(219, 229, 241) none repeat scroll 0% 0%; text-align: justify; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;"><a name="Control"><br /></a></p><p style="background: rgb(219, 229, 241) none repeat scroll 0% 0%; text-align: justify; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;"><span style=";font-family:Arial;font-size:9;" ><a name="Control">Efectuar labores de mantenimiento preventivo y correctivo de las fuentes generadoras de ruido; sustitución o modificación de equipos o procesos; reducción de las fuerzas generadoras del ruido; modificar los componentes de frecuencia con mayor posibilidad de daño a la salud de los trabajadores; distribución planificada y adecuada, del equipo en la planta; acondicionamiento acústico de las superficies interiores de los recintos; instalación de cabinas, envolventes o barreras totales o parciales, interpuestas entre las fuentes sonoras y los receptores; tratamiento de las trayectorias de propagación del ruido y de las vibraciones, por aislamientos de las máquinas y elementos;<br /></a></span></p><p style="background: rgb(219, 229, 241) none repeat scroll 0% 0%; text-align: justify; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;"><a name="Control"><br /></a></p><p style="background: rgb(219, 229, 241) none repeat scroll 0% 0%; text-align: justify; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;"><span style=";font-family:Arial;font-size:9;" ><a name="Control">Manejo de los tiempos de exposición; programación de la producción; otros métodos administrativos.<br /></a></span></p><p style="background: rgb(219, 229, 241) none repeat scroll 0% 0%; text-align: justify; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;"><a name="Control"><br /></a></p><p style="background: rgb(219, 229, 241) none repeat scroll 0% 0%; text-align: justify; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;"><span style=";font-family:Arial;font-size:9;" ><a name="Control">Como es normal las medidas de control que se adopten deben de estar sustentadas por escrito, en un análisis técnico para su implementación, así como en una evaluación que se practique dentro de los 30 días posteriores a su aplicación, para verificar su efectividad.<br /></a></span></p><p style="background: rgb(219, 229, 241) none repeat scroll 0% 0%; text-align: justify; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;"><a name="Control"><br /></a></p><p style="background: rgb(219, 229, 241) none repeat scroll 0% 0%; text-align: justify; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;"><span style="font-family:Arial;"><span style="font-size:9;"><a name="Control">En la entrada de las áreas donde los NS</a></span><span style="font-size:6;"><a name="Control">A </a></span><span style="font-size:9;"><a name="Control">sean iguales o superiores a 85 dB(A), deben colocarse <strong>señalamientos</strong> de uso obligatorio de equipo de protección personal auditiva, (</a><a href="http://www.davida.com.mx/NormasOficiales/NOM026senal.pdf">NOM-026-STPS-1998</a>).<br /></span></span></p><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="background: rgb(31, 73, 125) none repeat scroll 0% 0%; text-align: center; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;"><a href="http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=2827773727737487939&postID=5388317998949399047#Inicio"><span style=";font-family:Arial;font-size:9;color:white;" ><strong>Volver al principio</strong></span></a><span style=";font-family:Arial;font-size:9;color:white;" ><strong><br /> </strong></span></p><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="background: rgb(79, 129, 189) none repeat scroll 0% 0%; text-align: justify; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;"><span style=";font-family:Arial;font-size:9;" >Documentación del programa de conservación de la audición.<br /></span></p><p style="background: rgb(219, 229, 241) none repeat scroll 0% 0%; text-align: justify; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;"><span style=";font-family:Arial;font-size:9;" >Conservar la documentación del programa de conservación de la audición, con la información registrada durante los últimos 5 años.<br /></span></p><p style="background: rgb(219, 229, 241) none repeat scroll 0% 0%; text-align: justify; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;"><span style=";font-family:Arial;font-size:9;" >Cronograma de actividades para el desarrollo de la implementación del programa de conservación de la audición.<br /></span></p><p style="background: rgb(219, 229, 241) none repeat scroll 0% 0%; text-align: justify; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;"><span style=";font-family:Arial;font-size:9;" >La documentación del programa de conservación de la audición debe contener los siguientes registros:<br /></span></p><p style="background: rgb(219, 229, 241) none repeat scroll 0% 0%; text-align: justify; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;"><span style="font-family:Arial;"><span style="font-size:9;"> Los estudios de <a href="http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=2827773727737487939&postID=5388317998949399047#Evaluaci%C3%B3n">reconocimiento, evaluación y determinación</a> de los NS</span><span style="font-size:6;">A</span><span style="font-size:9;">, NSCE</span><span style="font-size:6;">A,T</span><span style="font-size:9;">, NER y NPA,<br /></span></span></p><p style="background: rgb(219, 229, 241) none repeat scroll 0% 0%; text-align: justify; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;"><span style=";font-family:Arial;font-size:9;" ><br /> <a href="http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=2827773727737487939&postID=5388317998949399047#Equipo">Equipo de protección</a> auditiva;<br /></span></p><p style="background: rgb(219, 229, 241) none repeat scroll 0% 0%; text-align: justify; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;"><span style=";font-family:Arial;font-size:9;" > Programa de <a href="http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=2827773727737487939&postID=5388317998949399047#Capacitacion">capacitación y adiestramiento</a>,<br /></span></p><p style="background: rgb(219, 229, 241) none repeat scroll 0% 0%; text-align: justify; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;"><span style=";font-family:Arial;font-size:9;" ><br /> <a href="http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=2827773727737487939&postID=5388317998949399047#Vigilancia">Vigilancia a la salud</a><br /> </span></p><p style="background: rgb(219, 229, 241) none repeat scroll 0% 0%; text-align: justify; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;"><span style=";font-family:Arial;font-size:9;" > Medidas técnicas y administrativas de <a href="http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=2827773727737487939&postID=5388317998949399047#Control">control</a> adoptadas,<br /></span></p><p style="background: rgb(219, 229, 241) none repeat scroll 0% 0%; text-align: justify; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;"><span style=";font-family:Arial;font-size:9;" > Conclusiones;<br /></span></p><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="background: rgb(31, 73, 125) none repeat scroll 0% 0%; text-align: center; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;"><a href="http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=2827773727737487939&postID=5388317998949399047#Inicio"><span style=";font-family:Arial;font-size:9;color:white;" ><strong>Volver al principio</strong></span></a><span style=";font-family:Arial;font-size:9;color:white;" ><strong><br /> </strong></span></p></span>DaVida Salud Ocupacionalhttp://www.blogger.com/profile/01212882409671767091noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2827773727737487939.post-55212310359360490982009-03-24T14:22:00.000-07:002009-03-24T14:29:24.663-07:00¿Por que debo tener un botiquin en mi lugar de trabajo?<span style="font-weight: bold;">Antes que nada por prevención pero ademas es una obligación establecida en el:<br /><a href="http://www.davida.com.mx/NormasOficiales/rfshmat.pdf"><br /><span style="color: rgb(51, 51, 153);">Reglamento federal de seguridad, higiene y medio ambiente de trabajo</span></a></span><br /><br /><span style="color: rgb(51, 51, 153);">ARTICULO 148. Será responsabilidad del patrón proporcionar en todo tiempo los medicamentos y materiales de</span><br /><span style="color: rgb(51, 51, 153);">curación indispensables, para que se brinden oportuna y eficazmente los primeros auxilios, de acuerdo con la Norma</span><br /><span style="color: rgb(51, 51, 153);">correspondiente.</span>DaVida Salud Ocupacionalhttp://www.blogger.com/profile/01212882409671767091noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2827773727737487939.post-79210867219422281262009-03-19T17:03:00.000-07:002009-03-23T14:05:43.832-07:00Salud Ocupacional, Información Importante<div class="Section1"><p class="MsoNormal"></p><div style="BORDER-RIGHT: medium none; PADDING-RIGHT: 0cm; BORDER-TOP: #b5c4df 1pt solid; PADDING-LEFT: 0cm; PADDING-BOTTOM: 0cm; BORDER-LEFT: medium none; PADDING-TOP: 3pt; BORDER-BOTTOM: medium none"><br /></div><br /><div align="center"><table class="MsoNormalTable" style="BORDER-COLLAPSE: collapse" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0"><tbody><br /><tr><br /><td style="PADDING-RIGHT: 5.4pt; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0cm; WIDTH: 587.95pt; PADDING-TOP: 0cm" valign="top" width="784" colspan="2"><p class="Default"></p></td></tr><br /><tr><br /><td style="PADDING-RIGHT: 5.4pt; PADDING-LEFT: 5.4pt; BACKGROUND: #dbe5f1; PADDING-BOTTOM: 0cm; WIDTH: 587.95pt; PADDING-TOP: 0cm" valign="top" width="784" colspan="2"><br /><p class="Default" style="TEXT-ALIGN: center" align="center"><b><span style="font-size:24;color:#1f497d;"><?xml:namespace prefix = o /><o:p></o:p></span></b></p></td></tr><br /><tr><br /><td style="PADDING-RIGHT: 5.4pt; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0cm; WIDTH: 587.95pt; PADDING-TOP: 0cm" valign="top" width="784" colspan="2"><p class="Default" style="TEXT-ALIGN: center" align="center"></p></td></tr><br /><tr><br /><td style="PADDING-RIGHT: 5.4pt; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0cm; WIDTH: 587.95pt; PADDING-TOP: 0cm" valign="top" width="784" colspan="2"><p class="Default" style="TEXT-ALIGN: center" align="center"></p></td></tr><br /><tr><br /><td style="PADDING-RIGHT: 5.4pt; PADDING-LEFT: 5.4pt; BACKGROUND: white; PADDING-BOTTOM: 0cm; WIDTH: 587.95pt; PADDING-TOP: 0cm" valign="top" width="784" colspan="2"><br /><p class="Default" style="TEXT-ALIGN: center" align="center"><b><span style="font-size:24;color:#1f497d;">¿</span></b><b><span style="font-size:24;color:windowtext;">Por que </span></b><b><span style="font-size:24;color:#1f497d;">Salud en el T</span></b><b><span style="font-size:24;color:windowtext;">rabajo</span></b><b><span style="font-size:24;color:#1f497d;">?</span></b><o:p></o:p></p></td></tr><tr><td style="BORDER-RIGHT: windowtext 1pt solid; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: medium none; PADDING-LEFT: 5.4pt; BACKGROUND: #dbe5f1; PADDING-BOTTOM: 0cm; BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 205.55pt; PADDING-TOP: 0cm; BORDER-BOTTOM: medium none" valign="top" width="274"><br /><p class="Default"><b><span style="font-size:14;color:#1f497d;">Por que existe </span></b><b><span style="font-size:14;color:windowtext;">Normatividad</span></b><b><span style="font-size:14;color:#1f497d;"> que se debe cumplir.</span></b><b><span style="font-size:14;color:windowtext;"><o:p></o:p></span></b></p><br /><p class="Default"><b><span style="font-family:'Calibri','sans-serif';font-size:11;color:#1f497d;"><o:p></o:p></span></b></p><br /><p class="Default" style="MARGIN-LEFT: 36pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-list: l1 level1 lfo2"><span style="font-family:Symbol;color:windowtext;"><span style="mso-list: Ignore">·<span style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> </span></span></span><span style="font-family:'Arial','sans-serif';color:windowtext;"><a href="http://info4.juridicas.unam.mx/juslab/leylab/123/">Ley Federal del Trabajo</a><o:p></o:p></span></p><br /><p class="Default" style="MARGIN-LEFT: 36pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-list: l1 level1 lfo2"><span style="font-family:Symbol;color:windowtext;"><span style="mso-list: Ignore">·<span style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> </span></span></span><span style="font-family:'Arial','sans-serif';color:windowtext;"><a href="http://www.davida.com.mx/NormasOficiales/rfshmat.pdf">Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y medio Ambiente de Trabajo.</a> <o:p></o:p></span></p><br /><p class="Default" style="MARGIN-LEFT: 36pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-list: l1 level1 lfo2"><span style="font-family:Symbol;color:windowtext;"><span style="mso-list: Ignore">·<span style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> </span></span></span><span style="font-family:'Arial','sans-serif';color:windowtext;"><a href="http://www.davida.com.mx/NormasOficiales/Nom-030.pdf">NOM-030-STPS-2006</a><o:p></o:p></span></p><br /><p class="Default" style="MARGIN-LEFT: 36pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-list: l1 level1 lfo2"><span style="font-family:Symbol;color:windowtext;"><span style="mso-list: Ignore">·<span style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> </span></span></span><span style="font-family:'Arial','sans-serif';color:windowtext;"><a href="http://www.davida.com.mx/NormasOficiales/nom048%20SSA.pdf">NOM 048 SSA-1-1993</a><o:p></o:p></span></p><br /><p class="MsoNormal"><span style="font-size:10;color:#1f497d;"><o:p></o:p></span></p></td><br /><td style="PADDING-RIGHT: 5.4pt; PADDING-LEFT: 5.4pt; BACKGROUND: white; PADDING-BOTTOM: 0cm; WIDTH: 382.4pt; PADDING-TOP: 0cm" valign="top" width="510" rowspan="2"><br /><p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify"><span style="font-size:16;color:#1f497d;">Consultoría en Salud Ocupacional<o:p></o:p></span></p><br /><p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify"><span style="font-family:'Arial','sans-serif';font-size:10;">Antes que nada me permito presentar mis mejores deseos para esta semana, y me permito dejar a sus ordenes nuestros servicios de en <a href="http://davida2009.blogspot.com/">salud ocupacional</a>, Gestión de Sistemas en materia de Salud Ocupacional (<a href="wlmailhtml:%7b64DDE42A-C72E-4531-BF4A-21BF7A1A68DA%7dmid:/00000017/www.davida.com.mx">DaVida</a>). Empresa de capital mexicano. Con la misión de apoyar empresas publicas o privadas para la solución de sus problemas en materia de salud en el trabajo para lograr el cumplimiento de la normatividad vigente.</span><span style="font-family:'Arial','sans-serif';"><o:p></o:p></span></p><br /><p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center" align="center"><span style="font-family:'Arial','sans-serif';font-size:10;"><o:p></o:p></span></p><br /><p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify"><span style="font-family:'Arial','sans-serif';font-size:10;">Esperamos poder ampliar la información que le enviamos sírvase revisar el archivo adjunto o visitar nuestro sitio web donde encontrará mas información que podrá ayudarlo en su tarea cotidiana.<o:p></o:p></span></p><br /><p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify"><span style="color:#1f497d;"><o:p></o:p></span></p><br /><p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center" align="center"><span style="font-family:'Arial','sans-serif';font-size:10;"><a href="http://www.davida.com.mx/">http://www.davida.com.mx/</a><o:p></o:p></span></p><br /><p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center" align="center"><span style="font-family:'Arial','sans-serif';font-size:10;"><a href="http://davida2009.blogspot.com/">http://davida2009.blogspot.com/</a><o:p></o:p></span></p><br /><p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center" align="center"><span style="font-family:'Arial','sans-serif';font-size:10;"><o:p></o:p></span></p><br /><p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center" align="center"><span style="font-family:'Arial','sans-serif';font-size:10;">Además quiero proporcionarle el contacto para servicios en materia de consultoría ambiental<o:p></o:p></span></p><br /><p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center" align="center"><span style="color:#1f497d;"><o:p></o:p></span></p><br /><p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center" align="center"><span style="font-size:10;"><a href="http://www.videsa.net/">http://www.videsa.net/</a></span><span style="font-family:'Constantia','serif';font-size:10;color:#1f497d;"><o:p></o:p></span></p></td></tr><tr><td style="BORDER-RIGHT: windowtext 1pt solid; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: medium none; PADDING-LEFT: 5.4pt; BACKGROUND: #dbe5f1; PADDING-BOTTOM: 0cm; BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 205.55pt; PADDING-TOP: 0cm; BORDER-BOTTOM: medium none" valign="top" width="274"><br /><p class="MsoNormal"><b><span style="font-family:'Arial','sans-serif';font-size:14;">Por que la empresa tiene dos funciones respecto de la salud<o:p></o:p></span></b></p><br /><p class="MsoListParagraph" style="TEXT-INDENT: -18pt; mso-list: l0 level1 lfo4"><span style="font-family:Symbol;font-size:10;"><span style="mso-list: Ignore">·<span style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> </span></span></span><span style="font-family:'Arial','sans-serif';font-size:10;">Evitar las enfermedades de trabajo</span><span style="font-family:Wingdings;font-size:10;"></span><span style="font-family:'Arial','sans-serif';font-size:10;"><o:p></o:p></span></p><br /><p class="MsoListParagraph" style="TEXT-INDENT: -18pt; mso-list: l0 level1 lfo4"><span style="font-family:Symbol;font-size:10;"><span style="mso-list: Ignore">·<span style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> </span></span></span><span style="font-family:'Arial','sans-serif';font-size:10;">Evitar que los padecimientos Generales se conviertan en enfermedades de trabajo<o:p></o:p></span></p><br /><p class="MsoNormal"><span style="color:#1f497d;"><o:p></o:p></span></p></td></tr><tr><td style="BORDER-RIGHT: windowtext 1pt solid; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: medium none; PADDING-LEFT: 5.4pt; BACKGROUND: white; PADDING-BOTTOM: 0cm; BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 205.55pt; PADDING-TOP: 0cm; BORDER-BOTTOM: medium none" valign="top" width="274"><br /><p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center" align="center"><span style="font-size:10;color:#1f497d;"><o:p></o:p></span></p><br /><p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center" align="center"><span style="font-size:10;color:#1f497d;"><o:p></o:p></span></p><br /><p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center" align="center"><b><span style="font-size:10;">César Omar Gálvez González<o:p></o:p></span></b></p><br /><p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center" align="center"><b><span style="font-size:10;">Servicios<o:p></o:p></span></b></p><br /><p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center" align="center"><b><span style="font-size:10;"><a href="mailto:saludocupacional@davida.com.mx">saludocupacional@davida.com.mx</a><o:p></o:p></span></b></p><br /><p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center" align="center"><b><span style="font-size:10;color:#1f497d;"><a href="mailto:salud.davida@hotmail.com">salud.davida@hotmail.com</a><o:p></o:p></span></b></p><br /><p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center" align="center"><b><span style="font-size:10;color:#1f497d;"><a href="mailto:davida.lyh@gmail.com">davida.lyh@gmail.com</a><o:p></o:p></span></b></p><br /><p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center" align="center"><span style="font-size:10;color:#1f497d;"><o:p></o:p></span></p></td><td style="PADDING-RIGHT: 5.4pt; PADDING-LEFT: 5.4pt; BACKGROUND: #dbe5f1; PADDING-BOTTOM: 0cm; WIDTH: 382.4pt; PADDING-TOP: 0cm" valign="top" width="510"><br /><p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center" align="center"><span style="font-size:10;color:#1f497d;"><o:p></o:p></span></p><br /><p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center" align="center"><b><span style="font-size:10;">Centro de atención: Zona Norte<o:p></o:p></span></b></p><br /><p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center" align="center"><span style="font-size:10;">Las Américas, Ecatepec<o:p></o:p></span></p><br /><p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center" align="center"><span style="font-size:10;">Estado de México<o:p></o:p></span></p><br /><p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center" align="center"><span style="font-size:10;">C.P. 55070<o:p></o:p></span></p><br /><p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center" align="center"><span style="font-size:10;">Tel. (55) 3685 9856<o:p></o:p></span></p></td></tr></tbody></table></div><br /><p class="MsoNormal"><o:p></o:p></p><br /><p class="MsoNormal"><o:p></o:p></p></div>DaVida Salud Ocupacionalhttp://www.blogger.com/profile/01212882409671767091noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2827773727737487939.post-72927795731916057662009-03-19T13:44:00.000-07:002009-08-02T22:13:12.993-07:00<span style="font-weight: bold; color: rgb(0, 0, 102);">Actualmente las inspecciones de la STPS entre otros rubros consideran que, la seguridad en los centros de trabajo reviste una importancia trascendente y aplican entre otras cosas, los lineamientos contenidos en esta norma que entre otros aspectos consideran lo siguiente:</span><br /><br /><span style="font-weight: bold;">Establecer el programa de seguridad e higiene en el trabajo, incorporando las siguientes funciones y acciones</span>:<br /><br />Capacitar al personal ocupacionalmente expuesto, así como brindarle información sobre:<ul><li>Los peligros, exposiciones e impacto de los riesgos de trabajo que pueden ser inherentes a sus labores por actitudes o condiciones de peligro,<br /></li></ul>El contenido del programa de seguridad e higiene en el trabajo, así como sobre la promoción de la seguridad y la salud en el trabajo.<br /><br />Desarrollar los planes de atención a las emergencias, los cuales deberán contener al menos lasiguiente información:<br /><ul><li>Cualquier medio de comunicación para reportar la alarma en emergencias;</li><li>Datos del responsable de aplicar las medidas para la atención de emergencias;</li><li>Teléfonos de localización del responsable las 24 horas;</li><li>Directorio de los servicios de auxilio para la emergencia (bomberos, policía, rescate);</li><li>Directorio de centros de información en casos de emergencia;</li><li>El personal capacitado y adiestrado para atender la emergencia en:</li></ul><ul><li>i. Atención de emergencias y desastres.</li><li>ii. Evacuación del personal.</li><li>iii. Primeros auxilios.</li></ul><br /><ul><li>Asignación de puestos y responsabilidades a los integrantes de la(s) brigada(s) para atender la emergencia;</li><li>Instrucciones o procedimientos:<br /></li></ul>DaVida Salud Ocupacionalhttp://www.blogger.com/profile/01212882409671767091noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2827773727737487939.post-4828857690949502562009-03-17T09:13:00.000-07:002009-03-17T09:37:22.943-07:00<p>El programa de asesoría de salud en el trabajo busca promover la salud de los trabajadores, identificando y orientando sobre posibles alteraciones de la salud de los trabajadores en sus áreas de trabajo. </p><h3>Algunos servicios</h3> <ul class="green-list"><li>Presión arterial y posible hipertensión</li><li>Diabetes melitus<br /></li><li>Nutrición y perímetro abdominal para identificar la presencia de obesidad</li><li>Visión</li><li>Orientar a los trabajadores sobre medidas preventivas para disminuir el riesgo de diabetes mellitus o hipertensión arterial</li><li>Administrar inmunización para el adulto en el trabajo.</li><li>Identificacionr temprana problemas de salud.</li></ul> <h3 style="color: rgb(51, 0, 153);">Más información</h3> <p><strong>DaVida LyH </strong><br /> Servicios<br /> Minerva Hernández Hernández<br />César Gálvez González<br /> 55070, Edo. Mex. México<br /> <strong>Teléfonos:</strong><br /> (55) 3685 9856</p><p><br /><strong><span style="font-family: "Calibri","sans-serif";"><a href="mailto:saludocupacional@davida.com.mx?subject=Desde%20el%20blog"><span style="font-weight: normal;">saludocupacional@davida.com.mx</span></a></span></strong></p> <p></p>DaVida Salud Ocupacionalhttp://www.blogger.com/profile/01212882409671767091noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2827773727737487939.post-9144934182905176392009-03-12T15:00:00.000-07:002009-03-12T15:28:47.038-07:00¿Que es un programa de Salud Ocupacional?<span><p> El principal objetivo de un programa de Salud Ocupacional es proveer de seguridad, protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo.<br /></p> <p> Un programa de salud ocupacional debe contar con los elementos básicos para cumplir con este objetivo, los cuales incluyen datos generales de prevención de accidentes, la evaluación médica de los empleados, la estadistica de los accidentes que ocurran y un programa de entrenamiento y divulgación de las normas para evitarlos.</p></span>DaVida Salud Ocupacionalhttp://www.blogger.com/profile/01212882409671767091noreply@blogger.com0